Дело № 2-3191/10
З А О Ч Н О ЕР Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
08 октября 2010 годаг. Новосибирск
Железнодорожный районный суд г. Новосибирска
в с о с т а в е:
председательствующего судьиКошелевой А.П.
при секретареКисловой Т.А.
С участием истца Кочетковой Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кочетковой Ю.В. к ООО «Ид эст консалтинг» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Кочеткова Ю.В. обратилась в суд с иском к ООО «Ид эст консалтинг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, указав, что она работала у ответчика в должности менеджера по продажам в отделе корпоративных продаж с **.**.**. За период с **.**.** по **.**.** ей не выплачивалась заработная плата. Всего за указанный период задолженность по заработной плате составила 26 070 руб. 76 коп. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате – 26 070,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.
Истец Кочеткова Ю.В. в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме, дала пояснения, аналогичные содержанию иска, указав также, что в сумму 26 070, 76 руб., согласно приложенному к иску расчету, входит задолженность по заработной плате за указанный период и компенсация за неиспользованный отпуск. Согласилась на рассмотрение дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика ООО «Ид эст Консалтинг» в суд не явился, причину неявки суду не сообщил, извещен по месту нахождения и фактическому адресу, указанному в иске.
Руководствуясь ст. 167, 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, и в порядке заочного производства.
Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования Кочетковой Ю.В. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 150 ч.2 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В судебном заседании установлено, что истец Кочеткова Ю.В. находится в трудовых отношениях с ответчиком с **.**.**, работает в должности менеджера отдела продаж на основании трудового договора от **.**.**, согласно п. 6.1 которого должностной оклад согласно штатному расписанию составляет 10000 руб. (л.д.4-6). За период с 4 мая по **.**.** истцу не была выплачена заработная плата.
Заявлением на имя работодателя от **.**.** Кочеткова Ю.В., в соответствии со ст. 142 ч.2 ТК РФ приостановила трудовую деятельность (л.д.11).
В соответствии с ч.2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Проверяя правильность расчета задолженности по заработной плате за заявленный период с **.**.** по **.**.**, представленный истцом, суд соглашается с ним частично.
Размера должностного оклада, установленный истцу трудовым договором, составляет 10 000 рублей в месяц.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 148 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ), оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с п.17 Постановления Правительства РФ от 31.05.1995 г. № 534 «О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области» на территории Новосибирской области с учетом ее природно-климатических условий с 1 января 1996 г. был введен районный коэффициент к заработной плате 1,2, а также предоставлено администрации Новосибирской области на период стабилизации социально- экономической ситуации в области право увеличивать в отдельных административных образованиях выплаты по районному коэффициенту на 50 процентов с учетом уровня жизни населения.
В соответствии с Постановлением администрации Новосибирской области от 20.11.1995 г. № 474 «О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области» с 1 января 1996 года был установлен повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25 на всей территории области.
Согласно ст.ст. 315 и 316 ТК РФ (в ред. ФЗ РФ от 22.08.2004 N 122-ФЗ), оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
Таким образом, поскольку предприятие, на котором работает истец, не финансируется из средств бюджета, доказательств установления ответчиком повышенного районного коэффициента не представлено, районный коэффициент в данном случае составляет 20 %.
Из пункта 5.1. трудового договора следует, что истец работала по графику – два через два.
С учетом изложенного, размер заработной платы истца в месяц составляет 12 000 рублей ( 10 000 руб. + 20 % - районный коэффициент). За три рабочих дня в июле (согласно установленному трудовым договором графику), размер заработной платы составляет 2 400 руб. (среднедневной заработок – 800 руб.: 24 000 руб.: 30 фактически отработанных дней в мае и июне 2010 года, * 3 рабочих дня в июле 2010 года).
Таким образом, размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за период с **.**.** по **.**.** составляет 22 968 руб. ( 26400-13% (НДФЛ)).
На основании ч. 2 ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В соответствии со ст.126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
На основании ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Поскольку доказательств того, что истцу был предоставлен отпуск ранее шести месяцев не представлено, с учетом того, что на момент подачи иска шесть месяцев Кочетковой отработано не было, основания получения денежной компенсации за неиспользованный отпуск, установленные ст.ст. 126, 127 ТК РФ, отсутствуют, суд считает, что требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежит.
На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями ответчика, в сумме 4 000 рублей.
Суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, характер и степень нравственных страданий истца, с учетом требования разумности и справедливости, периода невыплаты заработной платы, считает необходимым взыскать в пользу Кочетковой Ю.В. компенсацию морального вреда, причиненного невыплатой заработной платы, в сумме 2000 рублей.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 24 968 руб., из которых 22 968 руб. – задолженность по заработной плате; 2000 руб. – компенсация морального вреда.
В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, в размере 1089 руб. 04 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235, 237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Кочетковой Ю.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Ид эст Консалтинг» в пользу Кочетковой Ю.В. 24 968 рублей, отказав в удовлетворении остальной части заявленных исковых требований.
Взыскать с ООО «Ид эст Консалтинг» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1089 руб. 04 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня получения копии заочного судебного решения, а в Новосибирский областной суд – ответчик вправе подать жалобу на решение в 10-дневный срок по истечении 7-дневного срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение может быть обжаловано также в течение десяти дней со дня его принятия в окончательной форме, в Новосибирский областной через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска.
Судья/подпись/Кошелева А.П.
Решение принято в окончательной форме 15 октября 2010 года.
КОПИЯ ВЕРНА: Судья
СЕКРЕТАРЬ