Дело № 2-60/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 мая 2010 г. г. Новосибирск
Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в составе председательствующего Буйлука А.А. при секретаре Кирилловой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бессолицина А.М. к ОАО "Новые строительные технологии" о взыскании заработной платы, за время задержки трудовой книжки в размере 50000 руб.,
установил:
Бессолицин А.М. обратился в суд в Индустриальный районный суд г. Перми с иском к ОАО "Экскавация" о взыскании заработной платы за время задержки трудовой книжки в размере 100000 руб. В обоснование иска указал, что с 1998 г. по 27.12.2007 работал у ответчика в должности водителя. Заработная плата за декабрь ему выплачена по частям. Со дня увольнения и на день обращения с иском трудовая книжка ответчиком ему не выдана и вынужденный простой не оплачивается.
Определением Березинского городского суда Пермского края от 28.11.2008, куда дело поступило по подсудности из Индустриального суда г. Перми, произведена замена ответчика ОАО "Экскавация" правопреемником ОАО Строительное объединение "УралТрансСиб".
Определением Железнодорожного районного суда г. Новосибирска, куда гражданское дело поступило по подсудности из Березинского городского суда Пермского края, в качестве правопреемника ОАО Строительное объединение "УралТрансСиб" привлечено ОАО "Новые строительные технологии".
В судебное заседание истец не явился. О месте и времени судебного заседания истец извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Ответчик о месте и времени извещен по месту государственной регистрации в порядке ст. 118 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.
Доводы истца о том, что он с 1998 г. по 27.12.2007 состоял в трудовых отношениях с ООО "Экскавация" при прекращении трудового договора ему не была выдана трудовая книжка в судебном заседании не опровергнуты.
В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться в т.ч. задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
В статье 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ).
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ воспроизводит положения, сформулированные в ст. 123 Конституции РФ. Исходя из смысла указанной нормы права, данный принцип гражданского судопроизводства состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сообщать суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, представлять доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершать иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на подтверждение своих требований или возражений.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. Истец в обоснование своих требований доказательств обоснованности своих требований о размере среднего заработка в размере 100000 руб. за задержку трудовой книжки.
Судом истцу неоднократно предлагалось представить суду сведения о его доходах у ответчика в целях проверки обоснованности заявленных им требований и разъяснялось, что данные сведения могут быть им получены в налоговом органе по месту его жительства. Однако истец не представил суду ни сведений о доходах у ответчика для определения среднего заработка в соответствии со ст. 139 ТК, ни доказательств тому, что самостоятельно данные требований в налоговом органе по месту жительства он получить не может.
При данных обстоятельствах суд приходит к выводу, что иск удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд с подачей жалобы через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в течение десяти дней.
Председательствующий А.А. Буйлук