Дело Номер обезличен
Решение
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года ...
... суд ... в составе:
председательствующего судьи Вялых О.Г.
при секретаре ФИО1
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО9 к индивидуальному предпринимателю ФИО10 об изменении формулировки увольнения в трудовой книжке, о взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, денежной компенсации за нарушение установленного порядка выплат,
Установил:
ФИО9 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО10, мотивируя его тем, что с Дата обезличена по Дата обезличена гола он работал у ответчика мастером по заточке колюще-
режущих инструментов в сервисном центре ОРГ1. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года истец был уволен с Дата обезличена года с формулировкой: за прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте
без уважительных причин более четырех часов подряд, подп. а пункта 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Формулировка данного приказа в части причины увольнения незаконна и необоснованна, подлежит изменению, так как Дата обезличена года истец пришел на свое рабочее место к началу рабочего времени. Однако к работе приступить не смог по причине внезапного и сильного ухудшения здоровья. Бригаду скорой медицинской помощи вызывать на место работы не стал, предупредил товарищей по работе, что сходит на прием к врачу. Врач предписал истцу строгий постельный режим. В связи с этим, истец от врача направился домой. По пути следования он встретил своего знакомого и попросил его зайти на работу, объяснить ситуацию. Тот охотно согласился. Дата обезличена года истец зашел к себе на работу, ему сказали, что о его болезни сообщений ни от кого не поступало. Тогда истец тут же написал служебную записку с указанием причины отсутствия на рабочем месте и о том, что лечение продолжается. Дата обезличена года он закончил курс лечения, Дата обезличена года вышел на работу и написал заявление об увольнении по собственному желанию. После получения заявления об увольнении по собственному желанию, истцу было объявлено, что он будет уволен за прогул без уважительных причин.
Объяснения в письменной форме от него не отбирали, устные пояснения и подтверждающий документ (выписка из истории болезни за период с Дата обезличена по Дата обезличена года включительно) ответчик проигнорировал, копия приказа об увольнении истцу не выдавалась, трудовую книжку ему удалось получить только после многократных требований Дата обезличена года, выплаты, причитавшиеся при увольнении, были произведены истцу только Дата обезличена года (с задержкой на 40 дней) и не в полном размере, а лишь в сумме 5 866 руб. 57 коп. Претензии истца по всем этим вопросам ответчик выслушать отказался. При таких обстоятельствах, в силу ст. 394 ТК РФ суд может изменить формулировку основания увольнения истца и дату увольнения, указав в
решении причиной увольнения «расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ», а датой увольнения - дату вынесения решения судом, взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда, причиненного увольнением без законного основания и с нарушением установленного порядка увольнения в размере не менее 100 000 руб., поскольку неправильная формулировка основания и причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению истца на другую работу. Согласно ст. 394 ТК РФ это является основанием к принятию судом решения о выплате истцу среднего заработка за все время вынужденного прогула. Данная сумма за период с Дата обезличена по Дата обезличена года составляет 43 421 руб. 71 коп. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета, включительно. Требования о произведении расчета при увольнении заявлялись истцом Дата обезличена года, но оставлены ответчиком без удовлетворения. При таких обстоятельствах, в силу ст. 140 и 236 ТК РФ, ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за период с Дата обезличена по Дата обезличена года в размере 603 руб.11 коп.
В судебном заседании от Дата обезличена года истец уточнил основания иска, указав, что работодатель, т.е. ответчик не обеспечил ему надлежащие условия труда, по роду службы истец носит форменную одежду, необходимо место для переодевания, однако, место для переодевания ему не обеспечили, поэтому истец ушел с работы, сказав, чтобы его вызвали, когда оборудуют место для переодевания. О том, что будет производиться ремонт истца должны были предупредить за два месяца.
ФИО9 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
ФИО10 в судебное заседание не явился, надлежаще уведомлен о времени и месте судебного заседания, в отношении него дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, пояснил, что в мастерской было место для переодевания, но там начался ремонт. Никаких существенных изменений условий труда не было. Кроме того, истец исчез, не выходил на работу, сказал, что болел, но больничный лист не представил. Кроме того, расчет суммы возмещения, которые просит взыскать истец, не соответствуют действительности. Оклад истца составлял 5000 руб. в месяц, а не 25 000 руб. Справка о доходах от Дата обезличена года за Дата обезличена год, которую представил истец, является подложной.
В подтверждение своих доводов сослался на показания свидетеля.
Свидетель ФИО3 показал, что работает в ИП ФИО10 менеджером с ноября Дата обезличена года, а вообще с мая Дата обезличена года. ФИО9 работал мастером по заточке инструментов. Свидетель его узнал с апреля Дата обезличена года. Места работников расположены на улице, под навесом, стоят станки. Зимой выдается теплая одежда- комбинезоны, фирменные куртки. На месте, где работал ФИО9 по ..., раздевалка была в сапожной будке. Все там переодевались, в том числе и ФИО9, потом оборудовали раздевалку, это было примерно в конце сентября Дата обезличена года, ремонт делали неделю -дней десять. Потом начался ремонт и в сапожной будке. Все начали ходить переодеваться то в ключную мастерскую, то в магазин. ФИО9 перестал выходить на работу. Свидетель обнаружил это, когда объезжал точки. Свидетель позвонил истцу, тот сказал, что вернется на работу только, когда сделают раздевалку. Больше ФИО9 свидетель не видел.
Суд, заслушав доводы истца, представителя ответчика, показания свидетеля, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.
Судом установлено, что согласно трудовой книжке ФИО9 принят на работу в ИП ФИО10 Дата обезличена года мастером по заточке колюще- режущих инструментов в сервисный центр ОРГ1 л.д.8-10), что подтверждается также приказом о приеме на работу от Дата обезличена года Номер обезличен, с окладом 5000 руб. л.д.36).
С приказом о приеме истец ознакомлен Дата обезличена года, что подтверждается его подписью.
Дата обезличена года с истцом был заключен трудовой договор Номер обезличен л.д.30-31).
В соответствии с книгой учета движения трудовых книжек ИП ФИО10 трудовая книжка ФИО9 зарегистрирована в журнале под Номер обезличен, выдана истцу на руки Дата обезличена года л.д.37-40). Журнал имеет сквозную нумерацию.
Дата обезличена года в адрес ИП ФИО10 от управляющего сервисными центрами ФИО4 поступила служебная записка, согласно которой ФИО9, работающий в сервисном центре ОРГ1 (Центр) мастером по заточке колюще-режущих инструментов, в рабочий день, установленный графиком -Дата обезличенаг. прибыл в сервисный центр ОРГ1» (Центр), однако не приступил к работе, без уважительных причин покинул свое место работы. Дата обезличена года, в данном сервисном центре проводились работы по обустройству раздевалки, устанавливались шкафчики. Временно (только Дата обезличенаг.) работники сервисного центра переодевались в подсобном помещении магазина ОРГ1, расположенного в этом же здании. Работники, работающие по графику в этот день, кроме ФИО9, вышли на работу, и отработали установленное время. ФИО9, в свою очередь заявил, что «не желает переодеваться в подсобном помещении», после чего не преступая к работе, покинул сервисный центр. В дальнейшем на связь не выходил, на работе не появлялся, до настоящего времени каких-либо объяснений не представил л.д.27).
Дата обезличена года в адрес истца направлено уведомление о необходимости представления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте л.д.26-28), уведомление получено истцом и приложено к исковому заявлению.
Объяснения истцом даны не были.
Дата обезличена года ИП ФИО10, в присутствии руководителя юридического департамента ФИО2, руководителя департамента логистики ФИО4 и главного бухгалтера ФИО5 составлен акт о прогуле л.д.30), который вместе с уведомлением о необходимости ознакомления с актом о прогуле были направлены истцу л.д.31-32).
Дата обезличена года ИП ФИО10 составлен акт об отказе от ознакомления с актом о прогуле л.д.34).
Дата обезличена года ИП ФИО10 издан приказ Номер обезличен о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которому ФИО9 уволен Дата обезличена года за прогул- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд, подпункт «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ л.д.35).
В трудовой книжке ФИО9 сделана соответствующая запись об увольнении л.д.9).
Дата обезличена года в адрес истца было направлено уведомление об увольнении, в котором указано также на необходимость ознакомления с приказом, получении трудовой книжки и расчета л.д.33).
С приказом об увольнении истец ознакомился Дата обезличена года, что подтверждается надписью в приказе.
Дата обезличена года истцом получен окончательный расчет в сумме 5866 руб. 57 коп. л.д.16).
Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Работодатель в свою очередь имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Работодатель обязан: соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ст. 22 ТК РФ).
В силу ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в частности:
1) соглашение сторон (статья 78);
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81);
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) (смены) (ст. 81 ТК РФ).
Статьей 189 ТК РФ предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 193 ТК РФ).
В подтверждение причин уважительности неявки на работу истцом представлена выписка из истории болезни амбулаторного больного от Дата обезличена года, составленная МЛПУЗ Городская поликлиника Номер обезличен, согласно которой ФИО9 лечился у невролога амбулаторно с Дата обезличена по Дата обезличена года с диагнозом хронический остеохондроз л.д.11).
В соответствии с ответами главного врача МЛПУЗ Горбольница Номер обезличен от Дата обезличена года л.д.55), от Дата обезличена года л.д.62) ФИО9 обращался к невропатологу Дата обезличена, Дата обезличена и Дата обезличена года листок нетрудоспособности не выдавался, поскольку нетрудоспособным на момент осмотра не являлся, выписка не является основанием для отсутствия на рабочем месте.
Также согласно п.27 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от Дата обезличена Номер обезличен «Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности», листок нетрудоспособности не выдается гражданам, обратившимся за медицинской помощью в медицинскую организацию, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности; гражданам, в том числе с хроническими заболеваниями вне обострения (ухудшения), проходящим обследование, принимающим различные процедуры и манипуляции в амбулаторно-поликлинических условиях.
Истец указывает на то, что Дата обезличена года письменно обращался к работодателю с указанием причин своего отсутствия, однако данный факт не подтвержден соответствующими доказательствами получения такого заявления работодателем. Также, каких -либо других письменных заявлений от работника, в том числе об увольнении на основании п.3 ст. 77 ТК РФ, не поступало.
Данный факт подтвердил и свидетель ФИО3, который показал, что после того, как ФИО9 не вышел на работу, он больше не появлялся.
Доводы истца, что работодатель не уведомил его о расследовании факта нарушения внутреннего трудового распорядка, о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, суд полагает несостоятельными, так как имеются доказательства обратного, а именно направление всех необходимых документов в адрес истца.
Также несостоятельны утверждения истца, о том, что ему не выдавалась копия приказа об увольнении. Согласно ст. 62 ТК РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней выдать копии документов, связанных с работой, однако от истца с такой просьбой каких-либо заявлений не поступало, в суд с его стороны не были представлены копии таких документов с отметкой о получении их ответчиком.
Доказательств написания и подачи работодателю заявления об увольнении по собственному желанию, истцом также не предоставлено.
Далее, что касается доводов истца о том, что работодатель не предупредил его об изменении существенных условий труда- ремонт раздевалки, то согласно ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями ст. 74 ТК РФ).
Как следует из содержания трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, стороны не предусматривали в качестве существенного условия наличие места для переодевания. Кроме того, показаниями свидетеля, которые не оспаривал истец, подтверждается, что изначально в павильоне, где работал истец- на ..., не была предусмотрена раздевалка, раздевались в сапожной мастерской, истцу это не мешало, он выходил на работу. Но как только начался ремонт, чтобы обустроить место для переодевания, истец перестал выходить на работу.
При этом, ремонт в мастерской не может расцениваться по смыслу ст. 74 ТК РФ как существенное изменение условий труда, требующее уведомления со стороны работодателя не позднее чем за два месяца.
Также суд не может согласиться с доводами истца о том, что выплаты, причитающиеся ему при увольнении, произведены не в полном объеме, поскольку размер его заработка составляет 25 000 руб., в подтверждение чего представил справку о доходах физического лица за Дата обезличена год Номер обезличен от Дата обезличена года по форме 2-НДФЛ л.д.15).
Ответчик указал на подложность данного документа.
С целью проверки данного довода по делу была назначена судебная почерковедческая экспертиза, на разрешение которой поставлены следующие вопросы: 1) кем, ФИО10 или другим лицом выполнена подпись,
расположенная на строке «налоговый агент, ИП, должность, подпись» на экземпляре
справки о доходах физического лица ФИО9 за Дата обезличена год Номер обезличен от
Дата обезличена года по форме № 2-НДФЛ? 2) кем, ФИО9 или другим лицом выполнена подпись, расположенная на строке «Номер обезличен ФИО9 4 454.00, подпись» в платежной ведомости от Дата обезличена года? 3) кем, ФИО9 или другим лицом выполнена подпись, расположенная на строке «Номер обезличен ФИО9 4 402.00, подпись» в платежной ведомости от Дата обезличена года?
Результаты экспертизы нашли свое отражение в заключении Номер обезличен от Дата обезличена года л.д.97-124).
Эксперт пришел к выводам, что подпись от имени ФИО10 в строке «... (должность) (Подпись)» в справке о доходах физического лица за Дата обезличена год Номер обезличен от Дата обезличена в ИФНС Номер обезличен по форме № 2-НДФЛ л.д. 72) выполнена не ФИО10, а другим лицом с подражанием подлинной подписи самого ФИО10
Подпись от имени ФИО9 в строке «Номер обезличен ФИО9 4 454.00,
подпись» в платежной ведомости от Дата обезличена года (Номер обезличен, дата составления Дата обезличена г.,
наименование организации ФИО10) выполнена не ФИО9
Николаевичем, а другим лицом с подражанием подлинной подписи самого ФИО9
Подпись от имени ФИО9 в строке «Номер обезличен ФИО9 4 402.00,
подпись» в платежной ведомости от Дата обезличена года (Номер обезличен, дата составления Дата обезличена г.,
наименование организации ФИО10) выполнена не ФИО9
Николаевичем, а другим лицом с подражанием подлинной подписи самого
ФИО9
Иных доказательств, подтверждающих получение истцом заработной платы в размере 25 000 руб., не представлено и опровергается другими письменными доказательствами: приказом о приеме на работу, запиской- расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником при увольнении л.д.78), налоговой карточкой по учету доходов и налога на доходы физических лиц за Дата обезличена год на ФИО9, где размер заработной платы истца указан 5000 руб.
При изложенных обстоятельствах, в судебном заседании не нашли своего подтверждения относимыми и допустимыми доказательствами доводы искового заявления, в связи с чем, у суда отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
Решил:
В удовлетворении исковых требований об изменении формулировки основания увольнения, взыскании с ИП ФИО10 денежную сумму в размере 43 421 руб. 71 коп.- за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена по Дата обезличена года, 100 000 руб.- денежной компенсации морального вреда, причиненного увольнением без законного основания и с нарушением установленного порядка увольнения, 603 руб. 11 коп. -денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат, причитающихся при увольнении, ФИО9- отказать.
Решение может быть обжаловано в ... суд через ... суд ... в течение 10 дней.
Судья
Полный текст изготовлен Дата обезличена года