Дело № 2-1955/11 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 15 декабря 2011 года Железнодорожный районный суд г.Ростова-на-Дону в составе судьи Губачевой В.А., при секретаре Гатаевой А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по иску Домбровской З.В. к ИП Жукову А.А. об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда, встречному иску ИП Жукова А.А. к Домбровской З.В. о взыскании суммы, УСТАНОВИЛ: Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику. Свои требования истец основывает на том, что в феврале 2011 года она обратилась к ответчику с просьбой о приеме на работу в качестве программиста, согласно объявлению, размещенному в газете «Работа для вас». Ответчик предложил ей подписать договор сроком на три месяца. Она его подписала. Согласно условиям договора она должна была соблюдать внутренний трудовой распорядок и выполнять порученную ей работу. Оплате подлежала выполненная работа, а не заказ. Размер оплаты ее труда составляет 10 000 руб. ежемесячно, при условии отсутствия претензий к ее работе. С 21.02.2011 по 20.05.2011 года, в течение трех месяцев, она выполняла порученную ей работу. На работу приходила по адресу: <адрес>, с использованием компьютера, предоставленного ответчиком и соблюдала внутренний распорядок дня. За время ее работы, к ней не было предъявлено претензий к ее работе и соблюдению внутреннего распорядка. За три месяца работы ответчик ей выплатил заработную плату не в полном объеме, в размере 13000 руб., вместо положенных 30 000 руб. Истец просила: - признать договор между ней и ИП Жуковым А.А. от 21.02.2011 года трудовым договором; - взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 13 100 руб., с учетом подоходного налога 13%; - обязать ответчика сделать запись в трудовой книжке о периоде ее работы по договору от 21.02.2011 года; - взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.; - обязать ответчика выплатить подоходный налог в размере 3900 руб.; - судебные расходы на оплату государственной пошлины. 23.11.2011 и 15.12.2011 года истица уточнила исковые требования и просила: - установить факт трудовых отношений между ней и ИП Жуковым А.А. по договору от 21.02.2011 года; - взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 17 000 руб. (3х 10 000 руб. - 13 000 руб. = 17 000 руб.); - взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.; - неимущественные требования просила оставить без изменения. В судебном заседании 15.12.2011 года истица отказалась от исковых требований об обязании выплатить подоходный налог в размере 3900 руб. В этой части производство по делу судом прекращено. Ответчик обратился со встречным исковым заявлением о взыскании с Домбровской З.В. 13 000 руб. Свои требования основывает на том, что 21.02.2011 года между ИП Жуковым А.А. и Домровской З.В. заключен договор подряда. В п. 1.1 договора указан конкретный результат работы, который истец должен был передать заказчику по окончании работы: предпроектная, проектная и техническая документация, программный код, алгоритмы. Также в п. 1.1 был указан конкретный срок, в который истец обязался выполнить эту работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а именно в течение трех месяцев. Он требовал от Домбровской личного выполнения указанных работ. В п. 1.2 указано, что готовый результат работы должен быть выслан на электронный адрес заказчика. Результат выслан не был, также он не был предоставлен на оптическом или магнитном носителе. В п. 3.1 стороны пришли к соглашению о том, что ответчик выплачивает истцу стоимость его работы каждый месяц в размере 10 000 руб. два раза в месяц, после предоставления промежуточных результатов работы. Промежуточные результаты были предоставлены лишь три раза, по результатам которых и проводилась пропорциональная оплата. При этом он неоднократно предъявлял Домбровской претензии к качеству работы и срокам ее исполнения. Она выполняла свою работу своими силами, на своей территории и на своем оборудовании. По истечении срока выполнения работ истица предъявила результат работ, т.е. нарушила условия п. п. 1.1, 1.2 договора. Когда он попросил предоставить ему акт выполненных работ, истица отказалась. Тогда он сам составил акт выполненных работ с указанием выполненных и невыполненных участков работы. Истица отказалась его подписывать, также отказалась предоставить свои замечания по акту. Истица отказалась устранить выявленные ошибки в работе или вернуть выплаченные деньги. Истец по встречному иску просит суд взыскать с Домбровской З.В. в его пользу 13 000 руб., выплаченных им ей по договору от 21.02.2011 года, а также судебные расходы на оплату государственной пошлины в размере 520 руб. Истица в судебное заседание явилась, исковые требования с учетом уточнения поддержала, встречный иск не признала. Ответчик в судебное заседание явился, исковые требования не признал, представил возражения в письменном виде, встречные исковые требования поддержал. Заслушав в судебном заседании стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Как усматривается из материалов дела, основанием для обращения Домбровской З.В. с настоящим иском в суд послужило допущенное, по мнению истца, нарушение ее трудовых прав работодателем, которое выразилось в незаключении с ней письменного трудового договора. По смыслу положений статьи 15 РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Исходя из указанного определения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств. В соответствии с абзацем 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом. Согласно ч. 1,2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В силу положений абзаца 9 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность, выполнение любой порученной им работы по определенной специальности, должности, квалификации с подчинением работника внутреннему трудовому распорядку, также работник получает заработную плату по установленным нормам. Признаками же гражданско-правового договора подряда, в свою очередь, является наличие условия о выполнении лицом конкретной работы. При этом выполнение работ ограничивается качеством и конкретным сроком. Выполненные работы принимаются на основании акта приемки. Установлено, что истица имеет высшее техническое образование по специальности «Прикладная математика и информатика», что подтверждается дипломом о высшем образовании. В поисках работы по специальности истица обратилась к ИП Жукову А.А. Согласно выписке из ЕГРИП одной из видов экономической деятельности ИП Жукова А.А. является разработка программного обеспечения и консультирование в этой области. 21.02.2011 года между сторонами состоялся договор. Договор составлен в письменном виде и подписан участниками договора в двух экземплярах. Согласно п. 1.1 условий договора заказчик поручает исполнителю выполнить работы, связанные с составлением предпроектной и проектной, технической и иной документации, программного кода, алгоритмов в срок с 21.02.2011 по 21.05.2011 года. Заказчик обязан своевременно принять и оплатить работу. За выполненную работу заказчик уплачивает исполнителю вознаграждение в размере 10 000 руб. ежемесячно. Оплата производится равными долями два раза в месяц (п. 3.1). П. 4.1.1 закрепляет, что исполнитель обязан обеспечить бережное отношение к оборудованию, приспособлениям, инструментам, а также к материалам и информации, переданным исполнителю заказчиком для выполнения работ. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (п. 4.1.2). Данный договор содержит признаки именно трудового договора, а не гражданско-правового договора подряда. Доводы ответчика об отсутствии заключенного трудового договора, приказа о приме на работу в отношении истца само по себе не может служить основанием для отказа ей в иске. Работнику не может быть поставлено в вину незаключение с ним работодателем трудового договора. По характеру возникших между сторонами отношений данный договор относится к срочному трудовому договору, заключенному на определенный срок с 21.02.2011 по 21.05.2011 года. Трудовая функция работника определена как составление предпроектной и проектной, технической и иной документации, программного кода, алгоритмов. В договоре не усматривается ссылки на конкретное задание по выполнению определенной работы в области подготовки программного кода, алгоритма, позволяющего его отличить от любой другой работы по составлению проектной и иной документации, программного кода, алгоритма. Условиями договора определено обязанность истицы соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Как следует, из условий договора о бережном отношении исполнителя к оборудованию заказчика следует, что работа выполнялась на оборудовании, приспособлениях и инструментах ответчика под его контролем. Оплата труда должна была производиться ежемесячно, в размере 10 000 руб., с выплатой два раза в месяц, что не характерно для гражданско-правового договора подряда. Указанные обстоятельства подтверждаются договором от 21.02.2011 года и пояснениями сторон. Из пояснений сторон следует, что истица приступила к работе с разрешения ответчика с 21.02.2011 года и проработала до 20.05.2011 года. Она осуществляла разработку «сайтов» на компьютере ответчика, находящегося по адресу: <адрес> (протокол судебного заседания от 10.11.2011 года л.д. 56). Суд, оценивая, представленные сторонами доказательства, приходит к выводу об обоснованности исковых требований Домбровской З.В. об установлении факта трудовых отношений между сторонами в период с 21.02.2011 по 20.05.2011 года по договору от 21.02.2011 года, обязании внести запись в трудовую книжку. Ссылка ответчика на то обстоятельство, что стороны договора поименованы как «заказчик» и «исполнитель», выполненная работа должна была передаваться заказчику по акту приема-передачи, он не требовал от истицы личного выполнения работы само по себе не может свидетельствовать о том, что между сторонами не существовало трудовых отношений, тем более, что факт выполнения работ истцом в помещении ответчика в течение указанного периода времени им не оспаривался и не опровергался. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с 21.02.2011 по 20.05.2011 года в размере 17 000 руб., с учетом подоходного налога в размере 14 790 руб. ( 17 000 руб. - 13 %). В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. С учетом возникших между сторонами правоотношений, суд считает разумной и справедливой сумму компенсации морального вреда в размере 1000 руб. Доводы же ответчика о том, что между сторонами заключен гражданско-правовой договор подряда, истицей ряд работ был выполнен некачественно, в процессе рассмотрения дела какими-либо доказательствами подтверждены не были, поэтому оснований для удовлетворения встречных исковых требований не имеется. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ИП Жукова А.А. в пользу Домбровской З.В. подлежат взысканию судебные расходы на оплату государственной пошлины пропорционально объему удовлетворенной части иска. Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ Установить факт трудовых отношений между работником Домбровской З.В. и работодателем ИП Жуковым А.А. в период с 21.02.2011 по 20.05.2011 года. Обязать ИП Жукова А.А. внести запись о периоде работы по договору от 21.02.2011 года в трудовую книжку Домбровской З.В.. Взыскать с ИП Жукова А.А. в пользу Домбровской З.В. задолженность по заработной плате по договору от 21.02.2011 года за период с 21.02.2011 по 20.05.2011 года в размере 14 790 руб. Взыскать с ИП Жукова А.А. в пользу Домбровской З.В. компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. Взыскать с ИП Жукова А.А. в пользу Домбровской З.В. судебные расходы на оплату государственной пошлины в размере 591,60 руб. В удовлетворении встречного иска ИП Жукова А.А. - отказать. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Железнодорожный районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 20.12.2011 года. Судья: