Дело № 2-2285/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
20 августа 2010 годаЖелезнодорожный районный суд г. Новосибирска
в с о с т а в е:
председательствующего судьиТарабариной Т.В.
с участием прокурораТрегуб Е.А.
при секретареКоноваловой Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Максюта Ю.В. к Общественной организации «Новосибирское областное общество охотников и рыболовов» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
У С Т А Н О В И Л:
Максюта Ю.В. обратился в суд с иском к Общественной организации «Новосибирское областное общество охотников и рыболовов» (далее по тексту ОО «НОООиР») о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, указав, что с **.**.** по **.**.** он работал в должности егеря ... ... общества охотников и рыболовов ... (далее по тексту ...). **.**.** он уволен с работы за прогул по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Свое увольнение считает не законным, обстоятельства его отсутствия на работе при решении вопроса об увольнении объективно не оценены и не приняты во внимание. **.**.** проходило заседание правления ..., где рассматривались кандидатуры на должность председателя общества на предстоящих выборах, в том числе и его. Его кандидатура была правлением отклонена, тогда как вопрос об отклонении либо утверждении кандидата на должность председателя общества входит только в компетенцию Совета РООиР. Он выразил свое несогласие с решением правления и обратился по телефону к заместителю председателя правления областного ОООиР В.., объяснив ситуацию. В. сказал, чтобы он приехал в г.Новосибирск **.**.** В этот день он был в областном ООиР, встречался с председателем ОО «НОООиР» К.., который согласился, что его кандидатура на должность председателя ... правлением общества отклонена не законно. **.**.** на конференции ... он высказал ряд критических замечаний в адрес руководства общества, что, видимо, и послужило главной причиной его увольнения. Ранее он никогда не привлекался к дисциплинарной ответственности за время работы егерем. Имел лишь поощрения, которые зафиксированы в трудовой книжке. Таким образом, считает, что он прогула не совершал, трудовую дисциплину не нарушал, а его увольнение стало последствием претендентства на должность председателя правления РООиР и конструктивную критику деятельности настоящего руководства РООиР. В результате незаконного увольнения он утратил заработную плату, которая на день подачи иска составила 6503 руб. 75 коп. (260,15 руб. - среднедневной заработок х 25 рабочих дней). В настоящее время истец просит восстановить его на работе в должности егеря ... общества охотников и рыболовов, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с **.**.** по день вынесения решения судом.
Истец Максюта Ю.В. в судебном заседании поддержал свои исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, пояснив, что увольнение Максюты Ю.В. было произведено с соблюдением всех требований трудового законодательства и с учетом всех обстоятельств, повлекших принятие решения о его увольнении.
В соответствии с подп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В судебном заседании установлено, что с **.**.** по **.**.** Максюта Ю.В. работал в должности егеря ... общества охотников и рыболовов, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.5-8) и копией трудового договора.
Приказом председателя правления ОО «НОООиР» от **.**.** №** (л.д.4) Максюта Ю.В. был уволен с **.**.** за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул. С данным приказом Максюта Ю.В. был ознакомлен под роспись **.**.**.
Из имеющихся в материалах дела копии служебной записки председателя правления ... П. (л.д.12-13), копии акта от **.**.** (л.д.11), копии письменных объяснений Максюты Ю.В. (л.д.24), копии трудового договора установлено, что **.**.** Максюта Ю.В. отсутствовал в течение всего рабочего дня (с 9 до 18 часов) на своем рабочем месте, которое находится в ... (...).
Из письменного объяснения Максюты Ю.В. от **.**.** (л.д.24) видно, что он **.**.** находился в Новосибирске в Новосибирском областном обществе охотников и рыболовов у председателя правления К. по вопросу отчетно-выборной конференции. В судебном заседании истец пояснил, что разрешения на выезд в г.Новосибирск от своего непосредственного руководителя - председателя правления ... он ни в устной, ни в письменной форме не получал, командировочные документы не оформлял. Указанные обстоятельства подтвердили допрошенные судом в качестве свидетелей П. (председатель правления ...), В. (заместитель председателя правления НООИР), М.., Ю..
В судебном заседании истец также пояснил, что он находился в Новосибирском ОООИР по вопросу отчетно-выборной конференции, как охотник, а не как егерь. Указанное обстоятельство также подтверждается справкой председателя правления НОООИР К. (л.д.24), согласно которой егерь ... Максюта Ю.В. **.**.** находился в г.Новосибирске не в связи с исполнением служебных обязанностей.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что Максюта Ю.В. отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня без уважительных причин, поскольку его нахождение на приеме у председателя правления Новосибирского ОООИР К.. по вопросу отчетно-выборной конференции было связано не с исполнением трудовых обязанностей истца, а в связи с членством Максюты Ю.В. в общественной организации - Новосибирском областном обществе охотников и рыболовов.
В материалах дела имеется копия акта проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, составленного начальником отдела (по правовым вопросам) ГИТ в НСО, от **.**.** (л.д.29-32), согласно которому в ходе проверки нарушений правовой процедуры увольнения Максюты Ю.В. не выявлено; по результатам проверки предписание работодателю не выдавалось.
Таким образом, судом установлено, что **.**.** Максюта Ю.В. отсутствовал на своем рабочем месте, находящемся в ..., без уважительных причин в течение всего рабочего дня, в связи с чем был правомерно, с соблюдением процедуры, уволен с работы за прогул. Следовательно, исковые требования Максюты Ю.В. о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В иске Максюте Ю.В. отказать.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский Областной суд в 10-дневный срок с подачей жалобы через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска.
Судья-подпись.
КОПИЯ ВЕРНА:Судья-
Секретарь-