Дело Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличенагода
Железнодорожный районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Семеновой О.В.
при секретаре ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО5 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, установила:
ФИО2 обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением. В обоснование пояснил следующее. Дата обезличенаг. он был принят на работу в ФИО6 на должность грузчика приказ Номер обезличенк от Дата обезличенаг. Позже переведен на должность заведующего складом приказ Номер обезличенк от Дата обезличенаг., заключен трудовой договор Номер обезличен б/н от Дата обезличенагода. Дата обезличенаг. истец был переведен на должность заместителя директора базы с окладом 15 000 рублей в месяц, приказ Номер обезличенк от Дата обезличенаг. Истец состоит в трудовых отношениях до настоящего времени.
С ноября 2008г. ФИО2 перестала выплачиваться заработная плата. В связи с чем расчет задолженности по заработной плате производится на основании условий трудового договора.
За октябрь 2008г. истцу было выплачено заработной платы 2 000 рублей, соответственно задолженность за октябрь составляет 13 000 руб.
Задолженность за период с ноября 2008г. по настоящее время - ноябрь 2009г. (12 мес) составляет 180 000 рублей. Расчет: 15 000 руб. х 12 мес. = 180 000 рублей. Всего задолженность по заработной плате составляет 193 000 рублей.
В результате нарушения трудовых прав (невыплатой заработной платы) был причинен моральный вред, который истец оценивает в размере 193 000 руб.
На основании изложенного просит взыскать с ФИО7 в пользу ФИО2 193 000 рублей задолженности по заработной плате.
Взыскать с ФИО8 в пользу ФИО2 193 000 рублей в качестве возмещения морального вреда.
В судебное заседание истец ФИО2 явился, иск просил удовлетворить.
В судебное заседание представитель ответчика ФИО9 не явился, извещен надлежаще. В отношении него дело рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ
Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что Дата обезличена ФИО2 был принят в магазин Номер обезличен ФИО10 на должность грузчика на основании приказа Номер обезличенк от Дата обезличенагода.. Дата обезличенагода переведен на должность продавца на основании приказа Номер обезличенк от Дата обезличенагода. Дата обезличенагода переведен на должность заместителя заведующего Ростовской базы на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличенагода. Дата обезличенагода переведен на должность заместителя директора базы на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличенагода. Дата обезличенагода переведен на должность директора базы на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличенагода. Дата обезличенагода переведен на должность заведующего складом Ростовской базы на основании приказа Номер обезличенк от Дата обезличенагода. Дата обезличенагода переведен на должность заместителя директора базы на основании приказа Номер обезличенк от Дата обезличенагода.
Из трудовой книжки следует, что ФИО3 осуществляет трудовую деятельность и по настоящее время в ФИО11
Согласно ответа Арбитражного суда Ростовской области от Дата обезличенагода дело о несостоятельности (банкротстве) ФИО12 было возбуждено определением суда от Дата обезличенагода. Определением суда от Дата обезличенагода производство по делу о несостоятельности ( банкротстве) ФИО13 прекращено.
Однако в материалах дела представлены сведения о том, что Дата обезличенагода было вынесено решение о признании ФИО14 несостоятельным( банкротом) как ликвидируемого должника. В отношении ФИО15 открыта упрощенная процедура конкурсного производства сроком на шесть месяцев. Учитывая то, что исковое заявление было принято к производству Дата обезличенагода, когда ФИО16 не была признано несостоятельным(банкротом) дело подлежит рассмотрению в суде общей юрисдикции
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является:
самозащита работниками трудовых прав;
В силу ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.21 ТК РФ Работник имеет право на:
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
В силу ст. 22 ТК РФ. Работодатель обязан:
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Право на заработную плату в соответствии с затраченным трудом - необходимое условие трудового договора. Ее размер определяется квалификацией работника, занимаемой должностью, профессией, специальностью, количеством продукции, произведенной в учетный период, качественными показателями. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Заработная плата работникам организаций, финансируемых из бюджета, устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами, работникам негосударственных организаций - соглашениями, коллективными договорами, трудовыми договорами. Однако при всех условиях получаемая заработная плата не может быть ниже одного МРОТ, установленного государством на всей территории Российской Федерации.
Трудовой Кодекс подчеркивает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Такая формулировка учитывает имеющиеся случаи ее несвоевременной и частичной выплаты. Задержки с выплатой заработной платы свидетельствуют о грубейших нарушениях права работника на оплату своего труда за выполненную работу.
Закрепление в числе основных трудовых прав работника права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы - важная гарантия по оплате труда работников.
В данном случае работодатель задерживает выплату заработной платы. В этом случае он нарушает обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом (выплачивать заработную плату и соблюдать сроки выплаты). Причем указанные обязанности вытекают из факта заключения трудового договора с работником, т.е. характеризуют индивидуальное трудовое отношение.
Расчет невыплаченной заработной платы из расчета оклада в сумме 15 000 руб
За октябрь 2008г. истцу было выплачено заработной платы 2 000 рублей, соответственно задолженность за октябрь составляет 13 000 руб.
Задолженность за период с ноября 2008г. по настоящее время - ноябрь 2009г. (12 мес) составляет 180 000 рублей. Расчет: 15 000 руб. х 12 мес. = 180 000 рублей. Всего задолженность по заработной плате составляет 193 000 рублей.
В силу ст. 56 ГПК РФ
1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
На основании ст.68 ГПК РФ Объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Сторона ответчика возражений суду не представила, данных о заработной плате ФИО2 не представила. С учетом этого суд исходит из данных представленных суду истцовой стороной.
Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 193 000 руб
Ст 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.
Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.
По вопросу о компенсации морального вреда работнику Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснил следующее, что в соответствии со ст. 3 и 394 ТКРФ суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, исходя из ст. 21 и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ).
Судом оценивается также характер физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред (см. ч. 2 п. 2 ст. 1101 ГК РФ).
Размер компенсации морального вреда суд определил в 10 000руб, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости
При таких обстоятельствах иск подлежит частичному удовлетворению
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ФИО17 юридический адрес .... ... в пользу ФИО2 193 000 руб задолженность по заработной плате.
Взыскать с ФИО18 в пользу ФИО2 10 000 рублей в качестве возмещения морального вреда, а всего сумму в размере 203 000 руб.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме в Ростовский областной суд через районный суд.
Судья: