Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«17» октября 2011 г. г. Орёл

Железнодорожный районный суд г. Орла в составе

Председательствующего судьи: Забелиной О. А.

При секретаре Тер- Степановой М. К.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора Железнодорожного района г. Орла, действующего в интересах Савинкиной Елены Борисовны, к ООО «Фортуна плюс» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Железнодорожного района г. Орла обратился в суд в защиту интересов Савинкиной Е. Б. к ООО «Фортуна плюс» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

В обосновании заявленного требования указав, что Савинкина Е. Б. состояла в трудовых отношениях с ООО «Фортуна плюс», за период с февраля 2009 г. по август 2009 г. ей не была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>. В связи с чем, просил взыскать с ООО «Фортуна плюс» в пользу Савинкиной Е. Б. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> и денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.

В судебном заседании истица Савинкина Е. Б. заявленные в её интересах исковые требования поддержала в полном объеме и просила суд взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> и денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по день вынесения решения суда, одновременно просила суд восстановить ей срок на обращение в суд, указав, что она по уважительной причине пропустила установленный законом срок- копии определений об отмене судебных приказов были получены её матерью, на протяжении 2010 г. судебные приказы о взыскании в её пользу заработной платы исполнялись.

В судебном заседании старший помощник прокурора Болдина С. А. исковые требования поддержала в полном объеме и также просила суд восстановить Савинкиной Е. Б. срок на обращение в суд.

В судебном заседании представитель ООО «Фортуна плюс» по доверенности Тимошевская Е. А. исковые требования не признала, заявив ходатайство о пропуске Савинкиной Е. Б. срока на обращение в суд, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ Савинкина Е. Б. и прокурор Железнодорожного района г. Орла знают об отмене судебных приказов, а в суд прокурор обратился только ДД.ММ.ГГГГ, то есть спустя установленный законом срок, уважительных причин пропуска срока не представлено. Кроме того, пояснив также, что действительно Савинкиной Е. Б. не была выплачена заработная плата за период с февраля 2009 г. по август 2009 г., но с января 2008 г. ООО «Фортуна плюс» была установлен сокращенный рабочий день продолжительностью 5 часов, в связи с чем, размер заработной платы Савинкиной Е. Б. не может составлять <данные изъяты> ежемесячно.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Савинкина Е. Б. была принята на работу в ООО «Фортуна плюс» в должности заместителя управляющего, что подтверждается приказом ( т. 1 л.д. 9) и копией трудовой книжки ( т. 1 л.д. 17-19).

С ДД.ММ.ГГГГ Савинкиной Е. Б. был повышен оклад до <данные изъяты> ( т. 2 л.д. 12).

Приказом ООО «Фортуна плюс» от ДД.ММ.ГГГГ Савинкиной Е. Б. была повышена заработная плата до <данные изъяты> ( т. 2 л.д. 10).

За период с февраля 2009 г. по август 2009 г. (включительно) Савинкиной Е. Б. не была выплачена заработная плата. Данное обстоятельство не отрицалось в суде представителем ответчика, а также подтверждается справкой ООО «Фортуна плюс» от ДД.ММ.ГГГГ ( т. 1 л.д. 15).

В суде представителем ответчика было заявлено о том, что Савинкиной Е. Б. на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ был установлен сокращенный рабочий день, а следовательно, ей не могла быть начислена заработная в размере 9000 рублей ежемесячно, в связи с чем, судом проверялся данный довод.

Так, действительно представителем ответчика в суд был предоставлен приказ ООО «Фортуна плюс» от ДД.ММ.ГГГГ об установлении с ДД.ММ.ГГГГ сокращенного рабочего дня ( т. 2 л.д. 11)

Согласно п.1,2, 6 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Однако, доказательств того, что Савинкина Е. Б. была ознакомлена работодателем заблаговременно об изменении существенных условий труда и была согласна с данными изменениями, не представлено.

При этом в деле имеется справка ООО «Фортуна плюс» об имеющейся задолженности по заработной плате перед Савинкиной Е. Б., согласно которой ежемесячная заработная плата Савинкиной Е. Б. с февраля 2009 г. по август 2009 г.- <данные изъяты> ( т. 1 л.д. 15).

Кроме того, согласно вступившим в законную силу решениям Железнодорожного районного суда г. Орла от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ежемесячная заработная плата Савинкиной Е. Б. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> ( т. 1 л.д. 35-37, 38-40).

Представленный представителем ответчика приказ от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий труда (сокращение рабочего дня в связи с отсутствием объема работ на 2008 г.) полностью противоречит имеющемуся в деле приказу ООО «Фортуна плюс» от ДД.ММ.ГГГГ о повышении заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ в два раза ( т. 2 л.д. 10).

С учетом вышеприведенных обстоятельств суд приходит к выводу, что задолженность ООО «Фортуна плюс» перед Савинкиной Е. Б. по заработной плате за период с февраля 2009 г. по август 2009 г. (включительно) составляет <данные изъяты>

В связи с чем, суд не принимает во внимание представленные табеля учета рабочего времени ООО «Фортуна плюс» с января 2009 г. по август 2009 г. (включительно), согласно которым Савинкина Е. Б. работала по 5 часов ежедневно. ( т. 2 л.д. 14-21).

В суде представителем ответчика было заявлено ходатайство о пропуске срока на обращение в суд, одновременно Савинкиной Е. Б. было заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из смысла данной статьи следует, что следует, что работник имеет право обратиться в суд с иском о разрешении трудового спора (взыскании заработной платы) в 3- месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Пропуск срока на обращение в суд без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска. При рассмотрении дел по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, заявление о пропуске срока не может быть принято судом, поскольку нарушение прав работника носит длящейся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Нарушение прав работника на получение заработной платы в полном объеме носит для длящийся характер лишь в том случае, если такая заработная плата была начислена, но не выплачивалась работодателем и если трудовые отношения с работником не прекращены. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора ( например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.д.).

В судебном заседание установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Савинкина Е. Б. обратилась в прокуратуру Железнодорожного района г. Орла с заявлением о защите её трудовых прав, а именно о взыскании заработной платы с ООО «Фортуна плюс» ( т. 1 л.д. 161).

ДД.ММ.ГГГГ прокурор Железнодорожного района г. Орла обратился к мировому судье судебного участка № 4 Железнодорожного района г. Орла о взыскании заработной платы с ООО «Фортуна плюс» ( т. 1 л.д. 160).

Приказом мирового судьи судебного участка № 4 Железнодорожного района г. Орла от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Фортуна плюс» в пользу Савинкиной Е. Б. была взыскана заработная плата в размере <данные изъяты> ( т. 1 л.д. 163).

Постановлением судебного пристава- исполнителя Железнодорожного РОСП УФССП по Орловской области от ДД.ММ.ГГГГ было возбуждено исполнительное производство в отношении ООО «Фортуна плюс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> ( т. 2 л.д. 33)

Приказом мирового судьи судебного участка № 4 Железнодорожного района г. Орла от ДД.ММ.ГГГГ было удовлетворено заявление прокурора Железнодорожного района г. Орла о взыскании с ООО «Фортуна плюс» в пользу Савинкиной Е. Б. заработной платы в размере <данные изъяты> ( т. 1 л.д. 174).

Постановлением судебного пристава- исполнителя Железнодорожного РОСП УФССП по Орловской области от ДД.ММ.ГГГГ было возбуждено исполнительное производство в отношении ООО «Фортуна плюс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> ( т. 1 л.д. 179).

ДД.ММ.ГГГГ Савинкина Е. Б. была уволена по собственному желанию ( т. 1 л.д. 14).

Исходя из того, что при рассмотрении дел по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, нарушение прав работника носит длящейся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то суд приходит к выводу, что прокурором Железнодорожного района г. Орла заявления о взыскании с ООО «Фортуна плюс» в пользу Савинкиной Е. Б. задолженности по заработной плате за период с февраля 2009 г. по август 2009 г. поданы к мировому судье в установленный законом срок- в течение действия трудового договора.

Судебным приставом- исполнителем Железнодорожного РОСП УФССП по Орловской области действительно исполнялись приказы мирового судьи.

Так, ДД.ММ.ГГГГ судебным приставом- исполнителем было вынесено постановление о распределении денежных средств, поступивших со счета ООО «Фортуна плюс» и перечислении в пользу Савинкиной Е. Б. <данные изъяты> ( т. 2 л.д. 38).

ДД.ММ.ГГГГ Савинкиной Е. Б. судебным приставом- исполнителем были перечислены денежные средства в сумме <данные изъяты> ( т. 2 л.д. 37). ДД.ММ.ГГГГ Савинкиной Е. Б. было перечислено <данные изъяты> ( т. 2 л.д. 36).

Указанные обстоятельства были полностью подтверждены и судебным приставом- исполнителем Ставцевой М. А.

Таким образом, на протяжении 2010 г. и начало 2011 г. в принудительном порядке исполнялось решение мирового судьи судебного участка № 4 Железнодорожного района г. Орла от 10 марта 2011 г. и в пользу Савинкиной Е. Б. были перечислены денежные средства. Следовательно, нарушенное трудовое право Савинкиной Е. Б. восстанавливалось в принудительном порядке.

ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Фортуна плюс» были поданы заявления мировому судье об отмене судебных приказов от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ ( т. 1 л.д. 165, 175), согласно которым заработная плата в пользу Савинкиной Е. Б. была уже ранее взыскана Железнодорожным районным судом г. Орла ДД.ММ.ГГГГ

Определениями мирового судьи от ДД.ММ.ГГГГ судебные приказы от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ были отменены ( т. 1 л.д. 166, 176).

ДД.ММ.ГГГГ копии данных приказов были направлены прокурору Железнодорожного района г. Орла и Савинкиной Е. Б. ( т. 1 л.д. 176).

ДД.ММ.ГГГГ копии определений были получены прокуратурой Железнодорожного района г. Орла ( т. 1 л.д. 168,177). В тот же день копии определений были получены матерью Савинкиной Е. Б. ( т. 1 л.д. 169,178).

Однако, копии определений об отмене судебных приказов не были направлены своевременно судебному приставу- исполнителю, в представленных суду подлинных судебных приказах не имеется сведений о направлении данных определений судебному приставу- исполнителю.

В связи с чем, только ДД.ММ.ГГГГ постановлением судебного пристава- исполнителя было прекращено исполнительное производство по исполнению судебного приказа от ДД.ММ.ГГГГ ( т. 2 л.д. 35), и произведен зачет взысканных денежных средств ( т. 2 л.д. 34).

ДД.ММ.ГГГГ прокурор Железнодорожного района г. Орла обратился в суд в защиту прав Савинкиной Е. Б. ( т. 1 л.д. 2-4).

Исходя из того, что изначально заявление о взыскании заработной платы в пользу Савинкиной Е. Б. было подано в установленный законом срок, мировым судьей была взыскана в пользу Савинкиной Е. Б. задолженность по заработной плате, нарушенное трудовое право Савинкиной Е. Б. было восстановлено мировым судьей, данное решение мирового судьи исполнялось в принудительном порядке, было взыскано <данные изъяты>, данные денежные средства поступили Савинкиной Е. Б., и только ДД.ММ.ГГГГ приказы мирового судьи были отменены, то есть спустя почти год, то суд с учетом баланса интересов сторон, принципа справедливости, приходит к выводу об удовлетворении ходатайства Савинкиной Е. Б. о восстановлении срока на обращение в суд и восстанавливает Савинкиной Е. Б. срок на обращение в суд и отказывает ООО «Фортуна плюс» в применении срока на обращение в суд.

Указанные судом обстоятельства являются уважительными причинами пропуска срока.

Поскольку нарушенное трудовое право Савинкиной Е. Б. было восстановлено мировым судьей в 2010 г., начисленная, но не выплаченная по вине работодателя заработная плата, была взыскана мировым судьей, спустя почти год судебные приказы о взыскании заработной платы были отменены, то в настоящее время при рассмотрении данного индивидуального трудового спора суд не вправе отказать Савинкиной Е. Б. в защите её нарушенного трудового права, данное нарушение длится с февраля 2009 г.

Исходя из того, что ООО «Фортуна плюс» была начислена, но не выплачена заработная плата Савинкиной Е. Б. за период с февраля 2009 г. по август 2009 г. (включительно) в размере <данные изъяты>, судом Савинкиной Е. Б. был восстановлен срок на обращение в суд, то суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований и взыскивает с ООО «Фортуна плюс» в пользу Савинкиной Е. Б. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Довод представителя ответчика о том, что денежные средства списывались со счета ООО «Фортуна плюс» без ведома и согласия ООО «Фортуна плюс» на основании инкассо не имеет правового значения дела рассмотрения данного дела, поскольку исполнительное производство заключается в принудительном исполнении решений суда.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку трудовым законодательством установлена материальная ответственность работодателя при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы независимо от вины работодателя, а ООО «Фортуна плюс» нарушило сроки выплаты заработной платы, то суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Фортуна плюс» в пользу Савинкиной Е. Б. денежной компенсации за время задержки выплаты заработной платы.

Согласно п. 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Фортуна плюс» заработная плата выплачивается работнику за текущий месяц в срок до 5 числа месяца следующего за текущим ( т. 1 л.д. ).

Согласно указанию ЦБ РФ от 29.04.2011 г. № 2618-у « О размере ставки рефинансирования Банка России» с 03 мая 2011 г. установлена ставка рефинансирования Центрального банка- 8,25 %.

Срок задержки выплаты заработной платы за февраль 2009 г. на день вынесения решения суда составляет 956 дней ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

Следовательно, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за февраль составит: <данные изъяты>

Срок задержки выплаты заработной платы за март 2009 г. на день вынесения решения суда составляет 925 дней ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

Следовательно, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за март составит: <данные изъяты>

Срок задержки выплаты заработной платы за апрель 2009 г. на день вынесения решения суда составляет 895 дней ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

Следовательно, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за апрель составит: <данные изъяты>

Срок задержки выплаты заработной платы за май 2009 г. на день вынесения решения суда составляет 864 дня ( ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

Следовательно, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за май 2009 г. составит: <данные изъяты>

Срок задержки выплаты заработной платы за июнь 2009 г. на день вынесения решения суда составляет 834 дня ( ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ)

Следовательно, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за июнь 2009 г. составит: <данные изъяты>

Срок задержки выплаты заработной платы за июль 2009 г. на день вынесения решения суда составляет 803 дня ( ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ)

Следовательно, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2009 г. составит: <данные изъяты>

Срок задержки выплаты заработной платы за август 2009 г. на день вынесения решения суда составляет 772 дня ( ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

Следовательно, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за август 2009 г. составит: <данные изъяты>

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Фортуна плюс» в пользу Савинкиной Е. Б. денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>

С учетом вышеприведенных расчетов суд не соглашается с расчетом денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, представленный Савинкиной Е. Б.

Согласно п. 3 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Исходя из того, что исковые требования истца о взыскании заработной платы удовлетворены, то на основании закона решение в части взыскании заработной платы за февраль, март, апрель 2009 г. и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за указанные месяца подлежит немедленному исполнению.

Суд критически относится к доводу представителя ответчика о том, что Савинкина Е. Б. является заинтересованным лицом по делу, поскольку он основан на неправильном толковании и применении норм гражданско- процессуального законодательства, в данном случае Савинкина Е. Б. имеет статус истца.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из того, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с законом, исковые требования истца были удовлетворены судом, то суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Фортуна плюс» в бюджет муниципального образования г. Орел государственной пошлины в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Железнодорожного района г. Орла в интересах Савинкиной Елены Борисовны к ООО «Фортуна плюс» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Фортуна плюс» в пользу Савинкиной Елены Борисовны задолженность по заработной плате за февраль 2009 г. в размере <данные изъяты> денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за февраль 2009 г. в размере <данные изъяты>; задолженность по заработной плате за март 2009 г. в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за март 2009 г. в размере <данные изъяты>; задолженность по заработной плате за апрель 2009 г. в размере <данные изъяты> денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за апрель 2009 г. в размере <данные изъяты>; задолженность по заработной плате за май 2009 г. в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за май 2009 г. в размере <данные изъяты>; задолженность по заработной плате за июнь 2009 г. в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за июнь 2009 г. в размере <данные изъяты>; задолженность по заработной плате за июль 2009 г. в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2009 г. в размере <данные изъяты>; задолженность по заработной плате за август 2009 г. в размере <данные изъяты> денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за август 2009 г. в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>

Решение о взыскании с ООО «Фортуна плюс» задолженности по заработной плате за февраль 2009 г. в размере <данные изъяты>, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за февраль 2009 г. в размере <данные изъяты>; задолженности по заработной плате за март 2009 г. в размере <данные изъяты> денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за март 2009 г. в размере <данные изъяты>; задолженности по заработной плате за апрель 2009 г. в размере <данные изъяты>, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за апрель 2009 г. в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Фортуна плюс» в бюджет муниципального образования г. Орла государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

СУДЬЯ О. А.ЗАБЕЛИНА