Дело Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличенагода
Железнодорожный районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Семеновой О.В.
при секретаре ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО4 о взыскании заработной платы,
установил:
ФИО2 обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением. В обоснование пояснил следующее. С мая 2007года он работает в ФИО5 в должности арматурщика 3-го разряда. За все годы ответчик своевременно выплачивал заработную плату, никаких задолженностей не было.
Однако, с января 2009года произошла задержка в выплате начисленной заработной платы. По состоянию на июль 2009года долг составляет 62 300 руб.
На основании изложенного просит взыскать с ФИО6 задолженность по заработной плате в сумме 62 300 руб
В судебное заседание истец, явился, иск просил удовлетворить.
В судебное заседание представитель ответчика ФИО7 не явились, извещены надлежащим образом. В отношении них дело рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ.
Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что между ФИО8 и ФИО2заключен Дата обезличенагода трудовой договор. ФИО2 принят на работу в качестве арматурщика 3-го разряда л.д.11)
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является:
самозащита работниками трудовых прав;
В силу ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.21 ТК РФ Работник имеет право на:
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
В силу ст. 22 ТК РФ. Работодатель обязан:
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Право на заработную плату в соответствии с затраченным трудом - необходимое условие трудового договора. Ее размер определяется квалификацией работника, занимаемой должностью, профессией, специальностью, количеством продукции, произведенной в учетный период, качественными показателями. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Заработная плата работникам организаций, финансируемых из бюджета, устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами, работникам негосударственных организаций - соглашениями, коллективными договорами, трудовыми договорами. Однако при всех условиях получаемая заработная плата не может быть ниже одного МРОТ, установленного государством на всей территории Российской Федерации.
Трудовой Кодекс подчеркивает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Такая формулировка учитывает имеющиеся случаи ее несвоевременной и частичной выплаты. Задержки с выплатой заработной платы свидетельствуют о грубейших нарушениях права работника на оплату своего труда за выполненную работу.
Закрепление в числе основных трудовых прав работника права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы - важная гарантия по оплате труда работников.
В данном случае работодатель задерживает выплату заработной платы. В этом случае он нарушает обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом (выплачивать заработную плату и соблюдать сроки выплаты). Причем указанные обязанности вытекают из факта заключения трудового договора с работником, т.е. характеризуют индивидуальное трудовое отношение.
Расчет невыплаченной заработной платы из расчета оклада в размере 20 000 руб
За октябрь 2008г. ФИО3 было выплачено 5 000 рублей, соответственно задолженность за октябрь составляет 15 000 руб.
Задолженность за период с ноября 2008г. по настоящее время - ноябрь 2009г. (12 мес) составляет 240 000 рублей. Расчет: 20 000 руб. х 12 мес. = 240 000 рублей. Всего задолженность по заработной плате составляет 255 000 рублей
В силу ст. 56 ГПК РФ
1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
На основании ст.68 ГПК РФ Объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Сторона ответчика возражений суду не представила, данных о заработной плате ФИО2 не представила. С учетом этого суд исходит из данных представленных суду истцовой стороной.
При таких обстоятельствах иск подлежит удовлетворению
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ФИО9 юридический адрес ... ... в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме в Ростовский областной суд через районный суд.
Судья