Дело № 2-3095/10
З А О Ч Н О ЕР Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
19 октября 2010 годаг.Новосибирск
Железнодорожный районный суд г. Новосибирска
в с о с т а в е:
председательствующего судьиТарабариной Т. В.
при секретареКоноваловой Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хаваева Р.В. к ООО «Ид эст консалтинг» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Хаваев Р.В. обратился в суд с иском к ООО «Ид эст консалтинг» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, внесении записи в трудовую книжку, указав, что **.**.** он был принят на работу ответчиком на должность печатника-постпечатника на испытательный срок. С **.**.** работал в этой же должности на основании трудового договора, заключенного с ответчиком сроком на 3 месяца. За период с **.**.** по **.**.** заработная плата ему начислялась, но не выплачивалась. **.**.** он подал заявление о приостановке с **.**.** работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. **.**.** он подал заявление об увольнении. Всего за указанный период задолженность по заработной плате составила 29990 рублей, о взыскании с ответчика указанной суммы им получен судебный приказ мирового судьи 3-го судебного участка Железнодорожного района г.Новосибирска. В настоящее время Хаваев Р.В. просит взыскать с ответчика компенсацию за 7 дней неиспользованного отпуска в сумме 4154 рубля за период с **.**.** по **.**.**, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с **.**.**, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а также обязать ответчика внести в его трудовую книжку соответствующую запись о трудовых отношениях.
Хаваев Р.В. в судебном заседании поддержал исковые требования в части взыскания с ответчика денежных компенсаций, требование об обязании внести запись в трудовую книжку просил не рассматривать.
Представитель ответчика ООО «Ид эст Консалтинг» в суд не явился, был извещен по адресу: ... и по юридическому адресу: .... Согласно акту, составленному курьером Железнодорожного районного суда г.Новосибирска, повестка не вручена, т.к. по указанному адресу в настоящее время организации нет; несколько месяцев назад они переехали, новый адрес никто назвать не смог. Суд, с согласия истца рассмотрел дело в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Хаваева Р.В. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В судебном заседании установлено, что Хаваев Р.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с **.**.** в должности печатника-постпечатника на основании трудового договора от **.**.**, заключенного сроком на 3 месяца (л.д.5-8); согласно п. 1.1 трудового договора должностной оклад истца составляет 8000 рублей в месяц.
Заявлением на имя работодателя от **.**.** Хаваев Р.В., в соответствии со ст. 142 ч.2 ТК РФ, приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы (л.д.11). Также истец в судебном заседании пояснил, что **.**.** ему мировым судьей 3-го судебного участка Железнодорожного района г.Новосибирска был выдан судебный приказ о взыскании в его пользу с ООО «Ид эст Консалтинг» задолженности по выплате заработной платы в размере 29990 рублей, что подтверждается копией судебного приказа № 2-3170 (2)/2010; и **.**.** подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, однако до настоящего времени ответчик не произвел с ним окончательный расчет.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, с ответчика в пользу Хаваева Р.В. подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ, в общей сумме 246 руб. 14 коп., исходя из следующих расчетов: за период с **.**.** по **.**.** – 106,64 руб. (7,75% (ставка рефинансирования) : 300 х 60 (количество дней просрочки) х 6880 руб. (начисленная заработная плата за май 2010г.) : 100 = 106,64); за период с **.**.** по **.**.** (день выдачи судебного приказа) – 139,50 руб. (7,75 : 300 х 30 х 18000 : 100 = 139,50); 106,64 руб. + 139,50 руб. = 246,14 руб.
В соответствии с ч.1 ст. 127, ч.4 ст.139 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Учитывая, что за все время работы истцу была начислена заработная плата в общей сумме 29990 рублей, что подтверждается копией справки (л.д.12), и что период работы Хаваева Р.В. у ответчика составил 3 месяца, у него возникло право на компенсацию неиспользованного отпуска за 7 календарных дней (28:12х3=7). Следовательно, размер компенсации за неиспользованный истцом отпуск составит 2380,16 руб. (29990 руб. : 3мес. : 29,4 х 7 дней = 2380,16 руб.). Указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу Хаваева Р.В.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Хаваевым Р.В. заявлены требования о взыскании с ответчика морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями, в сумме 10000 рублей. В судебном заседании истец пояснил, что действия работодателя явились для него неожиданностью и неблагоприятно отразились на состоянии его здоровья: психологические переживания, частые головные боли, угнетенное эмоциональное состояние. В связи с невыплатой заработной платы ему пришлось брать в долг у третьих лиц деньги для того, чтобы обеспечить свое проживание. За это время он неоднократно звонил и приезжал к работодателю по вопросу выплаты заработной платы, однако в ответ ему давались только обещания. Он испытывает эмоциональные переживания в связи со сложившейся ситуацией: отсутствием причитающихся при увольнении выплат и в связи с тем, что из-за данных невыплат он не может вести нормальный образ жизни.
Суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, характер и степень нравственных страданий истца, с учетом требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать в пользу Хаваева Р.В. компенсацию морального вреда, причиненного невыплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в сумме 2000 рублей.
В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 600 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235, 237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «Ид эст консалтинг» в пользу Хаваева Р.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2380 руб. 16 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 246 руб. 14 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, а всего 4626 руб. 30 коп.
Взыскать с ООО «Ид эст консалтинг» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 600 рублей.
Заочное решение может быть обжаловано в Новосибирский Областной суд в 10-дневный срок по истечении 7-дневного срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья-подпись.
КОПИЯ ВЕРНА:Судья-
Секретарь-