Дело №2-210/11 Решение Именем Российской Федерации 09 февраля 2011 года . Железнодорожный районный суд . в составе: председательствующего судьи Вялых О.Г. при прокуроре Прищенко А.В. при секретаре Рамазанове Р.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Забегалова Е.В. к ООО Объединенная табачная компания о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, Установил: Забегалов Е.В. обратился в суд с иском к ООО Объединенная табачная компания, мотивируя его тем, что он работал в ООО Объединенная табачная компания, представительство в . в должности <данные изъяты>. На основании приказа о прекращении действия трудового договора №-л от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Основанием к увольнению послужили: служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ, акт от ДД.ММ.ГГГГ, требование о предоставлении объяснений от ДД.ММ.ГГГГ, акт об отказе от предоставления объяснений от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. Данный приказ № от ДД.ММ.ГГГГ недействителен, увольнение незаконно, поскольку согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Поскольку исполнение должностных обязанностей связано с разъездным характером приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарных взысканий в виде объявления замечания (за нарушение правил внутреннего трудового распорядка - опоздание на работу без уважительных причин ДД.ММ.ГГГГ на 16 мин., ДД.ММ.ГГГГ на 25 мин. и ДД.ММ.ГГГГ на 20 мин.) является неправомерным, поскольку в указанные дни он исполнял свои трудовые обязанности (находился в одном из мест распространения товара). При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был объявлен выговор (за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей - фальсификацию данных в дневном отчете от ДД.ММ.ГГГГ), однако, факт фальсификации работодателем не доказан в соответствии с требованиями ГПК РФ об относимости и допустимости доказательств. Кроме того, имели место неоднократные действия работодателя по препятствованию в осуществлении его трудовых обязанностей, что подтверждается соответствующими служебными записками и требованиями о предоставлении объяснений. Более того, с должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, которая не содержит четких требований и указаний относительно трудовых функций, всю работу истец выполнял на основании устных указаний работодателя. За юридической помощью истец обратился в ООО «Цивилист» и оплатил услуги в размере 9 830 руб. На основании изложенного, просил признать приказ о прекращении действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ недействительным, обязать ответчика ООО «Объединенная табачная компания» представительство в . восстановить его на работе в должности <данные изъяты>, взыскать с ответчика ООО «Объединенная табачная компания» представительство в . расходы по оплате юридической помощи в размере 9 830 руб. В последующем истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. Забегалов Е.В. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить. В подтверждение своих доводов сослался на показания свидетеля ФИО2, который показал, что с истцом он познакомился на работе, так как работал с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Донская логистическая компания», а в последующем компанию переименовали в ООО«Объединенная табачная компания». В данной компании свидетель и истец работали до ДД.ММ.ГГГГ, свидетель работал <данные изъяты>, а истец работал <данные изъяты>. Они пересекались на планерках и в последующем стали близко общаться. ДД.ММ.ГГГГ в первой половине дня свидетель занимался своей трудовой деятельностью, а ближе в 12 часам ему позвонил начальник и попросил приехать на Ленинский проспект для проведения проверки в отношении истца. Свидетель вместе с начальником объезжали торговые точки, по которым непосредственно работает истец. Истец общался с продавцами табачных киосков, а также предлагал подписать продавцам акты для того, чтобы в последующем работать с данными торговыми точками. Свидетель с начальником объехали три торговые точки, по которым работает истец, для уточнения у продавцов, как осуществляет трудовую деятельность истец, а потом свидетель уехал работать по своему маршруту. Через 2-3 дня начальник попросил подписать какие-то акты. Что за акты, свидетелю неизвестно, так как он не был ознакомлен с ними. Начальник попросил подписать его данные акты, в случае, если бы свидетель не подписал их, то отношение к нему сразу бы ухудшилось. Это были акты объездов по точкам. Представители ответчика по доверенностям Басалаева С.А., Скрыпник М.Г., Аленченко А.Г. в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исковых требований, просили в их удовлетворении отказать. Суд, заслушав доводы истца, представителей ответчика, показания свидетеля, заключение прокурора, полагавшего требования не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам. Судом установлено, что на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ Забегалов Е.В. был принят на работу в ООО Объединенная табачная компания, представительство в . на должность <данные изъяты> с испытательным сроком на 3 месяца сроком на 1 год, прием на работу оформлен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. С приказом истец ознакомлен. ДД.ММ.ГГГГ между истом и ответчиком подписан трудовой договор №, согласно которому работник обязуется выполнять по трудовому договору работу лично по профессии (в должности) <данные изъяты> в представительстве в .. В силу раздела 2 трудового договора ратотник обязан: соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Общества, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; добросовестно выполнять свои трудовые обязанности согласно должностной инструкции/характеристике работ, приказам и распоряжениям Работодателя; бережно относиться к имуществу Общества, в том числе к находящимся в его пользовании, оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вмененной ему документации, по назначению использовать переданные ему для работы инструменты, Работодатель имеет право: требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Общества, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Общества, соблюдения правил противопожарной безопасности; привлекать Работника к материальной ответственности и применять дисциплинарные взыскания в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Работник ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, со своей должностной инструкцией, что подтверждается подписями работника. На основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ срок трудового договора продлен на неопределенный, что подтверждается изменением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. С изменениями истец ознакомлен. ДД.ММ.ГГГГ Распоряжением № директор представительства ООО Объединенная табачная компания ФИО8 обязал: всех сотрудников во время помещения офиса представительства ставить подписи в журнале учета рабочего времени напротив фактического времени появления (покидания) офиса, администратора базы данных вести журнал учета рабочего времени и отмечать время фактического появления (покидания) офиса сотрудниками. Специалистам по развитию продаж, торговым агентам ЭКП, к дневным прилагать контрольно- кассовые чеки, полученные в первой и последней маршрутных торговых точках, старшим менеджерам по дистрибьюции, старшим менеджерам по дистрибьюции и продажам при полевых сопровождениях, полевых сопровождениях с оценкою и аудитах к бланкам отчетности прилагать контрольно- кассовые чеки, полученные в первой и последней маршрутных торговых точках. Отсутствие контрольно- кассовых чеков будет считаться непосещением маршрутных торговых точек. С данным распоряжением ознакомлены сотрудники представительства, о чем свидетельствуют их подписи, в том числе и Забегалов Е.В. ДД.ММ.ГГГГ директор представительства ФИО8 затребовал у Забегалова Е.В. объяснения по факту опоздания на работу ДД.ММ.ГГГГ на 16 мин. ДД.ММ.ГГГГ Забегалов Е.В. дал письменные объяснения о том, что ДД.ММ.ГГГГ он действительно пересек порог офиса в 09 час. 09 мин., так как весь дом не спал по причине родов соседской кошки. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ директор представительства ФИО8 затребовал у Забегалова Е.В. объяснение по факту опоздания на 25 мин. и на 20 мин. ДД.ММ.ГГГГ Забегалов Е.В. дал объяснение, что во всем виноваты московские «пробки» на дорогах, задержка движения. ДД.ММ.ГГГГ директор представительства ФИО8 обращается на имя директора ООО Объединенная табачная компания ФИО9 со служебной запиской, в которой излагает факты опоздания, отсутствия объяснений со стороны работника и просит применить к Забегалову Е.В. меры дисциплинарного взыскания. Имеется служебная записка и.о. зам. начальника директора по дистрибьюции ФИО10 на имя директора ООО Объединенная табачная компания, в которой он просит применить к Забегалову Е.В. меры дисциплинарного взыскания в виде выговора. ДД.ММ.ГГГГ директором ООО Объединенная табачная компания подписан приказ о применении к Забегалову Е.В. мер дисциплинарного взыскания за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка- опоздание на работу без уважительных причин в виде замечания и снижения на 5% суммы премии по результатам работы организации за ДД.ММ.ГГГГ. С приказом Забегалов Е.В. ознакомлен, что подтверждается его подписью на приказе. Согласно справке председателя профсоюзного комитета ОАО Донской табак от ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на эту дату Забегалов Е.В. не является членом профсоюзной организации, в связи с чем, согласование приказа о дисциплинарном взыскании не требуется. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ старшим менеджером по дистрибьюции представительства ООО «Объединенная табачная компания» в . ФИО11 была проведена проверка маршрута, согласно дневному отчету от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленному <данные изъяты> представительства ООО «Объединенная табачная компания» в . Забегаловым Е.В. По результатам проверки было выявлено не соответствие контрольно кассовых чеков из маршрутных торговых точек, предоставленных Забегаловым Е.В., контрольно кассовым чекам полученным ФИО11 в данных маршрутных торговых точках. Кроме того, торговые точки ООО «Хэппилайф» расположенные в . по адресам: ., отмеченные в дневном отчете Забегаловым Е.В., по указанным адресам отсутствовали. Также ДД.ММ.ГГГГ директором представительства ООО Объединенная табачная компания ФИО8 на имя директора ООО Объединенная табачная компания ФИО9 была написана служебная записка, в которой изложены вышеуказанные факты, предложено лишить Забегалова Е.В. премии в размере 100% и объявить выговор. ДД.ММ.ГГГГ Забегалов Е.В. пишет объяснения, согласно которым он не может объяснить, почему не соответствовали чеки, аудит его деятельности проведен крайне не профессионально. На продавцов точек, в которых проводились проверки, оказывали давление. По результатам данных нарушений, в отношении Забегалова Е.В. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ применено дисциплинарное взыскание выговор и лишение премии в размере 100% за ДД.ММ.ГГГГ. Забегалов Е.В. с приказом ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется его роспись. Согласно справке председателя профсоюзного комитета ОАО Донской табак от ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на эту дату Забегалов Е.В. не является членом профсоюзной организации, в связи с чем, согласование приказа о дисциплинарном взыскании не требуется. Далее, ДД.ММ.ГГГГ директором представительства ФИО8, старшим менеджером по дистрибьюции ФИО11, администратором базы данных ФИО12 составлен акт о том, что <данные изъяты> Забегалову Е.В. вручили акт о необходимости дачи объяснений по факту непосещения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ни одной маршрутной торговой точки без согласования с директором представительства, не представления протоколов о проведенных переговорах с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно Стандартам компании. ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отказе в предоставлении письменных объяснений. ДД.ММ.ГГГГ директор представительства в . обращается к директору ООО Объединенная табачная компания со служебной запиской, согласно которой он просит применить с Забегалову Е.В. дисциплинарное взыскание в виде выговора и уволить данного сотрудника по инициативе работодателя. ДД.ММ.ГГГГ приказом № Забегалову Е.В. объявлен выговор. ДД.ММ.ГГГГ Забегалову Е.В. были вручены задачи, к выполнению которых он должен был приступить ДД.ММ.ГГГГ, однако, от подписи в получении он отказался, о чем был составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ у истца были затребованы объяснения по факту не представления дневных отчетов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не представления протоколов о проведенных переговорах за этот же период, от дачи объяснений от отказался, о чем составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ директор представительства в . ФИО8 обращается на имя директора ООО Объединенная табачная компания со служебной запиской, в которой просит уволить Забегалова Е.В. по п. 5 ст. 81 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ ООО Объединенная табачная компания издан приказ № о прекращении трудового договора с работником -<данные изъяты> Забегаловым Е.В. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей). С приказом истец ознакомиться отказался, что подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец самовольно изъял свою трудовую книжку из офиса представительства, что подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ. Вечером ДД.ММ.ГГГГ Забегалов Е.В. вернул трудовую книжку в офис, что подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ расчет при увольнении за ДД.ММ.ГГГГ Забегалову Е.В. произведен и выплачен в день увольнения. В силу ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса). Как предусмотрено ст. 81 ТК РФ прекращение трудового договора по инициативе работодателя допускается в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (ст. 189 ТК РФ). Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Как установлено судом, в ООО Объединенная табачная компания ДД.ММ.ГГГГ утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, где в разделе 5 Рабочее время и его использование указано, что для структурных подразделений организации устанавливается 5- дневная 8-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями. Для всех работников предприятия устанавливается следующий режим работы: начало рабочего дня- 09.00, окончание рабочего дня- 18.00. В целях эффективного использования рабочего времени Работник должен приступить к работе не позже установленного правилами внутреннего трудового распорядка времени начала работы и закончить работу не ранее установленного времени. С правилами внутреннего трудового распорядка истец был ознакомлен своевременно, о чем свидетельствуют записи в трудовом договоре. Кроме того, распоряжением ООО Объединенная табачная компания от ДД.ММ.ГГГГ № в целях оптимизации бизнес- процессов, усиления трудовой дисциплины работников представительства и упорядочения сдачи отчетности, с ДД.ММ.ГГГГ установлен следующий график работы всех штатных сотрудников представительства: начало рабочего дня в 09:00, обеденный перерыв с 12:00 до 13:00, окончание рабочего дня в 18:00. Ответственными за ведение и своевременную отправку адресатам в сроки, указанные в Менеджеров по работе с ключевыми клиентами, специалиста по развитию продаж Отсутствие контрольно-кассовых чеков будет считаться непосещением маршрутных С данным распоряжением Забегалов Е.В. был знакомлен ДД.ММ.ГГГГ. При этом, истцом не представлено в подтверждение незаконности привлечения его к дисциплинарной ответственности за данный проступок доказательств того, что он в это время находился в торговой точке и выполнял свои трудовые обязанности. Кроме того, данный факт опровергается его объяснениями, которые были им предоставлены на требования работодателя (роды у кошки, «пробки» на дорогах). Режим рабочего времени (общий для работников организации) закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка, который является локальным нормативным актом, и его наличие у работодателя является обязательным. Опоздание на работу (без уважительных причин) следует расценивать как нарушение одного из условий трудового договора - режима рабочего времени. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину. Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным, в том числе, в соответствии с трудовым договором. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком, за совершение которого предусмотрены дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Таким образом, если в трудовом договоре указано время начала и окончания работы, если у работника имеется неснятое дисциплинарное взыскание, очередное опоздание на работу без уважительных причин может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины и к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения. Обязанность по предоставлению дневных отчетов, контрольно- кассовых чеков к этим отчетам также предусмотрена распоряжением руководства компании, инструкцией для менеджеров по работе с ключевыми клиентами, распоряжением О порядке предоставления отчетов, образцами дневных отчетов, маршрутов, о чем истец надлежаще уведомлялся, что подтверждается его подписями на бланках. Также истец был надлежаще проинформирован об образцах протоколов переговоров, планов по дистрибьюции. Несмотря на это, нарушал положения данных документов. Судом не установлено нарушений трудового законодательства при привлечении истца к дисциплинарной ответственности, приказы о применении дисциплинарных взысканий истцом не оспорены, от дачи объяснений в ходе проверки его деятельности в конце ДД.ММ.ГГГГ, а также ДД.ММ.ГГГГ, истец отказался. При изложенных обстоятельствах, у суда отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, Решил: В удовлетворении исковых требований о признании приказа о прекращении действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ недействительным, об обязании ООО Объединенная табачная компания восстановить на работе в должности менеджера по работе с ключевыми клиентами, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, Забегалову Е.В. -отказать. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Железнодорожный районный суд . в течение 10 дней с даты изготовления в окончательной форме. Судья Полный текст изготовлен 18.02.2011 года . . . . . . . . . . . . . . .
оборудование, приборы и материалы; соблюдать Политику безопасности информационных технологий, согласно действующих в Обществе Инструкций; не разглашать ставшие ему известными в результате исполнения настоящего договора сведения, относящиеся к коммерческой тайне Общества, обеспечивать сохранность выданного электронного пропуска; не передавать его другим лицам; немедленно сообщать инспектору по кадрам о пропаже, или неисправности пропуска; сдать пропуск инспектору по кадрам при увольнении с работы; своевременно уведомлять Работодателя об изменениях в своих персональных данных, а так же о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную настоящим договором работу.
реестре отчетов, табеля учета рабочего времени, назначить администраторов базы
данных в представительстве и подразделениях. В случае нарушения трудовой
дисциплины сотрудниками (в т.ч. опоздания более 5 минут), администратору базы данных незамедлительно по электронной почте информировать директора представительства.
опт, сети к дневным отчётам прилагать контрольно-кассовые чеки из каждой
маршрутной торговой точки. Менеджеров по работе с ключевыми клиентами при полевых сопровождениях, полевых сопровождениях с оценкой и аудитах специалиста по развитию продаж опт.сети к бланкам отчётности прилагать контрольно-кассовые чеки, полученные в каждой маршрутной торговой точке.
торговых точек.