Решение
Именем Российской Федерации
27 декабря 2010 года
Судья Железнодорожного районного суда г.Рязани Шереметьева Н.Ю.,
при секретаре Ведяскиной А.В.,
с участием истцов Бессоновой О.С., Плескацевич И.В., Морозовой Л.К.,
представителя истцов Лебедева А.С.,
представителя ответчика ГУЗ «Рязанский областной клинический кардиологический диспансер» - Кряжковой О.В.,
представителя третьего лица – Кандыба О.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Бессоновой О.С., Плескацевич И.В., Морозовой Л.К. к ГУЗ «Рязанский областной клинический кардиологический диспансер» о внесении изменений в штатное расписание, о внесении исправлений в трудовые книжки, признании незаконным приказа, взыскании компенсации морального вреда,
установил:
Бессонова О.С., Плескацевич И.В., Морозова Л.К. обратились в суд с иском к ГУЗ «Рязанский областной клинический кардиологический диспансер» (далее ГУЗ РОККД) о внесении изменений в штатное расписание, о внесении исправлений в трудовые книжки, признании незаконным приказа, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указали, что работают в ГУЗ РОККД в должности <данные изъяты>. Согласно штатного расписания, утвержденного главным врачом ГУЗ РОККД ДД.ММ.ГГГГ, в учреждении имеется структурное подразделение - палата интенсивной терапии (ПИТ). Данное наименование структурного подразделения кардиологического отделения не соответствует приказу Министерства здравоохранения СССР от 30 октября 1978 г. №1038, согласно которому при кардиологических отделениях «функционируют палаты реанимации и интенсивной терапии (ПРИТ). Истцы полагают, что из-за неправильного наименования подразделения их права, связанные на досрочное назначение трудовой пенсии по старости и предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, нарушаются.
ДД.ММ.ГГГГ истцам стало известно, что главным врачом ГУЗ РОККД вынесен приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-К, в соответствии с которым в одностороннем порядке им был установлен основной отпуск в количестве <данные изъяты> календарных дней и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях в количестве <данные изъяты> календарных дней. Полагают, что при вынесении приказа ответчиком нарушены нормы трудового законодательства. Согласно трудовых договоров, заключенных ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязан предоставить им основной оплачиваемый отпуск в количестве <данные изъяты> календарных дней. Своё согласие на изменение условий трудового договора, касающегося установления основного оплачиваемого отпуска в количестве <данные изъяты> календарных дней, истцы не давали.
Полагают, что неправомерными действиями ответчика им причинен моральный вред, поскольку нарушения трудового законодательства, привели к ущемлению их прав в сфере пенсионного обеспечения и в сфере охраны труда.
Просят обязать ответчика внести изменения в штатное расписание учреждения от ДД.ММ.ГГГГ: установить название <данные изъяты> вместо названия «<данные изъяты>; внести изменения в штатное расписание учреждения от ДД.ММ.ГГГГ: должность <данные изъяты> вместо <данные изъяты> внести исправления в трудовую книжку Плескацевич И.В., изменив запись №: «<данные изъяты>» вместо «<данные изъяты>»; внести исправления в трудовую книжку Морозовой Л.К., изменив запись №: «<данные изъяты>» вместо «<данные изъяты>»; признать незаконным приказ главного врача Государственного учреждения здравоохранения «Рязанский областной клинический кардиологический диспансер» от ДД.ММ.ГГГГ №-К в части установления Бессоновой О.С., Плескацевич И.В., Морозовой Л.К. основного оплачиваемого отпуска в количестве <данные изъяты> календарных дней; взыскать с Государственного учреждения здравоохранения «Рязанский областной клинический кардиологический диспансер» компенсацию морального вреда в пользу Бессоновой О.С., Плескацевич И.В., Морозовой Л.К.в размере <данные изъяты> рублей каждой.
В ходе судебного разбирательства истцы уточнили требования, указав, что согласно Списку, утвержденному ГК Совмина СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 года № 298/П-22, среднему медицинскому персоналу палат для реанимации и интенсивной терапии предоставляется дополнительный отпуск за работу во вредных условиях в количестве <данные изъяты> рабочих (<данные изъяты> календарных) дней. Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №, который устанавливает дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в количестве <данные изъяты> рабочих (<данные изъяты> календарных) дней. При издании данного приказа ответчик формально исходил из того, что истцы работают в палате интенсивной терапии, а не в палате реанимации и интенсивной терапии. Неправильное наименование структурного подразделения привело к нарушению прав истцов в области охраны труда. В связи с чем, просят признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в части установления истцам дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в количестве <данные изъяты> рабочих (<данные изъяты> календарных) дней незаконным. В остальной части требования оставили прежние.
В судебном заседании истцы, их представитель заявленные исковые требования поддержали по тем же основаниям.
Представитель ответчика ГУЗ «Рязанский областной клинический кардиологический диспансер» по доверенности Кряжкова О.В. исковые требования не признала, суду пояснила, что на основании распоряжения областного отдела здравоохранения Рязанской области № от ДД.ММ.ГГГГ и в связи с завершением оборудования палаты интенсивной терапии (ПИТ) и подготовкой кадров в ГУЗ РОККД приказом главного врача № от ДД.ММ.ГГГГ начала функционировать палата интенсивной терапии при 6 отделении для больных инфарктом миокарда. Таким образом, средний медицинский персонал составили палатные медицинские сестры, прошедшие соответствующее обучение по специальности «Сестринское дело». Работа в палате интенсивной терапии не предусматривает работы с анестезией и соответственно льгот, дающих право на льготное исчисление стажа и дополнительного отпуска <данные изъяты> календарный день в отличие от отделения анестезиологии и реанимации, где средний медицинский персонал имеет первичную специализацию и усовершенствование по анестезиологии и реанимации, что дает им право на такой дополнительный отпуск, у истцов соответствующей квалификации нет. Согласно Приказа МИНздрава РФ № 599Н от 19.08.2009 года медицинским учреждениям было рекомендовано организовать в кардиологических центрах отделения с блоком/палатой/ интенсивной терапии. Полагают, что данный приказ должен распространяться на вновь создаваемые лечебные учреждения или структурные подразделения, поскольку он рекомендует создавать соответствующие структурные подразделения в случае отсутствия таковых в созданных медицинских учреждениях. Так как в ГУЗ РОККД уже существовали и ПИТ и отделение анестезиологии и реанимации, проводить реструктуризацию отделений не было необходимости. По каким причинам сотрудникам ПИТ предоставлялся основной отпуск в <данные изъяты> календарных дней неизвестно. После проверки областного комитета профессионального союза работников здравоохранения расчет отпуска истцам был приведен в соответствие с действующим законодательством: пункт 5 п/п 5.1. приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был отменен, истцы были надлежаще уведомлены об изменениях в исчислении их отпусков. И с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № продолжительность ежегодного основного отпуска для них исчисляется из расчета - <данные изъяты> календарных дней и дополнительного отпуска – <данные изъяты> рабочих (<данные изъяты> календарных) дней. Сведения в пенсионный фонд подаются соответственно профессиональной деятельности истцов: код льготы 28- ГД (дающий право на исчисление медицинского стажа 1 год работы за 1 год). Просила в удовлетворении исковых требований отказать, полагает, что истцами пропущен срок исковой давности для обращения в суд в части требований о признании незаконным приказа главного врача Государственного учреждения здравоохранения «Рязанский областной клинический кардиологический диспансер» от ДД.ММ.ГГГГ № в части установления Бессоновой О.С., Плескацевич И.В., Морозовой Л.К. дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в количестве <данные изъяты> рабочих (<данные изъяты> календарных) дней.
Представитель третьего лица Управления Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г. Рязани по доверенности Кандыба О.Ю., пояснила, что пенсионное обеспечение регламентируется ФЗ № 173 «О трудовых пенсиях в РФ» и Списком работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 года № 781. Данными списками палата интенсивной терапии не предусмотрена, у Бессоновой О.С., Плескацевич И.В. право на назначение досрочной трудовой пенсии не возникло, Морозовой Л.К. досрочная трудовая пенсия назначена. В связи с чем, вопрос о правильном наименовании отделения оставляет на усмотрение суда.
Представитель третьего лица – Министерства здравоохранения Рязанской области в судебное заседание не явился, о времени и месту судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ пояснила, что разрешение спора оставляет на усмотрение суда.
Выслушав объяснения истцов, их представителя, представителя ответчика, третьего лица, специалиста, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ч.1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с её уставом (положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Штатное расписание утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.
Согласно ст.39 КЗоТ РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе.
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.
В соответствии с п.2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162 все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении должны были точно соответствовать приказу (распоряжению).
Аналогичные положения изложены в п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225.
Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 (в редакции Постановления от 06.02.2004 года № 51), предусмотрено, что в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку; исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены (пункты 27, 29).
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ главным врачом Рязанского областного клинического кардиологического диспансера Г.В.А., на основании распоряжения областного отдела здравоохранения № от ДД.ММ.ГГГГ и в связи с завершением оборудования палаты интенсивной терапии (ПИТ) и подготовки кадров, издан приказ № согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ начато функционирование палаты интенсивной терапии (ПИТ) при 6 отделении для больных инфарктом миокарда.
ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Морозова Л.К. принята в <данные изъяты> на должность <данные изъяты>, о чем в трудовой книжке произведена соответствующая запись №.
ДД.ММ.ГГГГ Плескацевич И.В. принята в <данные изъяты> на должность медицинской <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>, о чем в трудовой книжке произведена соответствующая запись №.
ДД.ММ.ГГГГ Бессонова О.С. принята в <данные изъяты> на должность <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ – переведена на должность <данные изъяты>.
Бессонова О.С., Морозова И.К., Плескацевич И.В. работают в <данные изъяты> по настоящее время.
ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> в лице Л.Р.А. (предприятие) и Бессоновой О.С., Морозовой И.К. Плескацевич И.В. (работник) заключены трудовые договора, согласно которым истцы приняты на работу в <данные изъяты>.
Как следует из п. 8 трудовых договоров работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней (основной отпуск) и <данные изъяты> календарных дней (дополнительный отпуск).
ДД.ММ.ГГГГ главным врачом Л.Р.А. утверждено штатное расписание на ДД.ММ.ГГГГ ГУЗ «Рязанский областной клинический кардиологический диспансер» (РОККД) из которого следует, что одним из структурных подразделений ГУЗ «РОККД» является 6-е отделение кардиологическое для больных с острым инфарктом миокарда на 62 койки с палатой интенсивной терапии на 6 коек в котором имеется должность «медицинская сестра палатная палаты интенсивной терапии».
Также установлено, что главным врачом Л.Р.А. утверждены штатные расписания ГУЗ «Рязанский областной клинический кардиологический диспансер»: ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ. Из указанных штатных расписаний также следует, что одним из структурных подразделений ГУЗ «РОККД» является 6-е отделение кардиологическое для больных с острым инфарктом миокарда на 62 койки с палатой интенсивной терапии на 6 коек в котором имеется должность « медицинская сестра палатная палаты интенсивной терапии».
Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются и подтверждаются: записями в трудовых книжках истцов серии №, выданной ДД.ММ.ГГГГ; серии №, выданной ДД.ММ.ГГГГ, серии №, выданной ДД.ММ.ГГГГ; приказами Рязанского областного кардиологического диспансера № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ; трудовыми договорами от ДД.ММ.ГГГГ; штатными расписаниями: на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ.
Одновременно в судебном заседании установлено, что ГУЗ «Рязанский областной клинический кардиологический диспансер (Учреждение), в соответствии с Уставом (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ), является юридическим лицом, находящимся в ведении Управления здравоохранения Рязанской области и функционирующим в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Рязанской области, иными нормативно-правовыми актами и Уставом.
Согласно п. 5.2. Устава руководителем Учреждения является главный врач, назначаемый на должность и освобождаемый Управлением здравоохранения Рязанской области.
В силу п.5.3 Устава главный врач действует на основе Устава и законодательства Российской Федерации.
В соответствии с п.5.6 Устава главный врач утверждает штатное расписание; в пределах своей компетенции издаёт приказы и даёт указания обязательные для исполнения сотрудников Учреждения.
В силу п.5.7 Устава главный врач самостоятельно определяет структуру Учреждения, аппарата управления, численность, квалификационный и штатный состав, назначает на должность и освобождает от должности работников Учреждения, заключает с ними трудовые договоры.
Аналогичные положения изложены в действующей редакции Устава ГУЗ «Рязанский областной кардиологический диспансер» от ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании бесспорно установлено, что штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ утверждено главным врачом в соответствии с действующим приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и уставом ГУЗ «Рязанский областной клинический кардиологический диспансер», кроме того, на момент обращения истцов в суд действовало штатное расписание на ДД.ММ.ГГГГ, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ в установленном порядке.
Таким образом, с истцами заключены трудовые договора по должности прямо предусмотренной штатным расписанием, которое утверждено главным врачом диспансера в пределах его компетенции. Правовых оснований для удовлетворения требований истцов в части внесения изменения в штатное расписание учреждения от ДД.ММ.ГГГГ: название «<данные изъяты>» вместо названия «6<данные изъяты>»; внести изменения в штатное расписание учреждения от ДД.ММ.ГГГГ: должность «<данные изъяты>» вместо «<данные изъяты>» не имеется.
Структура штатного расписания, наименование должности, структура самого учреждения не могут влиять на пенсионные права гражданина, поскольку в соответствии и в порядке, установленном нормами Федерального закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ (в действующей редакции) на работодателя возлагается обязанность по предоставлению, уточнению и дополнению в соотвествующий орган Пенсионного фонда РФ сведений о страховых взносах и страховом стаже всех лиц, работающих по трудовому договору, в том числе и сведений о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемых особыми условиями труда.
Кроме того, в судебном заседании установлено, что спорные записи в трудовые книжки Плескацевич И.В. и Морозовой Л.К. внесены точно в соответствии с приказами работодателя, что не противоречит п.2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162, действующей на момент принятия и перевода истцов в палату интенсивной терапии, и не изменены в порядке установленном п.п.27,29 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 (в редакции Постановления от 06.02.2004 года № 51).
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования о внесении исправлений в трудовую книжку Плескацевич И.В., изменив запись №: «<данные изъяты>» вместо «Переведена <данные изъяты>» и внесении исправления в трудовую книжку Морозовой Л.К., изменив запись №: «<данные изъяты>» вместо «<данные изъяты>» удовлетворению не подлежат.
Доводы истцов о том, что наименование структурного подразделения «палата интенсивной терапии» не соответствует подзаконным нормативным актам, судом не принимаются, поскольку как указано выше в судебном заседании бесспорно установлено, что в ГУЗ «РОККД» при 6 отделении для больных инфарктом миокарда функционирует палата интенсивной терапии (ПИТ) на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, который истцами не оспаривается.ов
В силу ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, и условиями его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют работники, профессии, должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утверждённым постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г № 298/П-22.
Установлено, что пунктом 5 подп. 5.1. Приказа ГУЗ «Рязанский областной клинический кардиологический диспансер» от ДД.ММ.ГГГГ № сотрудникам ПИТ: Х.З.Б., Е.Е.В., А.Н.П., С.С.В., М.А.А. Т.И.В., Плескацевич И.В., Бессоновой О.С., А.Е.Н., Морозовой Л.К., Л.Т.Н., К.В.А., У.Т.К. установлен ежегодный отпуск из расчета <данные изъяты> календарных дней, дополнительный отпуск – <данные изъяты> календарных дней, надбавка в размере <данные изъяты> за вредность.
Приказом ГУЗ «Рязанский областной клинический кардиологический диспансер» от ДД.ММ.ГГГГ № пункт 5 п/п 5 Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ отменен.
ДД.ММ.ГГГГ истцы были уведомлены о том, что в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ, с целью приведения трудовых отношений в соответствие со статьей 115 Трудового кодекса РФ, с ДД.ММ.ГГГГ продолжительность ежегодного основанного оплачиваемого отпуска в отношении них будет исчисляться из расчета <данные изъяты> календарных дней, дополнительный отпуск, связанный с вредными и опасными условиями труда, – из расчета <данные изъяты> рабочих дней (<данные изъяты> календарных дней).
Приказом ГУЗ «Рязанский областной клинический кардиологический диспансер» от ДД.ММ.ГГГГ № отделу кадров в отношении сотрудников палаты интенсивной терапии 6 кардиологического отделения медсестер: Бессоновой О.С., К.В.А., Л.Т.Н., Морозовой Л.К., Плескацевич И.В. приказано исчислять продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска из расчета – <данные изъяты> календарных дней и дополнительного оплачиваемого отпуска, связанного с вредными и опасными условиями труда из расчета – <данные изъяты> рабочих (<данные изъяты> календарных) дней. С данным приказом Бессонова О.С. была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, Плескацевич И.В.- ДД.ММ.ГГГГ, Морозова Л.К. – ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с пунктом 174 раздела XL «Здравоохранение» Списка, утверждённого постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г № 298/П-22 ( в редакции Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 16.06.1988 года № 370/П-6) средний медицинский персонал учреждений здравоохранения, к которому относятся наименования должностей занимаемых истцами, имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней.
Таким образом, при разрешении спора не нашло подтверждения то обстоятельство, что приказ главного врача ГУЗ «Рязанский областной клинический кардиологический диспансер» от ДД.ММ.ГГГГ № в части установления Бессоновой О.С., Плескацевич И.В., Морозовой Л.К. дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в количестве <данные изъяты> рабочих (<данные изъяты> календарных) дней нарушает права и законные интересы истцов, в связи с чем, требования о признании незаконным приказа главного врача ГУЗ «Рязанский областной клинический кардиологический диспансер» от ДД.ММ.ГГГГ № в части установления Бессоновой О.С., Плескацевич И.В., Морозовой Л.К. дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в количестве <данные изъяты> рабочих (<данные изъяты> календарных) дней удовлетворению не подлежат.
Тот факт, что на основании п.4.1 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Рязанского областного клинического кардиологического диспансера Бессонова О.С. – <данные изъяты> переведена <данные изъяты>, суд не принимает во внимание, поскольку как установлено выше при 6 отделении для больных инфарктом миокарда функционирует палата интенсивной терапии (ПИТ), в связи с чем, в приказе о переводе Бессоновой О.С. допущена ошибка.
Кроме того, стороной ответчика заявлено о пропуске истцами срока исковой давности для обращения в суд в части требований о признании незаконным приказа главного врача Государственного учреждения здравоохранения «Рязанский областной клинический кардиологический диспансер» от ДД.ММ.ГГГГ № в части установления Бессоновой О.С., Плескацевич И.В., Морозовой Л.К. дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в количестве <данные изъяты> рабочих (<данные изъяты> календарных) дней.
В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ следует, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При пропуске срока обращения в суд, установленного частью 1 статьи 392 ТК РФ, по уважительной причине, он может быть восстановлен судьей. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) (п.5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Как указано выше с оспариваемым приказом Бессонова О.С. была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, Плескацевич И.В.- ДД.ММ.ГГГГ, Морозова Л.К. – ДД.ММ.ГГГГ, в суд с требованиями о признании незаконным приказа главного врача Государственного учреждения здравоохранения «Рязанский областной клинический кардиологический диспансер» от ДД.ММ.ГГГГ № в части установления дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в количестве <данные изъяты> рабочих (<данные изъяты> календарных) дней истцы обратились ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском трехмесячного срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.
Доказательств уважительности причин пропуска срока, исключающих возможность обращения в суд, истцы не представили, хотя в силу ст. 56 ГПК РФ на них такая обязанность возложена судом, более того истцы и их представитель полагают, что срок исковой давности не истек.
Доводы представителя истцов о том, что срок исковой давности применению не подлежит, судом не принимаются, поскольку они основаны на неправильном понимании закона.
Таким образом, требования истцов о признании незаконным приказа главного врача Государственного учреждения здравоохранения «Рязанский областной клинический кардиологический диспансер» от ДД.ММ.ГГГГ № в части установления дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в количестве <данные изъяты> рабочих (<данные изъяты> календарных) дней удовлетворению не подлежат, так как ими пропущен срок исковой давности, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.
Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на компенсацию морального вреда.
В силу указанной правовой нормы, а также в соответствии со ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя.
Учитывая, что в судебном заседании не нашел подтверждения факт нарушения ответчиком трудовых прав истцов в пределах заявленных ими требований, суд полагает, что требования Бессоновой О.С., Плескацевич И.В., Морозовой Л.К. о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований Бессоновой О.С., Плескацевич И.В., Морозовой Л.К. к ГУЗ «Рязанский областной клинический кардиологический диспансер» о внесении изменений в штатное расписание, о внесении исправлений в трудовые книжки, признании приказа незаконным, взыскании компенсации морального вреда – отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Рязанский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Рязани в течение 10 дней с момента изготовления его мотивированной части.
Судья: