Дело № 2-981/2010 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
14 сентября 2010 года г. Орел
Железнодорожный районный суд г. Орла в составе:
председательствующего судьи Корневой М.А.
с участием истицы Черепан В.В.,
представителя ответчика, Болотских Д.И.,
при секретаре Олениной О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Железнодорожного районного суда г. Орла гражданское дело по иску Черепан Валентины Васильевны к ООО «Швейная фабрика «Радуга» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
У с т а н о в и л:
Черепан В.В. обратилась в суд с иском к ООО «Швейная фабрика «Радуга» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований истица указала, что с 1.03.2006 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности швеи-мотористки. Однако ответчик систематически нарушает сроки выплаты заработной платы. В соответствии с расчетным листком за июль 2010 года, ей начислена заработная плата в сумме 4245 руб. 29 коп., что соответствует 2/3 ее заработной платы, поскольку она 29.06.2010 года прекратила работу до полного погашения работодателям задолженности по заработной плате, о чем 30.09.2010 года был уведомлен работодатель. Однако даже начисленная заработная плата ей не выплачена. Полагая, что ответчиком неправомерно произведено начисление заработной платы за июль 2010 года, просит суд взыскать с ООО «Швейная фабрика «Радуга» в ее пользу задолженность по заработной плате за июль в полном объеме, что соответствует 6215 руб. 15 коп. (за вычетом 13 %), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и в счет компенсации морального вреда 5000 руб.
В судебном заседании истица, подтверждая доводы, изложенные в иске, заявленные требования уточнила. В связи с частичным погашением работодателем задолженности по заработной плате 9.09.2010 года за июль 2010 года в сумме 4245 руб. 29 коп., просила взыскать оставшуюся задолженность в сумме 1969 руб. 85 коп., в остальной части исковые требования оставила без изменения.
Представитель ответчика – генеральный директор ООО «Швейная фабрика «Радуга» Болотских Д.И. исковые требования не признал. Полагает, что заработная плата истице начислена и выплачена в соответствии с требованиями трудового законодательства. Считает требования последней о компенсации морально вреда за задержку выплаты заработной платы явно завышенными. Сослался в своих возражения на исковое заявление на неплатежеспособность ООО «Швейная фабрика «Радуга».
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что с 1.03.2006 года истица состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности швеи-мотористки.
С 29.06.2010 года, в соответствии со ст. 142 ТК РФ Черепан В.В., в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, известив работодателя в письменной форме, приостановила работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Данные обстоятельства, а также несвоевременность выплаты заработной платы, представителем ответчика не оспаривались.
Заработная плата за март-июнь 2010 года взыскана истице на основании решений Железнодорожного районного суда г. Орла от 8.06.2010 года, 6.07.2010 года и 24.08.2010 года.
В соответствии с расчетным листком за июль 2010 года, истице начислена заработная плата в размере 4245 руб. 29 коп. Между тем, на основании Положения об оплате труда работников ООО «Швейная фабрика «Радуга», основная часть заработной платы выплачивается не позднее 10-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.
Таким образом, заработная плата за июль 2010 года должна быть выплачена истице не позднее 10.08.2010 года.
Однако выплата начисленной заработной платы в сумме 4245 руб. 29 коп. за июль 2010 года была произведена работодателем только 9.09.2010 года.
Истица не согласна с размером выплаченной заработной платы, полагая, что последняя должны быть ей выплачена в полном объеме, а не ее 2/3, как начислил работодатель.
Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Согласно ст. 236 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.
При этом, поскольку ТК РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.
Средний заработок истицы за июль составляет 7143 руб. 84 коп. (324 руб. 72 коп. – среднедневной заработок х 22 рабочих дня в июле), что за вычетом 13 % составляет 6215 руб. 14 коп.
Поскольку работодатель выплатил Черепан В.В. заработную плату за июль 2010 года в сумме 4245 руб. 29 коп., с ответчика подлежит взысканию в пользу истицы 1969 руб. 85 коп. (6215 руб. 14 коп. – 4245 руб. 29 коп.).
С ответчика также подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 65 руб. 98 коп. в соответствии с нижеприведенным расчетом.
Согласно указанию ЦБ РФ от 31.05.2010 года № 2450-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» с 1.06.2010 года установлена ставка рефинансирования Центрального банка – 7.75 %.
Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2010 года составляет: 6 215 руб. 14 коп. х (1\300 х 7 75%) х 30 дней = 48 руб. 17 коп. (за период с 11.08.20120 года по 9.09.2010 года), а также 1969 руб. 85 коп. х (1\300 х 7 75%) х 35 дней = 17 руб. 81 коп. (за период с 11.08.20120 года по 14.09.2010 года).
Таким образом, на основании вышеизложенных обстоятельств, факт неправомерного бездействия со стороны работодателя в отношении истца, выразившегося в несвоевременной выплате Черепан В.В. заработной платы бесспорно установлен, в связи с чем, истица, в силу ст. 237 ТК РФ, безусловно, имеет право на компенсацию морального вреда. Разрешая вопрос о его размере, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, принимает во внимание объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, степень вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Обосновывая причинение ему бездействиями работодателя морального вреда, истица сослалась на те обстоятельства, что в результате невыплаты заработной платы нарушен ее нормальный жизненный уклад, она вынуждена ограничивать себя и свою семью, обращаться за материальной помощью другим лицам, лишена возможности своевременно оплачивать коммунальные услуги и платежи по кредитам.
Подобные доводы истицы о причинении ей бездействием ответчика нравственных страданий суд считает обоснованными.
Таким образом, на основании изложенного, с учетом принципа разумности и справедливости, характера нравственных страданий истицы, принимая во внимание её личностные качества, степень вины работодателя, платежеспособность последнего, суд считает обоснованным взыскать с ответчика в пользу Черепан В.В. в счет компенсации морального вреда 1000 рублей, поскольку заявленный размер компенсации в 5000 рублей необоснованно завышен.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию госпошлина в доход муниципального образования г. Орел в размере 600 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, ст. ст. 21, 136, 142, 273 ТК РФ,
Р е ш и л:
Исковые требования Черепан Валентины Васильевны – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Швейная фабрика «Радуга» в пользу Черепан Валентины Васильевны задолженность по заработной плате за июль 2010 года в сумме 1969 руб. 85 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы, в размере 65 руб. 98 коп., в счет компенсации морального вреда 1000 руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Швейная фабрика «Радуга» государственную пошлину в доход муниципального образования г. Орел в размере 600 руб.
Решение суда может быть обжаловано в Орловский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Орла в течение 10 дней с момента вынесения его мотивированного текста, с которым стороны могут ознакомиться 17.09.2010 года.
Судья Корнева М.А.