РЕШЕНИЕ № 2 - 2345\10
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 декабря 2010 г. Суд Железнодорожного района г Ростова на Дону в составе
Председательствующего судьи Алексеенко В. Н.
Прокурора Хоянян Л.О.
Секретаря Грицай А.С.
Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Жогур Софьи Александровны к Ростовскому Линейному Управлению Внутренних Дел на транспорте о восстановлении на работе, взыскании денежного содержания и судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с иском к ответчику- Ростовскому Линейному Управлению Внутренних Дел на транспорте о признании приказа № л\с от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, восстановлении на работе в качестве дознавателя отделения дознания , взыскании денежного содержания и судебных расходов, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она является сотрудником милиции в должности дознавателя отделения дознания Ростовского линейного управления внутренних дел на транспорте. Приказом МВД РФ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ ей присвоено специальное звание «лейтенант милиции»
Приказом начальника Ростовского линейного управления внутренних дел на транспорте № л/с от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена из милиции в связи с окончанием срока службы, предусмотренного контрактом (пункт «г», статья 19 Закона «О милиции»).
Истица считает, что её увольнение из милиции не соответствует закону, т.к. контрактом ДД.ММ.ГГГГ предусмотрен срок его заключения - на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет капитана милиции ФИО2 (личный номер №).
Также одними из условий контракта было условие его заключения на срок от 3 до 5 лет. т.е. минимальный срок действия контракта не может быть менее, чем 3 года.
Согласно приказу начальника Ростовского линейного управления внутренних дел на транспорте № л/с от ДД.ММ.ГГГГ общая выслуга лет в органах внутренних дел но состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет в календарном исчислении 00 лет, 06 месяцев 19 дней, в льготном исчислении 00 лет, 06 месяцев, 19 дней.
Истица в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала. Показала, что ее не предупредили об увольнении заранее. Она готова работать в других должностях в Ростовском ЛУВДт.
Представитель ответчика по доверенности Шлыкова И.В. в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, представила письменные возражения, указав на отсутствие вакантных должностей, которые могли быть предложены истице..
Суд, выслушав явившиеся стороны, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении исковых требований отказать, установил следующее.
В соответствии со ст. 19 п.»г» Закона РФ «О милиции « предусмотрено, что сотрудники милиции могут быть уволены со службы по следующим основаниям:
- по окончании срока службы, предусмотренного контрактом;
Судом установлено Жогур С.А. действительно проходила службу в органах внутренних дел с марта 2010 года по октябрь 2010 года.
ДД.ММ.ГГГГ приказом врио начальника Ростовского ЛУВДТ №л/с Жогур С.А. была назначена стажером по должности дознавателя группы дознания ЛОВД на станции Батайск по контракту на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет лейтенанта милиции ФИО4- дознавателя группы дознания ЛОВД на станции Батайск, с ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком на три месяца. (л.д. 23).
ДД.ММ.ГГГГ приказом начальника Ростовского ЛУВДТ №л/с Жогур С.А. после прохождения испытательного срока была назначена на должность дознавателя группы дознания ЛОВД на станции Батайск по контракту на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет лейтенанта милиции ФИО4, с ДД.ММ.ГГГГ.(л.д. 24).
С ДД.ММ.ГГГГ приказом Министра МВД России от ДД.ММ.ГГГГ Жогур С.А. было присвоено первое специальное звание -лейтенант милиции.
Приказом начальника Ростовского ЛУВДТ от ДД.ММ.ГГГГ №л/с Жогур С.А. была назначена на должность дознавателя отделения дознания Ростовского ЛУВДТ, по контракту на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет капитана милиции ФИО2, с ДД.ММ.ГГГГ в которой и работала в Ростовском ЛУВДТ до момента увольнения.(л.д. 25).
ДД.ММ.ГГГГ в Ростовский ЛУВДТ с рапортом о приступлении к исполнению служебных обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ обратилась дознаватель Ростовского ЛУВДТ капитан милиции ФИО2 (л.д. 26)
Приказом начальника Ростовского ЛУВДТ от ДД.ММ.ГГГГ №л/с Жогур С.А. была уволена из органов внутренних дел по пункту «Г» статьи 19 (по окончании срока службы, предусмотренного контрактом) Закона «О милиции». В день увольнения Жогур С.А. была уведомлена сотрудниками ОК Ростовского ЛУВДТ о предстоящем увольнении надлежащим образом. (л.д. 18).
В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ Жогур С.А. была ознакомлена с представлением об увольнении из органов внутренних дел по пункту «Г» статьи 19 Закона РФ «О милиции» (л.д. 18).. Также врио заместителем начальника -начальником ОК Ростовского ЛУВДТ с Жогур С.А. была проведена беседа о предстоящем увольнении. В ходе беседы Жогур С.А. были разъяснены и понятны основания её увольнения из ОВД, вопросы трудоустройства и пр., о чем был составлен протокол.( (л.д. 16).
Отделением кадров Ростовского ЛУВДТ было выдано направление для прохождения медицинского освидетельствования, от прохождения которого Жогур С.А. отказалась, так как считает себя здоровой. (л.д. 15 оборот).
При увольнении Жогур С.А. получила трудовую книжку, выписку из приказа об увольнении, расчет. Претензий по увольнению к сотрудникам ОК Ростовского ЛУВДТ не имела. (л.д. 22).
Кроме того, при ознакомлении с приказом об увольнении из ОВД со статьей увольнения и выслугой лет была ознакомлена и согласна, о чем расписалась на оборотной стороне приказа. ( л.д. 19 оборот).
В соответствии со статьей ст. 59 ч.1 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей основного отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Судом достоверно установлено, что с Жогур А.С. был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком. Днем прекращения договора (контракта) является срок не с окончанием периода, указанного в трудовом договоре, а с выходом на работу основного работника.
Как следует из справки начальника отделения кадров Ростовского ЛУВДТ подполковника милиции ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ на период увольнения истицы ДД.ММ.ГГГГ в отделении дознания Ростовского ЛУВДТ по штату значится 10 должностей из них: начальник отделения дознания -1 должность, заместитель начальника отделения дознания -1 должность; старший дознаватель отделения дознания -2 должности; дознаватель отделения дознания -6 должностей. На ДД.ММ.ГГГГ вакантных должностей в отделении дознания не было.
Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ начальника отделения кадров Ростовского ЛУВДТ подполковника милиции ФИО6 на момент рассмотрения дела в суде ДД.ММ.ГГГГ и на ДД.ММ.ГГГГ о наличии вакантных мест в Ростовском ЛУВДТ и подчиненных подразделениях (Таганрогское ЛОВДТ, ЛОВД на станции Батайск, ЛОВД на станции Шахтная) об имеющихся вакантных должностях истице ничего не могло быть предложено по ее специальности.
В соответствии с п.29 приказа МВД России от ДД.ММ.ГГГГ № ДСП все сведения о штатной численности подлежат засекречиванию.
Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика имеющиеся вакантные должности, те что не подходят истице, также не занимаются в связи с предстоящей реформой милиции.
Срок действия трудового договора в случае с истицей ставится в зависимость от времени возвращения отсутствующего работника и приступлению к исполнению своих трудовых (служебных) обязанностей. Поскольку закон говорит о временном отсутствии работника, за которым сохраняется место работы (должность), не может быть заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей по вакантной должности до принятия на эту должность другого постоянного работника;
Таким образом, судом установлено, что даже если работодатель и указывает в срочном трудовом договоре конкретный период его действия, все равно предполагается, что трудовые отношения с временно заменяющим сотрудником действуют не только по окончании указанного периода, но и до момента выхода основного сотрудника (работника), так как это вытекает из системного толкования норм ТК РФ (ст. ст. 59, 79).
В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Судом достоверно установлено, что с истицей был заключен срочный трудовой договор на период нахождения капитана милиции ФИО2 в отпуске по уходу за ребенком. ДД.ММ.ГГГГ от нее поступило заявление о выходе на работу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 26)., в связи с чем трудовые отношения с истицей были прекращены, о чем изданы соответствующие приказы. Нарушений трудового законодательства при совершении процедуры увольнения истицы ответчиком допущено не было. Условия предварительного уведомления истицы за два месяца до увольнения и сохранение за ней места работы на период от 3 до 5 лет согласно контракта в данном случае не применяются по указанным выше условиям действующего законодательства, в связи с чем оснований для признания приказа об увольнении истицы из милиции неправомерным и восстановления её в прежней должности дознавателя отделения дознания РЛУВТ и взыскании утраченного денежного содержания не имеется.
При отказе истице в иске оснований для взыскания в ее пользу судебных расходов в порядке ст. 98 ГПК РФ также не имеется.
С учетом изложенного, суд отказывает в удовлетворении исковых требований истицы в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Жогур Софьи Александровны к Ростовскому Линейному Управлению Внутренних Дел на транспорте о признании приказа № л\с от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, восстановлении на работе в качестве дознавателя отделения дознания, взыскании денежного содержания и судебных расходов отказать.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Железнодорожный районный суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья
Решение в окончательной форме изготовлено 20.12.2010 года.