Дело № 2-3002/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
13 сентября 2010 годаг. Новосибирск
Железнодорожный районный суд г. Новосибирска
в с о с т а в е:
председательствующего судьиТарабариной Т.В.
с участием представителя истцаЧеремных В.В.
при секретареКоноваловой Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Агаревой Л.А. к ГАОУ ВПО НСО НГТИ об отмене дисциплинарного взыскания,
У С Т А Н О В И Л:
Агарева Л.А. обратилась в суд с иском к государственному автономному образовательному учреждению высшего профессионального образования ... «Новосибирский государственный театральный институт» (далее по тексту - ГАОУ ВПО НСО НГТИ) об отмене дисциплинарного взыскания, указав, что она работает в ГАОУ ВПО НСО НГТИ с **.**.** по настоящее время в качестве библиографа библиотечно-информационного отдела. Приказом ректора института от **.**.** ей был объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте **.**.** в течение всего рабочего дня без уважительной причины. Считает данный приказ незаконным по следующим основаниям. В оправдание своего отсутствия на рабочем месте **.**.** она предоставила в отдел кадров справку из ГБУЗ НСО «Новосибирский центр крови» о том, что она сдавала кровь **.**.** и имела право на представление ей дня отдыха. Указанный день отдыха она намеревалась присоединить к ежегодному отпуску, но была вынуждена использовать его за **.**.**, поскольку в этот день она опоздала на сдачу крови, т.к. была уверена, что пункт работает до 12 час.30 мин. (как указано в открытке, присылаемой на дом), однако фактически прием крови осуществляется до 11.00 часов. Кроме того, ею не был использован отгул за отработанный выходной день - **.**.** (суббота). В своей объяснительной она указала на данные обстоятельства. В настоящее время истица просит признать незаконным приказ ректора от **.**.** о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде выговора и отменить наложенное на нее дисциплинарное взыскание.
В судебном заседании истица поддержала свои исковые требования.
Представитель ответчика в судебном заседании не признал исковые требования Агаревой Л.А., пояснив, что на основании заявления истицы от **.**.** о предоставлении выходного дня для сдачи крови был издан приказ от **.**.** о предоставлении Агаревой Л.А. выходного дня с сохранением средней заработной платы. **.**.** заведующая библиотечно-информационного отдела в докладной записке на имя первого проректора указала, что Агарева Л.А. кровь не сдавала, на работу не вышла, в известность никого не поставила. Письменно Агарева Л.А. подтвердила, что кровь у нее сдать не получилось, при этом устно пояснив причину - из-за высокого давления. **.**.** ей была предоставлена возможность съездить на станцию переливания крови за подтверждающим документом. Справку она не предоставила, пояснив, что станция была закрыта, о чем был составлен соответствующий акт. **.**.** на запрос работодателя из ГБУЗ НСО «Новосибирский центр крови» был получен ответ, что Агарева Л.А. является донором, **.**.** на приеме не была, мед.осмотр не проходила и кровь не сдавала. В связи с чем приказом от **.**.** ей был объявлен выговор.
Суд, выслушав пояснения сторон, представителя истицы, исследовав материалы дела, находит исковые требования Агаревой Л.А. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что Агарева Л.А. работает в ГАОУ ВПО НСО НГТИ с **.**.** по настоящее время в качестве библиографа библиотечно-информационного отдела. Приказом ректора института от **.**.** на нее было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие на рабочем месте **.**.** в течение всего рабочего дня без уважительной причины. Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки (л.д.8-10), копией приказа (л.д.3).
В материалах дела имеется справка врача трансфузиолога отделения переливания крови МБУЗ ... «Городская клиническая больница **», согласно которой Агарева Л.А. является кадровым донором ГБУЗ НСО «Новосибирский центр крови»; она действительно приходила сдавать кровь в ПЗК ** МБУЗ ... «ГКБ **» **.**.** в 11.00, но к этому времени пункт заготовки крови прием окончил (часы приема: с 8.30 до 11.00), поэтому донор Агарева Л.А. в этот день кровь не сдала.
В соответствии со ст.186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Из имеющейся в материалах дела копии выписки из приказа ** от **.**.** (л.д.11) видно, что для библиотекаря, библиографа и зав.библиотекой установлен следующий режим работы: начало рабочего дня- 9.30, обеденный перерыв- 30 мин., окончание рабочего дня- 17.30.
Судом установлено, что на основании служебной записки истицы от **.**.** о предоставлении выходного дня для сдачи крови (л.д.4) работодателем был издан приказ от **.**.** **ко о предоставлении Агаревой Л.А. дня отдыха с сохранением средней заработной платы для сдачи крови – **.**.**.
**.**.** заведующей библиотечно-информационного отдела на имя первого проректора НГТИ была подана докладная записка, в которой указано, что Агарева Л.А. **.**.** сообщила, что **.**.** кровь сдать не получилось, но на работу она не вышла и никого в известность не поставила, таким образом, отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины.
**.**.** работодателем было получено от Агаревой Л.А. письменное объяснение, в котором истица указала, что так как сдать кровь **.**.** у нее не получилось, то она предоставляет справку о сдаче ею крови **.**.**, по которой ей положен день отдыха.
Приказом ректора ГАОУ ВПО НСО НГТИ от **.**.** приказ **ко от **.**.** «о предоставлении дня отдыха Агаревой Л.А.» отменен; за отсутствие на рабочем месте **.**.** в течении всего рабочего дня без уважительной причины Агаревой Л.А. объявлен выговор.
В соответствии с п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно п.39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
В материалах дела имеется справка врача трансфузиолога отделения переливания крови МБУЗ ... «Городская клиническая больница **», согласно которой Агарева Л.А. действительно приходила сдавать кровь в ПЗК ** **.**.** в 11-00 часов, но к этому времени пункт прием окончил, поэтому донор Агарева Л.А. в этот день кровь не сдала.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что **.**.** Агарева Л.А. кровь и ее компоненты не сдавала и связанное с этим медицинское обследование не проходила; следовательно, в этот день она не была освобождена от работы. В связи с чем отсутствие ее на рабочем месте **.**.** в период с 11.00 часов до 17 часов 30 минут (после того, как истица установила, что пункт приема крови уже не работает, и до окончания рабочего дня) не было вызвано уважительными причинами.
По мнению суда, в данном случае истица отсутствовала на рабочем месте **.**.** в период с 11.00 часов до 17 часов 30 минут без уважительных причин, поскольку, узнав в 11.00 часов о том, что ПЗК ** уже не работает, она имела реальную возможность вернуться на работу для выполнения своих трудовых обязанностей, либо для подачи заявления о предоставлении ей дня отдыха за сдачу крови **.**.**.
В связи с чем наложенное на истицу дисциплинарное взыскание в виде выговора является обоснованным и законным. При этом работодатель, по мнению суда, учел обстоятельства совершения дисциплинарного проступка и не применил к истице более строгое дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Доводы истицы о том, что работодатель незаконно не предоставил ей **.**.** дополнительный день отдыха за сдачу ею крови **.**.**, являются несостоятельными и не могут быть приняты судом во внимание. Трудовым Кодексом Российской Федерации (статья 186) установлена обязанность работодателя предоставлять дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов. По желанию работника указанный день отдыха может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Из содержания указанной статьи следует, что работодатель не вправе отказать в предоставлении работнику дополнительного дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов; а предоставление указанного дня отдыха в другое время в течение года после сдачи крови и ее компонентов должно быть согласовано в общем порядке между работником и работодателем (то есть путем подачи работником письменного заявления (предшествующего предполагаемому дню отдыха) и издания работодателем соответствующего приказа о предоставлении дня отдыха). Учитывая, что до **.**.** и непосредственно **.**.** истица с письменным заявлением к работодателю о предоставлении ей **.**.** дополнительного дня отдыха за сдачу ею крови **.**.** не обращалась, работодатель не вправе был предоставлять Агаревой Л.А. указанный день отдыха **.**.** за сдачу крови **.**.** (так как работник не выразил свое желание использовать указанным образом дополнительный день отдыха).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В иске Агаревой Л.А. отказать.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский Областной суд в 10-дневный срок с подачей жалобы через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска.
Судья-подпись.
КОПИЯ ВЕРНА:Судья-
Секретарь-