Дело № 2-2899/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в составе судьи Буйлука А.А. при секретаре Поповой М.В. с участием прокурора Трегуб Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании 03 сентября 2010 гражданское дело по иску Артеменко С.Г. к ОАО КБ «Региональный кредит» о признании расторжения трудового договора незаконным, восстановлении на работе и возложении обязанности осуществлять выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы,
установил:
Артеменко С.Г. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ОАО КБ «Региональный кредит». В обоснование иска истец указала, что на основании бессрочного трудового договора от **.**.** ** и дополнительного соглашения к нему от **.**.** она работала в ОАО КБ «Региональный кредит» в должности ведущего специалиста отдела продаж финансовых продуктов Новосибирской дирекции. **.**.** г. приказом ответчика от **.**.** № ** она уволена с работы с **.**.** на основании п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – в связи с ликвидацией организации. Данный приказ ею получен **.**.**. Считает, что расторжение с ней трудового договора и ее увольнение является незаконным по следующим основаниям.
В соответствии с трудовым договором она является работником ОАО КБ «Региональный кредит», а не работником структурного подразделения, о ликвидации которого ей было сообщено в уведомлении об увольнении. Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации возможно в том случае, когда в установленном законодательством порядке прекращается деятельность филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Такими обособленными структурными подразделениями юридического лица, расположенного в другой местности, в соответствии со ст. 55 ГК РФ являются только филиалы и представительства. Поэтому для принятия решения об увольнении работников в связи с ликвидацией структурного подразделения необходимо как минимум следующих юридических фактов:
внутреннее структурное подразделение – удаленное рабочее место Сибирского филиала ОАО КБ «Региональный кредит», расположенное в ..., ..., должно было быть зарегистрированным в качестве юридического лица;
уполномоченным органом должен быть издан соответствующий приказ о ликвидации данного юридического лица;
запись о ликвидации данного юридического лица должна быть внесена в Единый государственный реестр юридических лиц;
увольняемые работники состоят в трудовых отношениях с ликвидированным юридическим лицом.
Ей не было представлено никаких сведений, подтверждающих наличие хотя бы одного из указанных юридических фактов.
Увольнение произведено в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком, а в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается. В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Расторжение с ней трудового договора повлекло нарушение не только ее прав, но и гарантированных государством в сфере материнства.
До расторжения с ней трудового договора она получала пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка по месту работы как работник ответчика. В связи с расторжением трудового договора и увольнением ответчик прекратил ей выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Истец просила:
Признать расторжение с ней трудового договора от **.**.** ** и увольнение на основании приказа № ** от **.**.** «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» незаконным.
Восстановить ее на работе в должности ведущего специалиста отдела финансовых продуктов Новосибирской дирекции ОАО КБ «Региональный кредит».
Обязать ответчика осуществлять ей выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка по месту работы, в т.ч. за период незаконного увольнения.
Истец в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Ответчик о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.
Исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что с **.**.** истец работала у ответчика в должности ведущего специалиста группы потребительского кредитования отдела розничного кредитования Управления розничным бизнесом Омской дирекции по адресу, расположенной в ..., ..., а с **.**.** – в должности ведущего специалиста отдела продаж финансовых продуктов Новосибирской дирекции, расположенного в ..., .... С истцом был заключен бессрочный трудовой договор от **.**.** ** и дополнительное соглашение к нему от **.**.**.
Местом нахождения ответчика согласно п. 2.4 ст. 2 Устава является ... (л.д.106). Местом нахождения Сибирского филиала в соответствии с Положением о Сибирском филиале ОАО КБ «Региональный кредит» является ... (л.д. 103).
Таким образом, истец была принята на работу в обособленное структурное подразделение Сибирского филиала ОАО КБ «Региональный кредит», которое располагалось в ..., .... Данное обособленное структурное подразделение было поставлено на учет по месту его нахождения в Инспекции ФНС по Ленинскому административному округу ... как удаленное рабочее место Новосибирского филиала ОАО КБ «Региональный кредит» (л.д. 62).
Подразделение - удаленное рабочее место Сибирского филиала ОАО КБ «Региональный кредит» по адресу: ..., ..., было создано приказом Председателя Правления ОАО КБ «Региональный кредит» от **.**.** **.
Приказом Председателя Правления ОАО КБ «Региональный кредит» от **.**.** ** подразделение - удаленное рабочее место Сибирского филиала ОАО КБ «Региональный кредит», расположенное по адресу: ..., ..., было ликвидировано. **.**.** г. данное обособленное подразделение - удаленное рабочее место Сибирского филиала ОАО КБ «Региональный кредит» снято с учета в налоговом органе в связи с ликвидацией, что подтверждается уведомлением ИФНС по ленинскому административному округу ... о снятии с учета российской организации в налоговом органе (л.д. 102).
В связи с ликвидацией удаленного рабочего места Сибирского филиала ОАО КБ «Региональный кредит», расположенного в ..., ..., директором Сибирского филиала ОАО КБ «Региональный кредит **.**.** издан приказ ** об увольнении сотрудников в связи с закрытием внутренних подразделений, расположенных на территории Сибирского филиала ОАО КБ «Региональный кредит» по ч. 1 п. 1 ст. 81 ТК РФ.
**.**.** истцу по месту жительства было направлено уведомление о предстоящем увольнении с **.**.** по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК в связи с ликвидацией внутреннего структурного подразделения Удаленное рабочее место Сибирского филиала ОАО КБ «Региональный кредит», расположенного в ... по ул. ..., ... (л.д. 10).
Как следует из почтового уведомления (л.д. 64) уведомление истца о предстоящем увольнении в почтовое отделение по месту жительства истца поступило **.**.** и получено истцом **.**.**.
Приказом директора Сибирского филиала ОАО КБ «Региональный кредит» от **.**.** № сф 190-к истец уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за 19.66 календарных дней и выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Копия приказ об увольнении в этот же день направлена истцу.
Денежные средства в счет производства окончательного расчета при увольнении в размере 32946 руб. 56 коп. истцу направлены платежным поручением ** от **.**.** (л.д. 45, 44).
Директор Сибирского филиала ОАО КБ «Региональный кредит» уполномочена расторгать трудовые договоры с сотрудниками филиала и его внутренних структурных подразделений доверенностью ** от **.**.** (п. 26), выданной ей Председателем Правления «Региональный кредит» (л.д. 39 – 42).
Пояснениями истца, которые не оспаривались ответчиком, установлено, что на день увольнения истец находилась в отпуске по уходу за ребенком – П. **.**.** года рождения.
В соответствии с ч. 1 п. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Частью 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
В пункте 16 Постановления Пленума Верхового Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) даны разъяснения о том, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Подразделение - удаленное рабочее место Сибирского филиала ОАО КБ «Региональный кредит», расположенное по адресу: ..., ..., находится в иной местности, чем ОАО КБ «Региональный кредит» (...) и Сибирский филиал ОАО КБ «Региональный кредит» (...).
Таким образом, истец в связи с ликвидацией ответчиком внутреннего структурного подразделения, в котором она работала, уволена по предусмотренному Трудовым кодексом РФ основанию.
Суд не соглашается с доводами истца о том, что под структурным подразделением в силу ст. 55 ГК РФ необходимо считать только филиалы и представительства по следующим основаниям.
Реализуя закрепленные ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 34 Конституции РФ права, работодатель (юридическое лицо) в целях осуществления эффективной экономической деятельности и управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые организационные решения, в частности о создании обособленных структурных подразделений для осуществления всех или части своих функций и прекращении их деятельности, а также кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), соблюдая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции РФ закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников, в том числе направленные против возможного произвольного увольнения.
Согласно сведениям, предоставленным ответчиком, на территории ... отсутствую подразделения (удаленные рабочие места, операционные и дополнительные офисы, филиалы и представительства) ОАО КБ «Региональный кредит».
Даны сведения, предоставленные ответчиком, подтверждаются информацией, предоставленной Управлением ФНС России по ... от **.**.** (по месту нахождения ответчика) о том, что на территории ... подразделения ОАО КБ «Региональный кредит» на налоговом учете не числятся.
На основании абз. 3 ч. 1 ст. 15, абз. 3 ч. 1 ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» за истцом как за уволенной в связи в связи с ликвидацией организации сохраняется право на получение 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.
В соответствии со ст. 4 названного Федерального пособие по уходу за ребенком истцу подлежит выплате за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета. Поэтому доводы истца о том, что в связи с увольнением, она утратила право на получение пособия по уходу за ребенком и ее требование о возложении на ответчика обязанности осуществлять ей выплаты данного пособия необоснованны.
Увольнение истца произведено по основанию, предусмотренному Трудовым кодексом РФ, и с соблюдением установленной процедуры. Поэтому оснований для удовлетворения иска не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий (п/п)А.А.Буйлук
Копия верна
Судья
Секретарь