Дело № 2- 1529/11

    Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 сентября 2011 года Суд Железнодорожного района г. Ростова-на-Дону

В составе:

Председательствующего Пономаренко Д.Ф.

При секретаре Косенковой К.О.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дел по иску Куликова С.А. к ООО «Стройбазис» о взыскании заработной платы,

    У с т а н о в и л:

Куликов С.А. обратился в суд с иском к ООО «Стройбазис» о взыскании заработной платы, мотивируя тем, что он работал в ООО «Стройбазис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста автомобильного крана 6 разряда. ДД.ММ.ГГГГ уволен с данного предприятия по собственному желанию. Ответчиком не была выплачена заработная плата за ноябрь 2008 года - 11 494 руб, декабрь 2008 года - 2 644 руб, июнь 2009 - 4 943руб, а также компенсация при увольнении 3 277 руб. 92 коп. В день увольнения окончательный расчет с ними не был произведен. Выдать справку о задолженности по заработной плате руководство отказалось.

Куликов С.А. просил взыскать с ООО «Стройбазис» задолженность по заработной плате в размере 26 255 руб., из которых 22 358 руб. 92 коп, сумма задолженности по заработной плате, 3 896 руб. 57 коп, сумма индексации за время невыплаты заработной платы, компенсацию морального вреда 4 430 руб.

Истец Куликов С.А. в судебное заседание не явился, просил дело рассматривать в его отсутствие. В отношении него дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ООО «Стройбазис» в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела директор ООО извещен надлежаще телефонограммой. В отношении ответчика дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям:

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Куликов С.А. работал в ООО «Стройбазис» в должности машиниста автокрана с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовой книжкой.

Из представленной карточки счета № работника Куликова С.А за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности по заработной плате составляет:

За ноябрь 2008 года - 11 494 руб.

За декабрь 2008 года- 2 644 руб,

За июнь 2009 года- 4 943 руб.

Компенсация при увольнении, начисленная в октябре 2009 года- 3 277 руб. 92 коп,

А всего 22 358 руб. 92 коп.

Задолженность по заработной плате не выплачена истцу до настоящего времени. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлено расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 618 дней с применением 1/300 действовавших ставок рефинансировании ЦБ РФЮ что составляет 3 896 руб. 57 коп.

При таких обстоятельствах, когда задолженность ответчика по заработной плате подтверждается выданной работодателем справкой о задолженности, доказательств выплаты указанной задолженности ответчиком не представлено, исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ - Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд с учетом обстоятельств дела и периода невыплаты заработной платы суд полагает разумным и справедливым удовлетворить указанное требование в размере 3 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина от которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

    Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Стройбазис» в пользу Куликова С.А. сумму задолженности по заработной плате 26 255 руб. 49 коп. и компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб, а всего 29 255 руб. 49 коп.

Взыскать с ООО «Стройбазис» госпошлину в доход государства 987 руб. 66 коп.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ростова-на-Дону в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 3.10.11 года

Судья