Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
«30» ноября 2010 г. г. Орёл
Железнодорожный районный суд г.Орла в составе председательствующего судьи Лихачева В.И.
при секретаре Афониной Э.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Торопова Сергея Викторовича к ООО « Агро-57» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, недополученных выплат по больничному листу, моральный вред в размере 50000 рублей.
У С Т А Н О В И Л:
Торопов С.В. обратился в суд с иском к ООО « Агро-57» о взыскании заработной платы за сентябрь, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, недополученной выплаты по больничному листу, всего просил взыскать задолженность в размере 57472 руб.и моральный вред в размере 50000 рублей.В обоснование требований пояснил, что с 2003 г. работал в должности генерального директора ООО «Агро-57». Заработная плата в месяц в 2010 году составляла 57 472 рублей. При увольнении была начислена компенсация за неиспользованный отпуск за периоды 2006-2010 годы в размере 32 650,48 руб. и оплата по больничному листу за период с 23.09.2010 по 03.10.2010 года в размере 2 857,14 руб. Считает, что необходимо производить из фактического размера зарплаты, определенной в штатном расписании, и при увольнении должен был получить заработную плату за сентябрь 2010 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату по листку нетрудоспособности из расчета 57 472.00 руб. Невыплатой заработной платы ему причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000 рублей. Данный вред обосновал тем, что ему пришлось нервничать, переживать, в связи с чем он попал в больницу в неврологическое отделение.
В судебном заседании представитель истца Доровских Н.В. уточнила требования, предоставила расчет задолженности просила взыскать с ООО «Агро -57» в пользу Торопова 263 295,99 рублей, из которых 234560 рублей компенсация за неиспользованный отпуск, 10449,45 рублей заработная плата за период с 17.09.2010года по 22.09.2010г., 18286,54 руб. оплата временной нетрудоспособности. В остальной части требования оставлены без изменения. Истец подтвердил уточненные требования.
В судебном заседании представитель ответчика Папаев Е.С., действующий по доверенности от 15.11.1010г. исковые требовании не признал, пояснил, что Торопов получал заработную плату незаконно в обход работодателя, который не знал о штатном расписании и установленной генеральному директору заработной плате.
Привлеченная в качестве третьего лица, представитель Управления труда и занятости Орловской области Агошкова Л.А.пояснила, что средняя заработная плата начисляется из фактического заработка. Полагала, что требования истца обоснованны.
Представитель третьего лица ГУ– Орловского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Егощенков Ю.Н. пояснил, что расчет задолженности произведен неверно как истцом так и ответчиком полагал, что максимальный размер пособия по листку нетрудоспособности не может превышать 12496 рублей.
Суд, выслушав стороны, третьих лиц, представителей сторон, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении иска частично по следующим основаниям.
Установлено, что Торопов с 01.01.2003 по 30.09.2010 г. работал в должности генерального директора ООО«Агро-57».Согласно представленной стороной ответчика справки о доходах Торопова за 2010год и штатного расписания заработная плата составляла 57 472 рубля. При увольнении истца ему была начислена компенсация за неиспользованный отпуск за периоды 2006-2010 годы в размере 32 650,48 руб. и оплата по больничному листу за период с 23.09.2010 по 03.10.2010 года в размере 2 857,14 руб. из расчета заработной платы 8 000 рублей установленной договором от 30.12. 2006 года. (л.д16-20).
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК.
В соответствии со ст. 139ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Как установлено, должностной оклад Топорова С.В. составлял 57 472 рубля, отработал он в сентябре 4 дня из 22 рабочих дней, т.о. заработная плата за отработанное время должна составлять 10 449,45 руб.( из расчета 57472руб.: 22дня х 4 дня )и подлежит взысканию с ответчика.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Согласно представленного ответчиком расчета, оплата за неиспользованные отпуска составила 32 650, 34 руб. из расчета среднемесячной заработной плате 8000 рублей. Как установлено судом и не оспаривалось ответчиком, Тороповым не были использованы отпуска за период 2006 -2010года. Средняя заработная плата, начисленная за последние 12 мес., предшествующих дате увольнения составляет 668765,09 руб., таким образом, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск должна быть рассчитана следующим образом : 668765,09 руб. (размер зарплаты за 12 мес.):12мес :29,4(среднемесячное число календарных дней) х 119,99(количество дней неиспользованного отпуска)= 235 033,9 руб. С учетом того, что ответчиком была выплачена часть компенсации в размере 32650,48 руб., задолженность ответчика перед истцом составляет сумму 202383,42рубля.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Как установлено, иных периодов расчета средней заработной платы работодателем установлено не было.
В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности (принятого ГД ФС РФ 20.12.2006) и «Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», утвержденного Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 "предусмотрен порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. Согласно листка нетрудоспособности Тропов находился на стационарном лечении с 23.09.10 по 03.10.10г.(л.д.6) При расчете пособия необходимо учитывать, что средне дневной заработок, из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, не может превышать средний дневной заработок, определенный путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС на день наступления страхового случая на 365 (п.3.1 ст. 14 закона о страховании и п.19.1 Положения ) В 2010году предельная величина указанной базы составляет 415 000рублей (п.4 ст. 8 Закона о страховых взносах), поэтому среднедневной заработок, учитываемый при расчете пособия, не должен превышать 1136,99 рублей (415000:365 дней). Таким образом, сумма подлежащая выплате максимального пособия по временной нетрудоспособности Торопова не может превышать12506,89 руб.из расчета (11(дни нетрудоспособности) х 1136,99). Поскольку истцу оплатили листок нетрудоспособности в размере 2857,14 рублей, следовательно сумма задолженности перед Топоровым составляет 9 649,75 рублей.
Кроме того, вследствие нарушения срока выплат, причитающихся сумм при увольнении, ответчик нарушил права, предусмотренные ТК РФ, и его действия являются виновными. Согласно ст. 237 ТК РФ, ООО «Агро-57» должно возместить моральный вред истцу в связи с причиненными нравственными страданиями выразившимися в переживаниях, временных и физических затратах, связанных с отстаиванием прав в размере 40 000 руб.
Доводы представителя ответчика о незаконности составления штатного расписания Тороповым на 2010год и как следствие незаконности получения ежемесячной заработной платы в размере 57 472 рубля суд признает несостоятельными по следующим основаниям. Как установлено, с 2006 года и по настоящее время во всех редакциях Устава ООО «Агро-57» единоличным исполнительным органом общества является генеральный директор общества, который избирается общим собранием на указанный в уставе срок, что соответствует требованиям п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ)
При этом трудовой договор с генеральным директором от имени общества подписывается лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества (абз. 2 п. 1 ст. 40 Закона N 14-ФЗ).
В силу ст. 275 Трудового кодекса РФ, в случае, когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Так как изменение условий трудового договора генерального директора специальными нормами, а именно гл. 43 ТК РФ, не предусмотрено, следовательно, в этом случае для изменения условий применяются общие нормы ТК РФ. Таким образом, по правилу, определенному ст. 72 ТК РФ, для изменения условий договора необходимо было заключить в письменном виде дополнительное соглашение между работником и работодателем. Требования закона в этой части работодателем исполнены не были. Поскольку в данном случае условия(в том числе и права) трудового договора определяется уставом общества, следовательно, в связи с истечением срока полномочий генерального директора в уставе условия(обязанности) в трудовом договоре необходимо было привести в соответствие с уставом общества. Ссылка представителя ответчика об отсутствии в редакции Устава общества 2009 года права генерального директора осуществлять полномочия по утверждению штатного расписания судом принята не может, поскольку п.п.4 п.8.1 Устава общества от 2009года предусмотрены полномочия гендиректора, не отнесенные к ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» или уставом к компетенции Общего собрания. Как установлено судом, оспариваемые полномочия ни законом ни уставом общества к компетенции общего собрания участников общества не отнесены (л.д.54-55) Таким образом, суд приходит к выводу, что функции гендиректора Топорова по утверждению приказов об изменении штатного расписания не выходили за рамки закона и устава общества.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194 - 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Торопова Сергея Викторовича к ООО «Агро-57» -удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Агро - 57» в пользу Торопова С.В. денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении в размере 202 383,42 руб.; задолженность по заработной плате в размере 10 449,45 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере 9 649,75 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей. В остальной части требований Торопову С.В. - отказать.
Мотивированное решение изготовлено 4.12. 10г. и может быть обжаловано в Орловский областной суд в течение 10 дней.
СУДЬЯ В.И. Лихачев