Дело № 2- 1392/11 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 16 августа 2011 года Суд Железнодорожного района г Ростова на Дону в составе: председательствующего судьи Пономаренко Д.Ф.. при секретаре Черняк И.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Болдыревой Е.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Новый терминал » о взыскании заработной платы У с т а н о в и л: Болдырева Е.А. обратилась в суд с иском к ООО Новый терминал о взыскании заработной платы, мотивируя тем, что она работала в ООО Новый терминал в должности техника-лаборанта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. После увольнения и до настоящего времени не получила заработную плату за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года, январь-июль ДД.ММ.ГГГГ года и компенсацию за неиспользованный отпуск. Начисленная заработная плата составляет 60000 руб. Болдырева Е.А. просила взыскать с ООО «Новый терминал» задолженность по заработной плате 60000 руб, компенсацию морального вреда 20000 руб. Истица в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала и просила удовлетворить. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, направленная по адресу нахождения Ростов нД <адрес> судебная повестка возвращена за отсутствием адресата. Из выписки из ЕГРЮЛ, полученной судом ДД.ММ.ГГГГ ООО Новый терминал является действующим юридическим лицом, место нахождения Ростов нД <адрес>. В отношении ответчика дело рассмотрено в порядке ст. 118 ГПК РФ. Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям: По ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статьями 135 и 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. В силу ст. 21 ТК РФ «Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы». Согласно ст. 140 ТК РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму». Истица состояла в трудовых отношениях с ООО « Новый терминал » на основании заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. В соответствии с п. 3.2 трудового договора истице была установлена повременная система оплаты труда. Размер должностного оклада работника составляет 8000 руб. в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена по собственному желанию. По утверждению истицы, она не получила заработную плату с декабря 2009 года по июль 2010 года. Доказательств неполучения заработной платы в указанные ею месяцы, истица суду не представила, как и доказательств начисления ей работодателем указанной суммы в размере 60000 руб. ДД.ММ.ГГГГ следственным управлением по РО возбуждено уголовное дело по факту невыплаты заработной платы работниками ООО Новый терминал генеральным директором ФИО5 По заключению акта документальной проверки бухгалтерских документов ООО Новый терминал с период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, представленного по запросу суда из материалов уголовного дела, задолженность по заработной плате работнику Болдыревой (Клещиной) Е.А. составляет: 8930 руб. 41 коп, + 8250 руб. 41 коп, + 8250 руб. 41 коп. = 25431 руб. 23 коп. По заключению экспертов ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ определить размер задолженности по заработной плате работникам, в том числе и Клещиной (Болдыревой) Е.А. не представляется возможным ввиду не предоставлении документов. Акт документальной проверки бухгалтерских документов ООО Новый терминал за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнен на основании поручения о назначении документальной проверки, специалистом аудитором, имеющим квалификационный аттестат аудитора от ДД.ММ.ГГГГ, на основании реестра бухгалтерских активов ООО Новый Терминал, реестра задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, расчетных ведомостей, выписками банковских счетов и др. Суд считает возможным при определении размера задолженности ответчика руководствоваться данным актом, с которым истица также согласна, однако утверждает, что фактически должна была ежемесячно получать «черную» зарплату в большем размере, чем указанный в ведомостях. Доказательств обязательства ответчика выплаты в качестве заработной платы какой либо иной суммы суду не представлено, сумма задолженности по заработной плате в размере 60000 руб, ничем не обоснована и не подтверждена. Также не представлено и доказательств неполучения компенсации за неиспользованный отпуск, период и размер данной компенсации. При таких обстоятельствах, суд считает взыскать с ответчика в пользу истицы заработную плату в размере документально подтвержденной суммы 25431 руб. 23 коп. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Задержкой и невыплатой истице заработной платы, ей причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, связанных с невозможностью обеспечить материальное содержание себе и близким, материально зависящим от истца. Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию причиненного ему морального вреда в сумме 3000 руб. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ на сумму удовлетворенной части исковых требований с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина с требований материального и нематериального характера. Руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Новый терминал » в пользу Болдыревой Е.А. задолженность по заработной плате в размере 25431 руб. 23 коп, компенсацию морального вреда в размере 3000 руб, а всего 28431 руб. 23 коп. В остальной части исковых требований отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новый терминал » в доход государства государственную пошлину в сумме 1062 руб. 36 коп. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ростова-на-Дону в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме. Решение в окончательной форме изготовлено 19.08.11 года Судья