Дело № 2-2860/10
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
20 августа 2010 г. г. Новосибирск
Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в составе председательствующего А.А. Буйлука при секретаре М.В. Поповой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кириченко Т.А. к ООО «Принцип» о признании записи в трудовой книжке недействительной, изменении формулировки основания увольнения и компенсации морального вреда,
установил:
Кириченко Т.А. обратилась в суд с вышеуказанным иском. В обоснование иска указала, что с 2006 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Лэмон Групп». За период с 2006 года по 2010 год она переводилась в различные организации торговой сети ООО «Лэмон Групп». В 2010 году была переведена на должность менеджера торгового зала. **.**.** года она уволена с данной должности на основании п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ за совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Считает, что при увольнении не учтена тяжесть совершенного ей проступка и обстоятельства его совершения.
В судебном заседании истец Кириченко Т.А. до начала рассмотрения дела по существу предложила заключить мировое соглашение, в соответствии с условиями которого:
1. Ответчик обязуется изменить формулировку увольнения в трудовой книжке «уволена в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя» пункт 7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, на формулировку «уволена по собственному желанию» пункт 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ**.**.**
2. Истец отказывается от предъявленного иска о признании записи в трудовой книжке ТК № ** недействительной и о внесении новой записи об увольнении по собственному желанию.
3.Материальных претензий стороны друг к другу не имеют.
4. Судебные издержки стороны несут самостоятельно.
Представитель ответчика Василевская О.В. действующая на основании доверенности от 09.08.2010 года, согласилась заключить мировое соглашение на предложенных истцом условиях.
Условия мирового соглашения занесены в протокол судебного заседания и подписаны сторонами.
Судом сторонам разъяснены предусмотренные ст.ст. 173, 221 ГПК РФ последствия утверждения судом мирового соглашения.
Заключенное между сторонами мировое соглашение не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц, в связи с чем подлежит утверждению.
Руководствуясь ст. 39, 173, абз. 5 ст. 220 ГПК РФ, суд
определил:
утвердить заключенное между Кириченко Т.А. и ООО «Принцип» мировое соглашение, согласно которому:
1. ООО «Принцип» обязуется изменить формулировку увольнения в трудовой книжке «уволена в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя пункт 7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ", на формулировку «уволена по собственному желанию» пункт 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ" с 20 августа 2010 года.
2. Кириченко Т.А. отказывается от предъявленного ею иска о признании записи в трудовой книжке ТК № ** недействительной и о внесении новой записи об увольнении по собственному желанию.
3.Материальных претензий стороны друг к другу не имеют.
4. Судебные издержки стороны несут самостоятельно.
На определение может быть подана частная жалоба в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в течение десяти дней.
Председательствующий А.А. Буйлук