Дело № 2-2333/10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
06 июля 2010 года г. Новосибирск
Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Пуляевой О.В.
при секретаре Пентюковой Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иркитова В.Ч. к ОАО «Сибстроймеханизация» о защите трудовых прав,
установил:
Иркитов В.Ч. обратился в суд с иском к ОАО «Сибстроймеханизация», в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченного выходного пособия в размере 17054,05 руб., дополнительную компенсацию в соответствии со ст.178 ТК РФ в размере 45651,87 руб., а всего 62705,92 руб. Кроме того, просил взыскать проценты за нарушение сроков выплаты денежных средств в соответствии со ст.236 ТКРФ в размере 2483,15 руб., а так же моральный ущерб 15000 руб.
В обоснование иска указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 07.10.2010 по 04.12.2009. Работал в должности машиниста экскаватора. Среднедневной заработок составлял 800,97 руб., среднемесячный - 17054,05 руб. 30.12.2009 истцом получено уведомление о сокращении штата. 04.12.2009 истцом написано заявление о желании расторгнуть договор до истечения срока предупреждения о сокращении. Ответчиком не выплачено пособие по ст.178 ТКРФ и дополнительная компенсация по ст.180 ТК РФ.
В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.
Исследовав материалы дела, суд находит исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению исходя из следующего.
Установлено, что 07.10.2008 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которого Иркитов В.Ч. принят на должность машиниста экскаватора. Договор заключен на неопределенный срок.
Согласно справке л.д.7) среднемесячный заработок истца составляет 17054 руб. 05 коп. Размер заработной платы, полученной истцом указан в справке 2НДФЛ л.д.8).
Истцом было получено уведомление от 30.11.2009 о том, что он будет уволен в связи с сокращением штата по п.2 ст.81 ТКРФ.
Согласно записи в трудовой книжке он уволен 04.12.2009 л.д.12).
Таким образом, он реализовал право, предусмотренное ст.180 ТК РФ (работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй данной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении).
Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком доказательств выплаты и размера причитающихся истцу сумм в суд не представлено.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Расчет представленный истцом судом проверен и признан обоснованным. В частности, просрочка выплаты составляет 132 дня. В день выплаты сумм действовала ставки рефинансирования в размере 9 % годовых
Расчет процентов осуществляется по формуле:
сумма * (ставка рефинансирования/300)/100*количество дней
Таким образом, подлежат взысканию проценты в размере :
(45651,87+17054,05)*9/300/100*132=2483,15 руб.
Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 15000 рублей, однако данную сумму суд находит завышенной и несоразмерной характеру и их объему нравственных страданий, которые он испытал в связи с невыплатой денежных средств при увольнении. Суд приходит к выводу о необходимости взыскания суммы 1000 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ОАО «Сибстроймеханизация» в пользу Иркитова В.Ч. сумму невыплаченного выходного пособия в размере 17054,05 руб., дополнительную компенсацию в соответствии со ст.178 ТК РФ в размере 45651,87 руб., проценты за нарушение сроков выплаты денежных средств в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 2483,15 руб., в возмещении морального вреда 1000 руб.
Взыскать с ОАО «Сибстроймеханизация» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2355,67 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд, через суд вынесший решение, в течение десяти дней.
Судья подпись
Копия верна -судья