о взыскании клмпенсации при увольнении работника

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Номер обезличен

Председательствующего судьи Алексеенко В. Н.

. Секретаря Юрченко Е.Ю.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дидок Виталия Васильевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Донской янтарь» о взыскании выходного пособия и компенсаций, выплачиваемых при увольнении работника

УСТАНОВИЛ :

Истец, с учетом уточнения исковых требований, обратился в суд с иском к ответчику о взыскании выходного пособия в размере среднемесячного заработка в сумме 84 477 руб. за задержку срока выплат 4139 руб., компенсации при увольнении в сумме 84477 руб. и суммы за задержку 1014 руб., процентов за задержку выплат с Дата обезличена г. по Дата обезличена в сумме 3760 руб., мотивируя тем, что ответчик не произвел выплаты, предусмотренные трудовым кодексом.

Истец в судебное заседание, иск поддержал.

Представитель ответчика арбитражного управляющего Иосипчук В.А. по доверенности Сидоренко В.Г. в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, представила письменный отзыв.

Суд, выслушав явившиеся стороны, исследовав материалы дела, установил следующее.

По ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьями 135 и 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с 000 «Донской Янтарь» на основании заключенного трудового договора. Номер обезличен от Дата обезличена г. и работал перед увольнением финансовым директором.

Дата обезличена ... суда ... по делу Номер обезличен ООО «Донской янтарь» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыта процедура конкурсного производства. Этим же Решением конкурсным управляющим утвержден Иосипчук Владимир Анатольевич.

Дата обезличена г. истец, в числе других работников, был уволен на основании п. 2 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением численности и штата работников организации. О предстоящем сокращении он был письменно уведомлен Дата обезличена г.

С письменного согласия истца ответчик расторг трудовой договор до истечения двух месяцев, выплатив истцу дополнительную компенсацию, предусмотренную ст. 180 ТК РФ (в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении).

По ст. 180 ТК РФ Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего

заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При увольнении Ответчик не выплатил истцу выходное пособие, установленное ст. 178 ТК РФ, по которой при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. первой ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В течение двух месяцев со дня увольнения истец не был трудоустроен, что подтверждается справками службы занятости. По истечении этого периода истец обратился к Ответчику с заявлением о выплате ему компенсации, предусмотренной ст. 178 ТК РФ. Ответчик выплатил истцу компенсацию в размере его среднемесячного заработка.

В двухнедельный срок (после увольнения) - Дата обезличена г. истец был поставлен на учет в качестве безработного Центром занятости населения по ... .... Так как в течение периода состояния на учете истец не был трудоустроен, Дата обезличена ... занятости населения ... ... вынесено решение о выплате истцу компенсации, предусмотренной ст. 178 ТК, в соответствии с которой: средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Ответчик отказал истцу в выплате указанной компенсации.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из представленной ответчиком справки следует, что по состоянию на Дата обезличена года задолженность перед бывшим работником 000 «Донской янтарь» Дидок В.В. отсутствует. При увольнении, по приказу Номер обезличен от Дата обезличена года ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 13,63 дня в сумме 41112,85 рублей и выходное пособие за 57 рабочих дней в сумме 147 382,56 рублей и заработная плата за сентябрь в сумме 66 609,09 рублей. Всего начислено 255 104,50 рублей, НдФЛ - 14 004,00 рублей. Выплачено по ведомости Номер обезличен от Дата обезличена года - 241 100,50 рублей. По истечении 2- х месяцев ему выплачено пособие за З месяцев в сумме 85 973,16 рублей по ведомости Номер обезличен от Дата обезличена года.

Будучи предупрежденным об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников Дата обезличена года, истец уволился Дата обезличена года, т.е. спустя восемь дней, а не через два месяца, как предусмотрено трудовым законодательством, в связи с чем на указанный срок в пользу истца в соответствии со ст. 178 ТК РФ подлежит взысканию компенсация в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства (но не свыше двух месяцев со дня увольнения ).

Вместе с тем, как следует из представленной ответчиком справки выплата компенсации, предусмотренная ст. 178 ТК РФ в связи с увольнением до истечения срока расторжения договора ответчиком не произведена и указанная сумма в размере среднемесячного заработка истцу начислена не была. Кроме того истцу не была произведена выплата за третий месяц в связи с не трудоустройством.

Таким образом, указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку срока выплат.

Своих возражений по размерам выплат ответчик не представил, в связи с чем суд считает исковые требования истца в объеме заявленных требований подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ на сумму удовлетворенной части исковых требований с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Донской янтарь» в пользу Дидок Виталия Васильевича выходное пособие в сумме 84477 руб., проценты за задержку срока выплат при увольнении по Дата обезличена года в размере 4139 руб., компенсацию при увольнении в размере среднемесячного заработка в размере 84477 руб., проценты за задержку срока выплат при увольнении на Дата обезличена года в размере 1014 руб., проценты за задержку выплат с Дата обезличена года по Дата обезличена года в сумме 3760 руб. 00 коп., а всего в сумме 177 867 руб. 00 коп

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Донской янтарь» в доход государства государственную пошлину в сумме 4757 руб. 34 коп.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Железнодорожный районный суд в течение 10 дней.

Судья

Номер обезличен

Номер обезличен

Номер обезличен

Номер обезличен

Номер обезличен

Номер обезличен

Номер обезличен

Номер обезличен

Номер обезличен

Номер обезличен

Номер обезличен

Номер обезличен

Номер обезличен

Номер обезличен

Номер обезличен

Номер обезличен

Номер обезличен

Номер обезличен

Номер обезличен