Дело Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличенагода
Железнодорожный районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Губачевой В.А.
при секретаре Акопян А.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по иску Пономаревой Валентины Андреевны к ЗАО «Фирма «ГОК» о взыскании заработной платы,
установил:
Истец обратилась в суд с вышеназванным исковым заявление, ссылаясь на следующие обстоятельства. Дата обезличена г. она была принята на работу в ЗАО «Фирма «ГОК» на должность охранника, на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена г. С ней заключен трудовой договор от Дата обезличена г. Приказом Номер обезличенк от Дата обезличена года переведена на должность сторожа с окладом 4000 руб., с ней дополнительно заключено соглашение к трудовому договору от Дата обезличена года. Согласно договору Номер обезличен она исполняла по совместительству обязанности уборщика производственных и служебных помещений с окладом 2000 руб. В трудовых отношениях с ЗАО фирмой «ГОК» состоит в трудовых отношениях в настоящее время.
С Дата обезличена года ей перестали выплачивать заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате. За октябрь 2008 года ей выплатили 2000 руб., за Дата обезличена года заработная плата не выплачена. Задолженность за период времени с Дата обезличена года по Дата обезличена года составила 66 000 руб., с учетом не выплаченной заработной платы за октябрь 2008 года, итоговая сумма задолженности по заработной плате составила 70 000 руб.
Истец просит взыскать с ЗАО «Фирма «ГОК» 70 000 руб.
В судебное заседание истец явилась, исковые требования поддержала.
Представитель истца, на основании доверенности Станкевич М.В. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, суду пояснила, что истица была принята на работу в качестве охранника Ростовской базы на основании трудового договора от Дата обезличена года, о приеме на работу издан приказ Номер обезличен от Дата обезличена года. Дополнительным соглашением к трудовому договору от Дата обезличена года Пономарева В.А. переведена на должность сторожа в административно-хозяйственный отдел, работнику установлен оклад в размере 4000 руб. в месяц. С этого момента истица являлась материально- ответственным лицом и с ней заключен договор о полной материальной ответственности. Дата обезличена года с истицей заключен трудовой договор Номер обезличен по совместительству в должности уборщика производственных и служебных помещений с окладом в размере 2000 руб. Все трудовые договоры заключены на неопределенный срок. Истица приступила к работе в качестве охранника с Дата обезличена года, по совместительству исполняла обязанности уборщика помещений с Дата обезличена года и проработала до Дата обезличена года. После чего ей сообщили на работу не выходить, заработную плату выплачивать не будут. За октябрь Дата обезличена года ей выплатили 2000 руб., а должны были выплатить 6000 руб., с ноября Дата обезличена года заработную плату не выплачивали. С осени Дата обезличена года в ЗАО «Фирма «ГОК» начались изменения, руководители организации не могли прийти к согласию в управлении фирмой. Все эти события сопровождались хаосом и неопределенностью сложившейся ситуации, сотрудники отдела кадров не работали, помещение, где хранились трудовые книжки, затопило водой, и она, не дожидаясь разрешения руководства, разыскала свою трудовую книжку, и забрала ее на руки. До настоящего времени запись в трудовую книжку об увольнении работника не внесена.
В период дежурства сторожа вели журнал, куда вносили данные о начале смены и ее окончании, сведения о происшествиях при наличии. Как человек ответственный, истица исполняла свои трудовые обязанности, не смотря на то, что заработную плату ей не выплачивали. Она проявила заботу о материальных ценностях, хранящихся на складе, предполагая о возможной их утрате без осуществления присмотра со стороны, с учетом того, что с ней был заключен договор о полной материальной ответственности, она продолжала исполнять свои обязанности сторожа. О том, что предприятие, на котором она работала, ликвидировано и в отношении него начата процедура банкротства, истице известно не было, никто из руководства и других работников ей об этом не сообщил. Задолженность по заработной плате составила 70 000 руб., в том числе 66000 руб. за период с ноября 2008 года по октябрь 2009 года, 4000 руб. часть невыплаченной заработной плата за октябрь Дата обезличена года.
В судебное заседание представитель ответчика ЗАО «Фирма «ГОК» не явился. Извещен надлежащим образом.
В судебное заседание не явился конкурсный управляющий ЗАО «Фирма «ГОК» Ананньев И.В., извещен судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, представил суду письменный отзыв.
Суд рассматривает дело в отношении неявившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Ранее в судебном заседании представитель Ананьева И.В., назначенного в качестве конкурсного управляющего ЗАО «Фирмы «ГОК», на основании доверенности Зыкова С.А., исковые требования не признала, суду поясняла, что на основании решения Арбитражного суда Ростовской области от Дата обезличена года ЗАО «Фирма «ГОК» признана банкротом и в отношении него открыта упрощенная процедура конкурсного производства сроком на шесть месяцев. Конкурсным управляющим утвержден Ананьев И.В. Все имущество, принадлежащее ЗАО «Фирма «ГОК» передано на основании договоров аренды другим организациям. На момент подачи настоящего иска в суд, ответчик признан банкротом, полагала, что исковые требования не могут рассматриваться в рамках гражданского судопроизводства, поскольку заявление рассматривается и разрешается в ином судебном порядке. Заявления требований кредиторов к банкротящейся организации могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. Истица имеет право предъявить свои требования к ликвидируемому должнику в течение месяца с даты опубликования объявления о признании ликвидируемого должника банкротом. Сообщения о введении конкурсного производства в отношении ЗАО «Фирмы «ГОК» было опубликовано в газете «Коммерсант» Номер обезличен от Дата обезличена года. Реестр требований кредиторов сформирован Дата обезличена года. В связи с тем, что истицей не был соблюден порядок предъявления требований к банкротящейся организации, полагала производство по делу прекратить.
По существу предъявленных требований суду пояснила, что исковые требования не обоснованы, Пономарева В.А. была принята на работу Дата обезличена года, на основании трудового договора, подписанного генеральным директором Тепсуркаевым В.А. Соглашение к трудовому договору от Дата обезличена года, трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена года, являются недействительными, поскольку заключены и подписаны от имени генерального директора Екимовского А.Г., который захватил власть в организации и подделал все учредительные документы на себя. По данному факту имеется постановление о возбуждении уголовного дела в отношении Екимовского А.Г.
Архив ЗАО «Фирма «ГОК» не сохранился, в связи с разногласиями и подделкой документов между учредителями ЗАО «Фирма «ГОК» Екимовским А.Г. и Тепсуркаевым В.А., проверить ведомости начисления заработной платы, штатное расписание, книги приказов предприятия не представляется возможным, указанными документами арбитражный управляющий не располагает, где находятся документы ему не известно. В настоящее время Тепсуркаев В.А. восстановил свои права генерального директора ЗАО «Фирма «ГОК».
Выслушав представителя истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что между ЗАО «Фирма «ГОК» и Пономаревой В.А.заключен трудовой договор от Дата обезличена года. Пономарева В.А. принята на должность охранника Ростовской базы. В указанной должности истица проработала до Дата обезличена года. Дополнительным соглашением к трудовому договору от Дата обезличена года Пономарева В.А. переведена на должность сторожа в административно-хозяйственный отдел, с окладом 4000 руб. в месяц. В п.3 дополнительного соглашения указано, что работник является материально-ответственным и с ним заключается договор о полной материальной ответственности. Согласно трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена года, заключенного между ЗАО «Фирмой «ГОК» и Пономаревой В.А., истица принята по совместительству в качестве уборщика производственных и служебных помещений, с должностным окладом в размере 2000 руб.
В трудовой книжке Пономаревой В.А. имеется запись п. 33 от Дата обезличена года о том, что она принята охранником Ростовской базы, имеется ссылка на приказ Номер обезличен от Дата обезличена года. Согласно п.34 записи в трудовой книжке от Дата обезличена года истица переведена на должность сторожа, как указано на основании приказа Номер обезличенк от Дата обезличена года.
Записи о том, что истица исполняла обязанности уборщика производственных и складских помещений, на основании трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года в трудовой книжке не имеется. Запись об увольнении истицы из ЗАО «Фирма «ГОК» также в трудовой книжке отсутствует.
Как следует из пояснений представителя истца, трудовые отношения Пономаревой В.А. были прекращены Дата обезличена года. Последний раз заработная плата истице была выплачена за октябрь 2008 года и не в полном объеме, в размере 2000 руб. из 6000 руб., с ноября 2008 года выплаты заработной платы прекращены.
Согласно решению Арбитражного суда Ростовской области от Дата обезличенагода ЗАО «Фирма «ГОК» признано несостоятельным (банкротом), как ликвидируемого должника. В отношении ЗАО «Фирма «ГОК» открыта упрощенная процедура конкурсного производства сроком на шесть месяцев. Конкурсным управляющим утвержден Ананьев И.В.
В соответствии со с п.1 ч.1 ст. 22 ГПК РФ суды рассматривают и разрешают исковые дела с участием граждан о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов по спорам, возникающим из трудовых правоотношений.
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является: самозащита работниками трудовых прав.
Учитывая, что с принятием решения Арбитражного суда Ростовской области от Дата обезличена года о признании несостоятельным (банкротом) ЗАО «Фирма «ГОК», как ликвидируемого должника, реестр требований кредиторов должника сформирован Дата обезличена года, истица лишена возможности обратиться с настоящими требованиями в Арбитражный суд Ростовской области. Стадия конкурсного производства назначена в течение шести месяцев и до настоящего времени не завершена. При таком положении адекватным способом защиты трудовых прав истицы, является обращение в районный суд с настоящим иском.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 285. ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Право на заработную плату в соответствии с затраченным трудом - необходимое условие трудового договора. Ее размер определяется квалификацией работника, занимаемой должностью, профессией, специальностью, количеством продукции, произведенной в учетный период, качественными показателями. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Заработная плата работникам организаций, финансируемых из бюджета, устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами, работникам негосударственных организаций - соглашениями, коллективными договорами, трудовыми договорами. Однако при всех условиях получаемая заработная плата не может быть ниже одного МРОТ, установленного государством на всей территории Российской Федерации.
Трудовой Кодекс подчеркивает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Такая формулировка учитывает имеющиеся случаи ее несвоевременной и частичной выплаты. Задержки с выплатой заработной платы свидетельствуют о грубейших нарушениях права работника на оплату своего труда за выполненную работу.
Закрепление в числе основных трудовых прав работника права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы - важная гарантия по оплате труда работников.
В данном случае работодатель задерживает выплату заработной платы. В этом случае он нарушает обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом (выплачивать заработную плату и соблюдать сроки выплаты). Указанные обязанности вытекают из факта заключения трудового договора с работником, т.е. характеризуют индивидуальное трудовое отношение.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
На основании ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В судебном заседании представитель истца пояснила, что Пономарева В.А. работала в должности сторожа в административно-хозяйственном отделе ЗАО «Фирма «ГОК» с Дата обезличена года и по совместительству уборщиком производственных и складских помещений в ЗАО «Фирма «ГОК» с Дата обезличена года. Согласно п.4 дополнительного соглашения от Дата обезличена года должностной оклад сторожа составляет 4000 руб. в месяц. В п.4.1 трудового договора по совместительству Номер обезличен от Дата обезличена года указан размер оплаты труда уборщика помещений в сумме 2000 руб. Трудовые отношения прекращены Дата обезличена года по инициативе работодателя, в связи с тем, что организация, в которой работала истица, ликвидирована. Последняя выплата заработной платы была произведена за октябрь 2008 года, в неполном объеме, в размере 2000 руб.
Расчет невыплаченной заработной платы, представленный истицей, составляет:
4000 руб. - задолженность по заработной плате за Дата обезличена года
66 000 руб. - задолженность по заработной плате за Номер обезличен месяцев из расчета 6000 руб. в месяц за период с Дата обезличена - Дата обезличена года. Итого - 70 000 руб.
Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой Пономаревой В.А., трудовым договором, книгой учета приема-сдачи складских помещений сторожей, прошитой, пронумерованной и скрепленной печатью ЗАО «Фирма «ГОК», а также показаниями свидетелей Валтерс Г.М. и Павленко Р.Д., которые суду пояснили, что работали с истицей в ЗАО «Фирма «ГОК» в должности сторожа, по совместительству уборщиками производственных помещений. График работы: в будние дни с Номер обезличен до Номер обезличен часов, в выходные и праздничные дни с 08-00 до 08-00 часов следующего дня, обязанности уборщиков исполняли в ночное время. О том, что фирма ликвидирована и нет необходимости выходить на работу, им никто не сообщил, напротив производственный директор ЗАО «Фирма «ГОК» Жулин сказал им, что все наладится, потерпите, задолженность по заработной плате погасят.
Судом не принимаются доводы представителя ответчика (арбитражного управляющего) о том, что дополнительное соглашение к трудовому договору от Дата обезличена года, а также трудовой договор по совместительству Номер обезличен от Дата обезличена года являются недействительными, поскольку заключены в период незаконных действий генерального директора Екимовского, действительный директор ЗАО «Фирма «ГОК» Тепсуркаев данные договоры не подписывал. Расчет заработной платы, составлен истицей произвольно, не подтверждается штатным расписанием, табелями учета рабочего времени и расчета оплаты труда, расчетно-платежными ведомостями.
Как пояснила представитель ответчика архив ЗАО «Фирма «ГОК» не сохранился, арбитражный управляющий указанными документами не располагает и их нахождение ему неизвестно.
Таким образом, суд исходит из письменных доказательств, представленных истицей - это дополнительное соглашение к трудовому договору от Дата обезличена года и трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена года, из которых следует, что с Пономаревой В.А. заключены трудовые договоры, размер оплаты труда согласован с работодателем. Данные обстоятельства подтверждаются также записью в трудовой книжке о том, что Пономарева В.А. переведена на должность сторожа Ростовской базы ЗАО «Фирма «ГОК» Дата обезличена года. Работа истицы по совместительству в качестве уборщика помещений подтверждается письменным трудовым договором, не смотря на то, что указанная запись не внесена в трудовую книжку.
Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязательного внесения записи в трудовую книжку о трудовой деятельности работника по совместительству, таким доказательством может быть наличие письменного трудового договора.
В соответствии с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от Дата обезличена N 225
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (п.20).
Не имеет значения и то обстоятельство, что в запись в трудовой книжки Пономаревой В.А. о приеме на работу в качестве охранника и переводе на должность сторожа не скреплена печатью ЗАО «Фирма «ГОК», поскольку такая печать ставится в трудовой книжке при увольнении работника. Как установлено в ходе разбирательства дела прекращение трудовых отношений Пономаревой В.А. с ЗАО «Фирма «ГОК» произошло в связи с ликвидацией фирмы, архив и печати которой утеряны, в связи с чем увольнение работника не производилось.
Факт отсутствия документов, подтверждающих работу истца в должности сторожа и по совместительству уборщиком помещений ЗАО «Фирма «ГОК» в течение полного рабочего дня в указанный выше период не опровергает доводы истца о том, что она работала в качестве сторожа, по совместительству уборщиком в ЗАО «Фирма «ГОК». При этом вина в утрате первичных документов истца отсутствует.
Основными документами для начисления заработной платы является трудовая книжка и трудовой договор, где указаны сведения о должности, в которой работал истец и размере оплаты труда.
При таких обстоятельствах иск подлежит удовлетворению
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Фирма «ГОК» в пользу Пономаревой Валентины Андреевны задолженность по заработной плате в размере 70 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме в Ростовский областной суд через районный суд.
Судья: