РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
15 марта 2011 г.г.Рязань
Федеральный судья Железнодорожного района г.Рязани Нестеров С.И.,
при секретаре Батманове П.Ю.,
с участием истца Шуваловой С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску Шуваловой С.А. к муниципальному предприятию г.Рязани «Жилищно-эксплуатационное управление № 1» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда,
установил:
Шувалова С.А. обратилась в суд с иском к муниципальному предприятию г.Рязани «Жилищно-эксплуатационное управление № 1» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ Шувалова С.А. принята на работу к ответчику на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истица уволена в связи с ликвидацией предприятия, однако работодатель не выплатил истцу выходное пособие.
Просит взыскать с ответчика задолженность по выплате выходного пособия в размере <данные изъяты>., а также денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании истец поддержал требования по тем же основаниям.
Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании бесспорно установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Шувалова С.А. принята на работу к ответчику на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с ликвидацией предприятия. Данные обстоятельства не оспорены сторонами, подтверждаются записями в трудовой книжке. Также судом установлено, что после производства расчета с уволенным работником, за работодателем имеется задолженность по выплате выходного пособия в сумме <данные изъяты>. Это обстоятельство подтверждается справкой МП ЖЭУ №1 от ДД.ММ.ГГГГ
В положениях ст. 164 ТК РФ содержится определение гарантий и компенсаций работникам. Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. В соответствии с ч. 2 ст. 165 ТК РФ при предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.
По своей правовой природе предусмотренное ст. 178 ТК РФ выходное пособие является компенсацией работнику утраченного заработка при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации.
Право каждого гражданина на труд, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации установлено ст. 37 Конституции Российской Федерации.
В соответствии со ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В соответствии с абзацами 1, 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Таким образом, наличие задолженности ответчиком признано справкой от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем требования истца о взыскании пособия в размере <данные изъяты>. подлежат удовлетворению.
В силу ст.237 ТК РФ подлежат частичному удовлетворению и требования истца о взыскании денежной компенсации в возмещение морального вреда, который выразился в нравственных страданиях, причиненных ему незаконным увольнением.
Учитывая требования разумности и справедливости, обстоятельства дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в сумме пропорциональной удовлетворенным требованиям с учетом имущественных и неимущественных требований, а именно: <данные изъяты>.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
решил:
Исковые требования Шуваловой С.А. к муниципальному предприятию г.Рязани «Жилищно-эксплуатационное управление № 1» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального предприятия г.Рязани «Жилищно-эксплуатационное управление № 1» в пользу Шуваловой С.А. задолженность по выплате выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, а также денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
В оставшихся требованиях отказать.
Взыскать с муниципального предприятия г.Рязани «Жилищно-эксплуатационное управление № 1»госпошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда в течение 10 дней через Железнодорожный районный суд г. Рязани.
Судья: