Дело Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличенагода
Железнодорожный районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Семеновой О.В.
при секретаре ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО3 о взыскании заработной платы
установила:
ФИО2 обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением. В обоснование пояснил следующее. Дата обезличенаг. она была принята на работу в ФИО4 на должность охранника в охранно- пропускной отдел с окладом 5500 рублей в месяц, приказ Номер обезличенк от Дата обезличенаг., заключен трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличенаг., где состояла в трудовых отношения до Дата обезличенаг.
С ноября 2008года перестала выплачиваться заработная плата.
За октябрь месяц 2008года было выплачено заработной платы 3000 рублей. Задолженность за октябрь составляет 2500 руб.
Задолженность за период с ноября 2008г. по Дата обезличенаг. (7 месяцев) составляет 38 500 рублей. Расчет: 5500 руб. х 7 мес. = 38500 рублей.
Всего задолженность по заработной плате составляет 41000 рублей.
На основании изложенного просит взыскать с ФИО5 в пользу ФИО2 41 000 рублей задолженности по заработной плате.
В судебное заседание истец, явилась, иск просила удовлетворить.
В судебное заседание представитель ответчика ФИО6 не явился. Извещен надлежащим образом. В отношении него дело рассмотрено в порядке 167 ГПК РФ
Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что между ФИО7 и ФИО2 заключен трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличенагода. ФИО2 принята на должность охранника в охранно-пропускной отдел с окладом 5 500 руб.
Как следует из пояснений ФИО2 трудовые отношения были прекращены Дата обезличенагода
Согласно ответа Арбитражного суда Ростовской области от Дата обезличенагода дело о несостоятельности (банкротстве) ФИО8 было возбуждено определением суда от Дата обезличенагода. Определением суда от Дата обезличенагода производство по делу о несостоятельности ( банкротстве) ФИО9 прекращено.
Однако в материалах дела представлены сведения о том, что Дата обезличенагода было вынесено решение о признании ФИО10 несостоятельным( банкротом) как ликвидируемого должника. В отношении ФИО11 открыта упрощенная процедура конкурсного производства сроком на шесть месяцев. Учитывая то, что исковое заявление было принято к производству Дата обезличенагода, когда ФИО12 не была признана несостоятельной(банкротом) дело подлежит рассмотрению в суде общей юрисдикции
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является:
самозащита работниками трудовых прав;
В силу ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.21 ТК РФ Работник имеет право на:
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
В силу ст. 22 ТК РФ. Работодатель обязан:
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Право на заработную плату в соответствии с затраченным трудом - необходимое условие трудового договора. Ее размер определяется квалификацией работника, занимаемой должностью, профессией, специальностью, количеством продукции, произведенной в учетный период, качественными показателями. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Заработная плата работникам организаций, финансируемых из бюджета, устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами, работникам негосударственных организаций - соглашениями, коллективными договорами, трудовыми договорами. Однако при всех условиях получаемая заработная плата не может быть ниже одного МРОТ, установленного государством на всей территории Российской Федерации.
Трудовой Кодекс подчеркивает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Такая формулировка учитывает имеющиеся случаи ее несвоевременной и частичной выплаты. Задержки с выплатой заработной платы свидетельствуют о грубейших нарушениях права работника на оплату своего труда за выполненную работу.
Закрепление в числе основных трудовых прав работника права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы - важная гарантия по оплате труда работников.
В данном случае работодатель задерживает выплату заработной платы. В этом случае он нарушает обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом (выплачивать заработную плату и соблюдать сроки выплаты). Причем указанные обязанности вытекают из факта заключения трудового договора с работником, т.е. характеризуют индивидуальное трудовое отношение.
Расчет невыплаченной заработной платы из расчета оклада в сумме 5 500 руб
За октябрь месяц 2008года было выплачено заработной платы 3000 рублей. Задолженность за октябрь составляет 2500 руб.
Задолженность за период с ноября 2008г. по Дата обезличенаг. (7 месяцев) составляет 38 500 рублей. Расчет: 5500 руб. х 7 мес. = 38500 рублей.
Всего задолженность по заработной плате составляет 41000 рублей
В силу ст. 56 ГПК РФ
1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
На основании ст.68 ГПК РФ Объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Сторона ответчика возражений суду не представила, данных о заработной плате ФИО2 не представила. С учетом этого суд исходит из данных представленных суду истцовой стороной.
При таких обстоятельствах иск подлежит удовлетворению
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ФИО13, юридический адрес .... ... в пользу ФИО2 денежную сумму в размере 41 000 рублей- задолженность по заработной плате.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме в Ростовский областной суд через районный суд.
Судья: