о взыскании заработной платы

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 2- 2203 \10

9 декабря 2010 года Суд Железнодорожного района г Ростова на Дону в составе

Председательствующего судьи Алексеенко В. Н.

. Секретаря Грицай А.С.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецова А.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью « Новый терминал » о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 42627 руб. 83 коп, компенсации морального вреда 20 000 руб., обязании ответчика перечислить в соответствующий бюджет подоходный налог с доходов 6 369, 68 руб., мотивируя исковые требования тем, что 07» июня 2010 г. между истцом (работник) и ООО «Новый терминал» в лице Генерального директора ФИО2 (работодатель) был заключен трудовой договор, согласно которому Работник был принят на работу в качестве <данные изъяты>.

Должностной оклад, был определен сторонами в размере 15 000 рублей (п.3.2. трудового договора). Заработная плата должна была выплачиваться два раза в месяц в сроки: заработная плата за первую половину месяца 25 числа текущего месяца, в котором она была начислена, заработная плата за вторую половину месяца 15 числа, следующего за тем, в котором она была начислена.

Последний раз заработная плата была выплачена за июль месяц 2010 г. в размере, 6 000 рублей, после чего, несмотря на многочисленные обещания, заработная плата не выплачивалась, обязательные платежи в органы социального страхования и подоходный налог, не перечислялись.

В связи с чем, «06» октября 2010 г., ФИО1 уволился по собственному желанию.

Таким образом, задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск по расчетам истца составляет всего 48 997, 5 рублей, из расчета:

За июль месяц 2010 г. - 9 000 рублей (15 000 руб. - 6 000 руб. ранее выплаченных)

+ За август месяц 2010 г. - 15 000 рублей.

+3а сентябрь месяц 2010 г. - 15 000 рублей.

+3а октябрь месяц 2010 г. - 3 000 рублей. (15 000 р./ 20 рабочих дней * 4 рабочих Дня)

+ Компенсация за неиспользованный отпуск - 6 997,5 рублей (28 дней ежегодного отпуска /12 месяцев * 4 отработанных месяца = 9, 33 дня отпуска * 750 рублей зарплаты за один рабочий день = 6 997, 5 руб.)

Итого задолженность ООО «Новый терминал» перед ФИО1 (за минусом подоходного налога 13 % (48 997, 50р. /100* 13 = 6 369,68 руб.) составляет: 42 627, 83 рубля (48 997,5 - 6 369,68 = 42 627,83).

Кроме того, в связи с задержкой выплаты заработной платы истец был вынужден постоянно занимать у других людей денежные средства необходимые для содержания себя и семьи, постоянно ограничиваться в элементарных человеческих потребностях, чем ему были причинены значительные нравственные страдания.

Истец оценивает причиненный ему бездействием Работодателя моральный вред в размере 20 000 рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, уточнил исковые требования, в связи с проверкой расчетов судом и просил взыскать в его пользу заработную плату за период с июля 2010 года по 6.октября 2010 года в сумме 36415 руб. 71 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 07.06.2010 года по 6.10.2010 г. в сумме 5794 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.; обязать Общество с ограниченной ответственностью « Новый терминал » перечислить в соответствующий бюджет подоходный налог с доходов работника Кузнецова А.Ю. в сумме 5448 руб. 97 коп.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, возражений относительно заявленного спора, расчетов, справок о размере задолженности, документов, истребованных судом не представил, несмотря на неоднократное обращение.

С согласия истца дело в отношении ответчика слушается в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, установил следующее.

По ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьями 135 и 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с 000 « Новый терминал » на основании заключенного трудового договора от 7.06.2010 года до 6.10.2010 года (л.д.5-7).

В силу ст. 21 ТК РФ «Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы».

Согласно ст. 140 ТК РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму».

По утверждению истца в день увольнения, никаких выплат Работодателем Работнику произведено не было, что явилось основанием, для обращения в суд.

Указанная информация ответчиком не опровергнут. Несмотря на неоднократные обращения суда и истца к работодателю о предоставлении информации, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело по представленной истцом документам.

Судом произведен расчет задолженности по заработной плате с учетом количества отработанных истцом дней, с которыми истец согласен :

За июль месяц 2010 г. - 9 000 рублей (15 000 руб. - 6 000 руб. ранее выплаченных)

+ За август месяц 2010 г. - 15 000 рублей.

+3а сентябрь месяц 2010 г. - 15 000 рублей.

+3а октябрь месяц 2010 г. - 2857 руб. 14 коп (15 000 р./ 21 рабочий день * 4 рабочих Дня)

Таким образом, задолженность по заработной плате 36415 руб. 71 коп + 5441 руб. 43 коп подоходный налог, всего 41 857 руб. 14 коп. с июля 2010г. по 6.10.2010 г.

Компенсации за неиспользованный отпуск с 07.06.2010 года по 6.10.2010 года

28:3, 29=8, 51 количество дней отпуска

Среднедневной заработок 15000 : 22=681, 82 руб.

Размер компенсации 8, 51х681, 82=5802 руб. 29 коп

Подоходный налог 7 руб. 54 коп, к выплате 5794 руб. 75 коп

А всего к выплате без подоходного налога 5794 руб. 75 коп + 36415 руб. 71 коп.= 42210 руб. 46 коп.

Подоходный налог 5448 руб. 97 коп

Итого задолженность ООО «Новый терминал» перед ФИО1 составляет: 42210 руб. 46 коп.

Кроме того, в связи с задержкой выплаты заработной платы истец был вынужден постоянно занимать у других людей денежные средства необходимые для содержания себя и семьи, постоянно ограничиваться в элементарных человеческих потребностях, чем ему были причинены значительные нравственные страдания.

Согласно ст. 237 ТК РФ «В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Истец оценивает причиненный ему бездействием Работодателя моральный вред в размере 20 000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец не имеет своевременно возможности получить заработную плату, вынужден занимать денежные средства на содержание семьи и себя.

Задержкой и невыплатой истцу заработной платы, ему причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, потере покоя, невозможности обеспечить достойное материальное содержание себе и близким, материально зависящим от истца.

Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию причиненного ему морального вреда в сумме 3 000 руб., т.е. иск подлежит частичному удовлетворению в этой части.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ на сумму удовлетворенной части исковых требований с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина с требований материального и нематериального характера.

Руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Новый терминал » в пользу Кузнецова А.Ю. заработную плату за период с июля 2010 года по 6.октября 2010 года в сумме 36415 руб. 71 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 07.06.2010 года по 6.10.2010 г. в сумме 5794 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., а всего в сумме 45210 руб. 46коп.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью « Новый терминал » перечислить в соответствующий бюджет подоходный налог с доходов работника Кузнецова А.Ю. в сумме 5448 руб. 97 коп.

В остальной части взыскания компенсации морального вреда с Общества с ограниченной ответственностью « Новый терминал » в пользу Кузнецова А.Ю. отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новый терминал » в доход государства государственную пошлину в сумме 1566 руб. 31 коп.

Разъяснить ответчику право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, а также право на обжалование сторонами решения суда в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 10.12.2010 года