ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 декабря 2011 года
Железнодорожный районный суд г. Рязани в составе:
судьи Хмельниковой Е.А.,
с участием истца Ляхоцкого <данные изъяты>
при секретаре Шевченко М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску Ляхоцкого <данные изъяты> к ООО «Топбир» об обязании выдать документы, связные с работой и взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
Ляхоцкий <данные изъяты> обратился в суд с иском к ООО «Топбир» об обязании выдать документы, связные с работой и взыскании денежных средств. В обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Топбир» представителем по развитию бизнеса. При увольнении истцу ответчиком не была выдана трудовая книжка с записью об увольнении, не выдана справка о сумме заработка, а также не произведен окончательный расчет ( а именно, отпускные в размере <данные изъяты>)
Истец ДД.ММ.ГГГГ направил ответчику заявление с просьбой о выдаче указанных документов и расчете. Однако, до настоящего времени требования истца ответчиком не выполнены.
Ввиду с задержки выдачи трудовой книжки истец не смог устроиться на новую работу. В связи с чем истец полагает, что ответчик обязан выплатить ему компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.
Кроме того, истец указал на факт причинения ему действиями ответчика морального вреда.
Просит обязать ООО «Топбир» выдать ему трудовую книжку с записью об увольнении; копию приказа о расторжении трудового договора; справку о размере заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в свою пользу отпускные в сумме <данные изъяты>.; компенсацию за задержку трудовой книжки в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании истец поддержал свои требования.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки не известна.
С учетом согласия истца суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Топбир» с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. Данные обстоятельства, помимо объяснений истца, подтверждаются страховым медицинским полисом обязательного медицинского страхования ( в котором указано данное место работы), справкой о доходах физического лица (истца) за период с ДД.ММ.ГГГГ с подписью директора ООО «Топбир» и печатью общества; заявлениями Ляхоцкого <данные изъяты>. от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, которое подписано директором ООО «Топбир» <данные изъяты> (<данные изъяты> указан руководителем ООО в предоставленной по запросу суда выписке из ЕГРЮЛ).
Как указал истец, в день увольнения ему не были выданы представлявшаяся им при приеме на работу трудовая книжка, справка о заработной плате за период работы, а также не произведен расчет (не выплачена компенсация за отпуск).
Истец направил в адрес ответчика ценное письмо ДД.ММ.ГГГГ с требованием о выдаче указанных документов, окончательного расчета (в подтверждение представлены квитанции об отправлении письма и опись вложения в ценное письмо с почтовым штемпелем от ДД.ММ.ГГГГ)
До настоящего времени окончательный расчет с истцом не произведен, трудовая книжка, справка о заработке ему не выдана.
Истец также пояснил, что за ДД.ММ.ГГГГ гг очередной отпуск ему не предоставлялся.
Судом вышеизложенные доводы истца принимаются. При этом суд учитывает, что представить письменные доказательства в подтверждение своих доводов истец возможности не имеет, ответчик же никаких доказательств в опровержение доводов истца не представил, от явки в суд уклонился.
В силу ст.ст.115, 128 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Поскольку доказательств, подтверждающий полный расчет с истцом при увольнении и, в частности, выплату отпускных ответчиком суду не представлено, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации за отпуск.
При этом, определяя размер среднего заработка истца, суд исходит из представленных справок ООО «Топбир» и МРИ ФНС России № 2 по Рязанской области о доходах истца за период с апреля по декабрь включительно ДД.ММ.ГГГГ года, поскольку иных сведений о размере заработка истца не имеется. От предоставления сведений о размере заработка истца ответчик уклонился, несмотря на то, что судом данные сведения у ответчика запрашивались неоднократно. Налоговый орган, у которого также запрашивались сведения о доходах истца, в том числе за ДД.ММ.ГГГГ год, такими сведениями не располагает.
Как следует из вышеназванных справок заработок истца за период с ДД.ММ.ГГГГ год составил <данные изъяты> коп. Компенсация за отпуск таким образом составляет <данные изъяты>
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Как пояснил суду истец, после увольнения он не мог устроиться на другую работу, так как работодатели с целью проверки наличия у истца стажа работы по специальности требовали предоставления трудовой книжки. В подтверждение данного обстоятельства истцом представлен письменный ответ ИП <данные изъяты> об отсутствии возможности заключить с истцом трудовой договор ввиду непредоставления трудовой книжки. При этом разъяснена возможность оформления новой трудовой книжки, однако в данном случае истцу предложено подтвердить наличие стажа работы иными способами.
На основании изложенных обстоятельств и в соответствии с вышеприведенными нормами трудового законодательства, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца об обязании ответчика выдать ему трудовую книжку и копии приказа об увольнении.
Также, при допущенном ответчиком нарушении трудового законодательства в виде задержки выдачи трудовой книжки с него в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата за требуемый истцом период с ДД.ММ.ГГГГ (12 рабочих дней) в сумме <данные изъяты>
Кроме того, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца об обязании ответчика выдать справку о заработке.
Пунктом 3 части 2 статьи 4.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что страхователи обязаны выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования;
В силу ст.4.3 Закона застрахованные лица имеют право беспрепятственно получать от страхователя справку о сумме заработка.
Поскольку ответчик, как работодатель истца является страхователем по обязательному социальному страхованию, он обязан был выдать истцу требуемую им справку о сумме заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Помимо изложенного, в соответствии со ст.237 ТК РФ, учитывая факт нарушения ответчиком трудовых прав истица, суд считает возможным частично удовлетворить его требования о компенсации морального вреда, взыскав с ответчика указанную компенсацию в сумме <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ляхоцкого Александра Викторовича к ООО «Топбир» об обязании выдать документы, связные с работой и взыскании денежных средств удовлетворить частично.
Обязать ООО «Топбир» выдать Ляхоцкому <данные изъяты> трудовую книжку с записью об увольнении, копию приказа об увольнении, справку о сумме заработка за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Взыскать с ООО «Топбир» в пользу Ляхоцкого <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>; материальный ущерб за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты> компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано также сторонами в кассационном порядке в течение 10-ти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10-ти дней со дня вынесения решения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья