РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
07 декабря 2010 г.г.Рязань
Федеральный судья Железнодорожного района г.Рязани Нестеров С.И.,
при секретаре Батманове П.Ю.,
с участием представителя истца Лашина А.В., представившего доверенность, действительную по 02.11.10,
рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску Марковой А.Н. к муниципальному предприятию г.Рязани «Жилищно-эксплуатационное управление № 1» о взыскании выходного пособия, процентов за нарушение срока выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда,
установил:
Маркова А.Н. обратилась в суд с иском к муниципальному предприятию г.Рязани «Жилищно-эксплуатационное управление № 1» о взыскании выходного пособия, процентов за нарушение срока выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ Маркова А.Н. принята на работу к ответчику на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истица уволена в связи с сокращением штата, однако работодатель не выплатил истцу среднюю заработную плату на период трудоустройства за третий месяц.
Просит взыскать с ответчика задолженность по выплате выходного пособия за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., проценты за несвоевременную выплату выходного пособия в размере <данные изъяты>., расходы по оплате услуг представителя <данные изъяты>., а также денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании представитель истца поддержал требования по тем же основаниям.
Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании бесспорно установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Маркова А.Н. принята на работу к ответчику на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с сокращением штата. Данные обстоятельства не оспорены сторонами, подтверждаются приказом № к от ДД.ММ.ГГГГ Также судом установлено, что после производства расчета с уволенным работником, за работодателем имеется задолженность по выплате сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства за третий месяц в сумме <данные изъяты>. Это обстоятельство подтверждается справкой МП ЖЭУ №1 № от ДД.ММ.ГГГГ
Кроме того, право на получение вышеназванного пособия подтверждено, справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, не оспоренной сторонами в установленном законом порядке.
Гарантии социальной поддержки безработных установлены в ст. 28 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», осуществляются за счет бюджетных средств и отличаются от гарантий и компенсаций, установленных трудовым законодательством.
В положениях ст. 164 ТК РФ содержится определение гарантий и компенсаций работникам. Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. В соответствии с ч. 2 ст. 165 ТК РФ при предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.
По своей правовой природе предусмотренное ст. 178 ТК РФ выходное пособие является компенсацией работнику утраченного заработка при прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Право каждого гражданина на труд, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации установлено ст. 37 Конституции Российской Федерации.
В соответствии со ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
По смыслу ч. 2 ст. 178 ТК РФ, условием сохранения за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца с момента увольнения является своевременное обращение работника в орган занятости и невозможность его трудоустроить из-за отсутствия подходящей работы.
В соответствии с абзацами 1, 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В силу подпункта 3 пункта 1 ст. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» государственная служба занятости населения включает, в том числе, государственные учреждения службы занятости населения.
В соответствии с указанными нормами органам службы занятости населения, в данном случае ГУ РО ЦЗН г. Рязани, федеральным законом предоставлены государственно-властные полномочия по принятию обязательных для работодателей решений о получении работником средней заработной платы за третий месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата.
На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Таким образом, судом установлено, ГУ РО ЦЗН г. Рязани принято обязательное для работодателя решение о получении работником средней заработной платы за третий месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата. Данное решение не оспорено ответчиком в установленном законом порядке, наличие задолженности им признано справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем требования истца о взыскании пособия в размере <данные изъяты> подлежат удовлетворению.
Суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты выходного пособия с учетом требований ст.ст.136, 236 ТК РФ в пределах, заявленных истцом, в сумме <данные изъяты> с учетом ставки рефинансирования 7,75% за период с <данные изъяты> (<данные изъяты>).
В силу ст.237 ТК РФ подлежат частичному удовлетворению и требования истца о взыскании денежной компенсации в возмещение морального вреда, который выразился в нравственных страданиях, причиненных ему незаконным увольнением.
Учитывая требования разумности и справедливости, обстоятельства дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
Также в соответствии со ст. 100 ГПК РФ, с ответчика должны быть взысканы расходы истца на участие представителя в сумме <данные изъяты>. подтвержденные квитанцией. С учетом особенностей рассмотрения данного дела, а также степени участия представителя суд считает данную сумму также соответствующей принципам разумности и справедливости.
Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в сумме пропорциональной удовлетворенным требованиям с учетом имущественных и неимущественных требований, а именно: <данные изъяты>.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
решил:
Исковые требования Марковой А.Н. к муниципальному предприятию г.Рязани «Жилищно-эксплуатационное управление № 1» о взыскании выходного пособия, процентов за нарушение срока выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального предприятия г.Рязани «Жилищно-эксплуатационное управление № 1» в пользу Марковой А.Н. задолженность по выплате выходного пособия - среднюю заработную плату на период трудоустройства за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., проценты за несвоевременную выплату выходного пособия в сумме <данные изъяты>., затраты на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> а также денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>
В оставшихся требованиях отказать.
Взыскать с муниципального предприятия г.Рязани «Жилищно-эксплуатационное управление № 1»госпошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда в течение 10 дней через Железнодорожный районный суд г. Рязани.
Судья: