Заочное решение
Именем Российской Федерации
17 декабря 2010 года
Судья Железнодорожного районного суда г. Рязани Шереметьева Н.Ю.,
с участием представителя истицы - Збиглей М.Г.,
представителя третьего лица ГУ- Рязанское региональное отделение фонда социального страхования РФ Терехиной И.Ю.,
при секретаре Ведяскиной А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску Богомоловой Н.С. к ООО «Восток» о взыскании заработной платы, единовременного пособия при рождении ребенка, задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет, пособия по беременности и родам, компенсации за отпуск, денежной компенсации морального вреда,
установил:
Богомолова Н.С. обратилась в суд с иском к ООО «Восток» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, единовременного пособия при рождении ребенка, задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет, пособия по беременности и родам, денежной компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ заключила с ООО «Восток» трудовой договор, с ДД.ММ.ГГГГ ушла в отпуск по беременности и родам, ДД.ММ.ГГГГ родила ребенка К.Д.Е.. Выйдя с больничного, пришла на работу для оформления пособий, связанных с рождением ребенка, однако организации, в которой она работала, на прежнем месте не было. Кроме этого ей не была выплачена заработная плата за август, сентябрь, октябрь и за ноябрь до 22 числа. Все попытки разыскать ответчика результатов не дали.
Просит (с учетом уточнений принятых судом ДД.ММ.ГГГГ) взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.; компенсацию за отпуск <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> рублей; единовременное пособие при рождении ребенка в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.; пособие по беременности и родам в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.; ежемесячное пособие по уходу за ребенком до <данные изъяты> лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании представитель истицы по доверенности Збиглей М.Г. заявленные исковые требования поддержал.
Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.
Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, принимая во внимание, что истица против этого не возражает.
Представитель третьего лица ГУ- Рязанское региональное отделение фонда социального страхования РФ, действующая на основании доверенности Терехина И.Ю., заявленные требования считает необоснованными, поскольку истица не обратилась своевременно по месту работы за назначением и выплатой пособия по беременности и родам, не представила по месту работы необходимые документы для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка и тем самым пропустила шестимесячный срок установленный действующим законодательством за обращением данных пособий. Данный срок является пресекательным и его нарушение влечет отказ в выплате пособия по беременности и родам и единовременного пособия при рождении ребенка. Требования истца о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком также необоснованны, т.к. истицей не представлены доказательства нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Выслушав объяснения представителя истицы, представителя третьего лица исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В силу ст. ст. 15, 16, 67, 68 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 114, 115, 127 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Согласно статье 6 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на пособия по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Условия, размеры, сроки и порядок обеспечения пособия по беременности и родам в 2009 году определялся Федеральным законом от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».
Согласно статье 2 Закона № 255-ФЗ право на пособие по беременности и родам имеют женщины, работающие по трудовым договорам.
Согласно пунктам 1 и 4 статьи 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица при предоставлении листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией.
Согласно пункту 2 статьи 12 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
С 01.01.2010 года порядок, сроки и условия назначения единовременного пособия при рождении ребенка определен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 года № 1012н.
Согласно пункту 27 Приказа № 1012н единовременное пособие при рождении ребенка застрахованным лицам на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы).
В соответствии с пунктом 28 Приказа № 1012н для назначения единовременного пособия при рождении ребенка истице необходимо было предоставить по месту работы следующие документы: заявления о назначении пособия; справку о рождении ребенка (детей), выданную органами записи актов гражданского состояния; справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка) другого родителя о том, что пособие не назначалось, - в случае, если оба родителя работают (служат), а также, если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, а другой родитель ребенка работает (служит).
В силу пункта 80 Приказа № 1012н единовременное пособие при рождении ребенка подлежит оплате, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка.
Согласно абзацу 2 части 1 статьи 13 Закона № 81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательном} социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
В соответствии со статьей 14 Закона № 81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается лицам, указанным в абзаце 2 части 1 статьи 13 данного закона, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком.
Статьей 11.1. Федерального закона от 26.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в редакции изменений и дополнений, внесенных федеральным законом от 24.07.2009 № 213-ФЗ, установлены условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Согласно ч. 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам) фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Согласно ч. 1 ст. 13 Закона № 225-ФЗ назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем по месту работы застрахованного лица со всеми необходимыми документами.
В силу пункта 54 Приказа № 1012н для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются: заявление о назначении пособия; свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход;справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том,что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае,если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очнойформе обучения в образовательных учреждениях начального профессионального,среднего профессионального и высшего профессионального образования и учрежденияхпослевузовского профессионального образования - справка из органов социальнойзащиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка.
В судебном заседании установлено, что Богомолова Н.С. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Восток» на должность <данные изъяты> (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), что подтверждается трудовым договором, записью в трудовой книжке.
Согласно п. 5.1., п. 5.2. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Богомоловой Н.С. установлена ежемесячная заработная плата в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Заработная плата выплачивается работодателем 2 раза в месяц не позднее 15-го и 30-го числа каждого месяца.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Богомолова Н.С. находилась в отпуске по беременности и родам, что подтверждается листком нетрудоспособности <данные изъяты>, выданным <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ у Богомоловой родился ребенок – К.Д.Е., что подтверждается свидетельством о рождении №, выданным <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, кроме того истица имеет дочь А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, что подтверждается свидетельством о рождении № от ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из пояснений Богомоловой Н.С., ей не были выплачены заработная плата за август <данные изъяты> г., сентябрь <данные изъяты>., октябрь <данные изъяты> г., за ноябрь <данные изъяты> г. (до 22 числа), единовременное пособие при рождении ребенка, пособие по беременности и родам, компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты>., ежемесячное пособие по уходу за ребенком до <данные изъяты> лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что у истицы возникло право на получение заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, единовременного пособия при рождении ребенка, пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до <данные изъяты> лет, расчет которых осуществляется из средней заработной платы.
Согласно ст. ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
В соответствии со п.3, п.4 ст. 218 НК РФ при определении размера налоговой базы в соответствии с пунктом 3 статьи 210 настоящего Кодекса налогоплательщик имеет право на получение следующих стандартных налоговых вычетов: налоговый вычет в размере 400 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на те категории налогоплательщиков, которые не перечислены в подпунктах 1 - 2 пункта 1 настоящей статьи, и действует до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса) налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 40 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 40 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется; налоговый вычет в размере 1 000 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на: каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок и которые являются родителями или супругом (супругой) родителя;
Указанный налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщиков, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса) налоговым агентом, представляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 280 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 280 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется.
Как следует из трудового договора, Богомоловой Н.С. должна быть начислена заработная плата за август в размере <данные изъяты> рублей, за сентябрь – <данные изъяты> рублей, за октябрь <данные изъяты> рублей, за <данные изъяты> рабочих дней ноября – <данные изъяты> рублей. Доказательств того, что начисленная заработная плата выплачена Богомоловой Н.С., ответчиком не представлено. При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу Богомоловой Н.С. подлежит взысканию заработная плата за август <данные изъяты> г. в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>.); за сентябрь <данные изъяты> г. в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>.); за октябрь <данные изъяты> г. в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>.); за ноябрь <данные изъяты> г. в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>), итого <данные изъяты> руб. <данные изъяты> копеек.
Согласно ч.4 ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Как следует из представленных выше документов заработная плата Богомоловой Н.С. составляла <данные изъяты> рублей в месяц, что также не оспорено ответчиком.
Средний дневной заработок составит <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>)
Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> год составит за вычетом подоходного налога <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>).
Как следует из ст. 12 Федерального закона от 19.05.1995г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях граждан, имеющих детей» единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей.
Согласно ст. 4.2. указанного закона единовременное пособие при рождении ребенка индексируется в размере и сроки, которые предусмотрены федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, исходя из установленного указанным федеральным законом прогнозного уровня инфляции.
С 01.01.2010 г. размер единовременного пособия при рождении ребенка проиндексирован в соответствии со статьей 4.2 ФЗ-81 от 19.05.1995г. на коэффициент индексации 1, 10 и составил 10 988 рублей 85 копеек. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.
Размер пособия по беременности и родам рассчитывается следующим образом: <данные изъяты> рублей (сумма заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) : <данные изъяты> дня (отработанные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) =<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (за день) х <данные изъяты> дней (<данные изъяты> календарных дней до родов и <данные изъяты> календарных дней после родов) = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
В силу ст. 15 Закона № 81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребёнком выплачивается в следующих размерах: 1500 рублей по уходу за первым ребёнком и 3000 рублей по уходу за вторым ребёнком и последующими детьми – лицам, указанным в абзацах шестом-восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;
40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,- лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребёнком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом-восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.
С 01 января 2010 года минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребёнком, установленный статьей 15 Закона № 81-ФЗ и проиндексированный в соответствии ст. 4.2 данного Закона равен 4120 рублей 82 копейки.
Таким образом, размер задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста <данные изъяты> лет рассчитывается следующим образом: апрель<данные изъяты> = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка.
В расчётах истца допущена арифметическая ошибка.
Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на компенсацию морального вреда.
В силу указанной правовой нормы, а также в соответствии со ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя.
Учитывая, что в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд считает возможным удовлетворить требования Богомоловой Н.С. о взыскании компенсации морального вреда.
Согласно ч. 2 ст. 237 ТК РФ факт причинении работнику морального вреда и размер его денежной компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Действующий Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда.
Возмещение морального вреда является универсальным способом защиты, применимым ко всем случаям нарушения трудовых прав работника. Нравственные и физические страдания работник может испытывать не только при незаконном увольнении, но и вследствие других неправомерных действии – невыплате заработной платы (нарушение имущественных прав истца).
Таким образом, учитывая, что ответчик длительное время не выплачивал истцу заработную плату, обстоятельства дела, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Богомоловой Н.С. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В силу ст. 56 ГПК РФ ответчику предлагалось предоставить доказательства в обоснование своих возражений, однако каких-либо доказательств опровергающих доводы истца, ответчиком не представлено.
Поэтому суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В силу ст. 100 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. С учетом степени участия представителя истца в судебном разбирательстве, требований разумности, суд считает необходимым взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.
Кроме того, согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в сумме пропорциональной удовлетворенным требованиям - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Богомоловой Н.С. к ООО «Восток» о взыскании заработной платы, единовременного пособия при рождении ребенка, задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет, пособия по беременности и родам, компенсации за отпуск, денежной компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восток» в пользу Богомоловой Н.С. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, единовременное пособие при рождении ребенка в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, пособие по беременности и родам в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, задолженность по ежемесячному пособию по уходу за ребенком до достижением им возраста <данные изъяты> лет в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка, расходы по оплате услуг представителя <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восток» в пользу Богомоловой Н.С. компенсацию морального вреда в размер <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восток» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г.Рязани заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано,- в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: