Дело № 2-3129/10
Поступило 11.08.10 г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 ноября 2010 годагор. Новосибирск
Федеральный суд общей юрисдикции Железнодорожного района гор. Новосибирска
в составе:
председательствующего судьиЗотовой С.П.,
при секретареМаксименко Е.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Киряковой Т.А. к ООО «УНО» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты,-
У С Т А Н О В И Л :
Кирякова Т.А. обратилась в суд с настоящим иском к ООО «УНО», указав, что она с **.**.** состояла в трудовых отношениях с ответчиком, с которым был заключен трудовой договор. **.**.** трудовой договор был расторгнут по ее инициативе. До настоящего времени окончательный расчет с ней работодателем не произведен. Заработная плата ее составляла в соответствии с заключенным договором 10000 руб. Ей не выплачена зарплата за апрель 2010 г. в сумме 10000 руб., за май 2010 г. в сумме 5000 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 11335 руб. Просит взы скать с ответчика указанные суммы, а также со ссылкой на ст. 236 ТК РФ, компенсацию в сумме 493 руб. на день подачи иска и по день фактического расчета.
В судебном заседании истица поддержала заявленные исковые требования, пояснив, что при увольнении до ее устно было доведено о размере задолженности по заработной плате, однако выдать какие-либо справки, работодатель отказался, сл ссылкой на неисправность компьютера.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, направил в суд письменный отзыв и расчет с подтверждающими его документами по выплате зарплаты истице; по его мнению, задолженность по зарплате перед истицей отсутствует.
Суд, выслушав пояснения истицы, допросив свидетеля, исследовав материалы гражданского дела и дав оценку доказательствам в их совокупности, находит исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению, при этом суд исходит из нижеследующего.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, при этом суд находит подлежащим доказыванию ответчиком обстоятельств, подтверждающих выплату всех причитающихся сумм истице при ее увольнении (ст. 140 ТК РФ).
В судебном заседании установлено, что **.**.** между истицей и ООО «УНО» был заключен трудовой договор (принята на должность мойщицы с ежемесячным окладом в размере 4400 руб.+ районный коэффициент 25%-1100 руб., а всего 5500 руб. (л.д.16-19). Указанные сведения, кроме трудовой книжки, подтверждаются приказом о приеме истицы на работу (л.д.20). Приказом ** от **.**.** истице, на основании ее заявления (л.д.21), был предоставлен отпуск в 21 день за период работы с **.**.** по **.**.** (л.д.22). Приказом **-к от **.**.** Кирякова Т.А. уволена по собственному желанию с выплатой компенсации в 12 дней (л.д.24).
Из расчетного листка истицы за 2009-10 г. следует, что заработная плата истице начислялась в соответствии размером оклада, указанного в трудовом договоре, с учетом районного коэффициента в размере 25% за вычетом НДФЛ и всего за период работы начислено 72298,62 руб., выплачено72412, 04 руб., что подтверждается приложенными к расчету расходными ордерами, подпись в которых от имени истицы ею не оспорена.
Допрошенная в судебном заседании свидетель П. подтвердила, что заработную плату действительно работникам ООО «УНО» выплачивали по расходным ордерам. При увольнении ей также устно обещали погасить задолженность по зарплате, однако решение вопроса откладывалось; письменной справки о задолженности ей не выдали, как и истице.
Ст. 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
Ст. 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, при этом в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
платы за оба периода работы, с учетом сумм, выплаченных ей работодателем.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которая включает размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат, надбавок компенсационного характера, в т.ч. за работу в условиях? отклоняющихся от нормальных…, при этом условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективных договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Ст. 148 ТК РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента, размер которого в силу ст. 316 ТК РФ и порядок его применения для расчета заработной платы работников, работающих в организациях в указанных местностях, устанавливается Правительством РФ. Районный коэффициент к заработной плате на территории НСО составляет 1,25 (постановление Администрации НСО от 20.11.95 г. № 474).
Анализ имеющихся в деле доказательств позволяет суду прийти к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований.
Ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права… Суд находит, что истицей указанный срок был соблюден.
Поскольку истица в силу ст. 393 ТК РФ от уплаты госпошлины освобождена, госпошлина взысканию не подлежит.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,-
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в кассационном порядке путем подачи кассационной жалобы в суд, вынесший решение в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.
Председательствующий по делуЗотова С.П.