Дело № 2-282/10
Решение
Именем Российской Федерации
04 августа 2010 г.Новосибирск
Железнодорожный районный суд г. Новосибирск
в составе:
Председательствующего судьи Михайловой Т.А.,
при секретаре Литвак М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семенюка В.Ф. к ОАО «Трест «Связьстрой-6» о взыскании заработной платы,
установил:
Семенюк В.Ф. обратился в Железнодорожный районный суд Новосибирска с исковым заявлением к ОАО «Трест «Связьстрой-6», указав, что он работал в филиале ОАО «Связьстрой-6» - СМУ-610; за период его работы в апреле, мае и июне ему была выплачена заниженная заработная плата. Считает, что с 01 апреля 2009 по 07 апреля 2009 ему недоплачено 6000 руб., с 04.05.09 г. по 28.05.09 г. - 14 000 руб.; за 22.06.09 г. - 800 руб. Общая сумма задолженности по заработной плате составила 20 800 руб. В связи с повышением среднего заработка просит также просит произвести ему перерасчет отпускных. За 23 дня отпуска (с 08 апреля 2009 по 30 апреля 2009 ) недоплата составляет 2300 руб., с 23 июня 2009 по 14 июля 2009 -22 календарных дня - 5060 руб. Также просит произвести ему перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной при увольнении - 7590 руб. (за 33 дня). Помимо этого, просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении за период с 14 июля 2009 ( день увольнения) по 27.07.09 г. (дата поступления денег на счет) - 70 480 руб. Указывает, что в связи с невыплатой заработной платы ему причинен моральный вред, который оценивает в 30 000 руб. Просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в общей сумме 30 937 руб. 32 коп., компенсацию причиненного ему морального вреда в размере 30 000 руб. ; впоследствие заявленные требования дополнил и просил также взыскать компенсацию за задержку выплат отпускных за апрель 2009 13030 руб., за июнь - июль - 11243 руб., за задержку расчета и выплат пособия по сокращению.
В судебном заседании истец Семенюк В.Ф. заявленные требования поддержал, просил также взыскать оплату в двойном размере за 2 дня сентября 2008, 3600 - за декабрь 2008, 2730 руб. - за июнь 2008, а также произвести перерасчет пособия при увольнении.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, были извещены надлежащим образом.
Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.
Судом установлено, что 06 июня 2001 истец Семенюк В.Ф. (л.д.15) принят монтажником связи- спайщиком в СМУ-610 филиал ОАО «Трест «Связьстрой-6». 04 июля 2009 истец Семенюк В.Ф. уволен по сокращению штата работников - п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ; в период с 23 июня 2009 по 14 июля 2009 истец Семенюк В.Ф. (л.д.13) находился в ежегодном основном оплачиваемом отпуске. Оплата за данный отпуск истцу Семенюку В.Ф. работодателем произведена в полном объеме. С 08 апреля 2009 по 30 апреля 2009 истец также находился в отпуске. Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении выплачена истцу СЕменюку В.Ф. согласно расчетному листку за июль 2009 л.д. 32).
Согласно с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки ; согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно ; размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором ; обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, нарушение работодателем установленного срока выплаты влечет его обязанность выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Факт невыплаты ответчиком заработной платы установлен судом в ходе рассмотрения дела. Исходя из этого, суд считает подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании задолженности по заработной плате с учетом процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, поскольку ответчик не опроверг расчетов истца Семенюка В.Ф. и не представил документов, неоднократно запрошенных судом, - суд соглашается со всеми расчетами исковых требований и полагает подлежащими взысканию : 6 тыс. руб. - за пять рабочих дней апреля 2009, 14 тыс. руб. - за май 2009 (18 рабочих дней), 800 руб. - за один день июня 2009, 2300 руб. - недоплата за отпуск в апреле 2009, 5060 руб. - недоплата за отпуск в июне-июле 2009, 7950 руб. - компенсация при увольнении за отпуск ; также установлено, что 70 480 руб. - сумма расчета при увольнении - поступила на банковский счет истца Семенюка В.Ф. с задержкой на 13 дней, в связи с чем на неё надлежит начислить проценты, исходя из 11 % годовых, что составит 279 руб. 96 коп. За задержку выплат отпускных ( апрель 2009) на 40 дней взысканию подлежит сумма 159, 26 руб. За задержку выплат отпускных за июнь-июль 2009 на 21 день - 72, 14 руб., выплат расчетной суммы 1012 руб. на 58 дней - 17, 9 руб., пособия за 2-й месяц - 154, 08 руб., пособия за 3-й месяц- 59, 19 руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Требование истца о компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями работодателя по нарушению его имущественных прав, подлежит удовлетворению.
С учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, требований разумности и справедливости суд определяет компенсацию морального вреда в размере 5 тыс. руб.
В соответствии со ст. 103 ГК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Взыскать с ОАО «Трест «Связьстрой-6» в пользу Семенюка В.Ф. зарплату в размере 36 852, 53 руб., а также компенсацию морального вреда - 5 тыс. руб.
Взыскать с ОАО «Трест «Связьстрой-6» в доход бюджета 1505, 58 руб.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Новосибирский областной суд с подачей жалобы через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска.
Судья