Дело №2-2827, 2825/10
Поступили 19.07.10 г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 сентября 2010 годагор. Новосибирск
Федеральный суд общей юрисдикции Железнодорожного района гор. Новосибирска в составе:
председательствующего судьиЗотовой С.П.,
с участием прокурораСысенко А.В.,
при секретареКорневой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гориной Е.Н., Маевской Е.С. к ОАО КБ «Региональный кредит» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, обязании производить выплаты по ежемесячному пособию на ребенка,-
У С Т А Н О В И Л:
Горина Е.Н. обратилась в Железнодорожный районный суд ... с вышеуказанным иском к ответчику, указав, что **.**.** она получила приказ директора Сибирского филиала ОАО КБ «Региональный кредит» № ** **.**.** «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», который был доставлен по ее адресу почтой. Согласно данному приказу, с ней расторгнут трудовой договор, и она уволена с **.**.** на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с ликвидацией организации.
Маевская Е.С. обратилась в суд с аналогичным иском, указав, что **.**.** она получила приказ директора Сибирского филиала ОАО КБ «Региональный кредит» № ** от **.**.** «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», который был доставлен почтой, согласно которому, трудовой договор с ней расторгнут и она уволена с **.**.** на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с ликвидацией организации.
В процессе рассмотрения исковых заявлений, указанные дела в соответствии со ст. 151 ГПК РФ были объединены производством, поскольку такое объединение будет способствовать правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дел.
Изначально иск Гориной Е.Н. и Маевской Е.С. был заявлен Сибирскому филиалу ОАО КБ «Региональный кредит», а ОАО КБ «Региональный кредит» было указано в качестве 3-го лица. В процессе подготовки дела к судебному разбирательству, для участия в деле в качестве второго ответчика было привлечено ОАО КБ «Региональный кредит», являющегося надлежащим ответчиком по настоящему делу, поскольку в силу ст. 55 ГК РФ филиал не является юридическим лицом. Представитель ответчика, в соответствии полномочиями, указанными в доверенности, представляет интересы ОАО КБ «Региональный кредит», включая его филиалы и представительства, иные обособленные подразделения.
В обоснование исковых требований Горина Е.Н. и Маевская Е.С. в исковых заявлениях указали, что их увольнение они считают незаконным по следующим основаниям: они являются работниками ОАО КБ «Региональный кредит», поскольку работали в должности специалиста отдела продаж финансовых продуктов Новосибирской дирекции; не допускается увольнение работника в период пребывания его в отпуске (истицы находятся в отпуске по уходу за ребенком); расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации возможно в том случае, когда в установленном законодательством порядке прекращается деятельность филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации; удаленное рабочее место не является ни филиалом, ни представительством, т.к. не зарегистрировано в качестве юридического лица, запись которого о ликвидации должна быть внесена в ЕГРЮЛ; увольнение с работы повлекло прекращение выплат пособия по уходу за ребенком.
Истицы просят признать незаконными приказы об их увольнении, восстановить на работе, обязать ОАО КБ «Региональный кредит» осуществлять выплату ежемесячного пособия за ребенком в размере 40% среднего заработка, в т.ч. и за период незаконного увольнения.
В судебное заседание истцы не явились в связи с отдаленностью места проживания, наличия малолетних детей, просили рассмотреть дело в их отсутствие.
Представитель ответчика исковые требования Гориной Е.Н. и Маевской Е.С. не признал, представил письменный отзыв и в судебном заседании в обоснование своих возражений пояснил, что Горина Е.Н. и Маевская Е.С. **.**.** были уволены с должности специалиста отдела продаж финансовых продуктов Новосибирской дирекции Сибирского Филиала банка в связи с ликвидацией структурного подразделения (удаленное рабочее место Сибирского Филиала ОАО КБ «Региональный кредит»), расположенного по адресу: ... в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Удаленное рабочее место истиц является обособленным подразделением банка, в связи с ликвидацией которого истицы уволены, будучи предупрежденными о предстоящем увольнении в установленном законом порядке, увольнение произведено с соблюдением норм трудового законодательства, права истиц на получение пособия по уходу за детьми не нарушены, поскольку таковое выплачивается за счет средств бюджета; просит в иске отказать.
Суд, выслушав пояснения представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела и дав оценку имеющимся доказательствам в их совокупности, находит заявленные требования не обоснованными и удовлетворению не подлежащими в силу следующего.
Бремя доказывания законности увольнения работников и соблюдения процедуры увольнения трудовым законодательством возложено на работодателя (п.23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 г. № 2 в ред. постановления от 28.12.2006 г. №63).
На основании приказа ** от **.**.** председателя правления ОАО КБ «Региональныйкредит» (л.д.151 дела по иску Маевской Е.С.), приказом директора СФ ОАО КБ «Региональный кредит» ** от **.**.** создано подразделение-удаленное рабочее место филиала- по адресу г. ... (л.д.83).
**.**.** ИФНС по Ленинскому административному округу ... уведомила о постановке на учет в налоговом органе обособленного подразделения в виде удаленного рабочего места СФ ОАО КБ «Региональный кредит» по указанному адресу (л.д.84).
В судебном заседании установлено, что между ОАО КБ «Региональный кредит» в лице управляющего Омской дирекцией банка и Гориной Е.Н. **.**.** был заключен трудовой договор ** (л.д. 93-97), с Маевской Е.С. был заключен трудовой договор ** (л.д.85-89), согласно п.1.1 которого указанным лицам предоставлена работа в должности специалиста группы потребительского кредитования отдела розничного кредитования Управления розничным бизнесом по адресу - ... (место нахождение банка - ...).
Дополнительными соглашениями с истицами от **.**.** п.1.1 трудовых договоров изложен в следующей редакции: «работодатель предоставляет работнику место в должности специалиста отдела продаж финансовых продуктов Омской дирекции по адресу: ...» (Горина Е.Н.-л.д.99, Маевская Е.С.-л.д.91).
В связи с изданием председателя правления банка приказа ** от **.**.** о реорганизации Омской дирекции банка и исключении ее из штатного расписания (л.д.110 по иску Гориной Е.Н.), дополнительными соглашениями с истицами от **.**.** к указанным трудовым договорам п.1.1 трудовых договоров изложен в следующей редакции: «работодатель предоставляет работнику место в должности специалиста отдела продаж финансовых продуктов Новосибирской дирекции», при этом указано местонахождение подразделения в ...» (Горина Е.Н.-л.д.99, Маевская Е.С.-л.д.91).
Указанное соответствует требованиям ст. 57 ТК РФ (в трудовом договоре указание на местонахождение подразделения, в которое принимается работник, является обязательным только в случае, если подразделение расположено не в той местности, в которой находится головная организация).
Согласно ст. 55 ГК РФ филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в т.ч. функции представительства; представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами.
В соответствии с п.2 ст. 11 НК РФ под обособленным подразделением понимается любое территориально обособленное от организации подразделение, по местонахождению которого оборудованы стационарные рабочие места.
**.**.** приказом председателя правления ОАО КБ «Региональный кредит» ** принято решение о ликвидации подразделения-удаленного рабочего места СФ ОАО КБ «Региональный кредит», расположенного в ... (л.д.152 дела по иску Маевской Е.С.), в соответствии с которым директором СФ ОАО КБ «Региональный кредит» **.**.** издан приказ ** (л.д. 103) об увольнении сотрудников в связи с закрытием внутренних структурных подразделений, расположенных на территории Сибирского филиала банка, при этом увольнению по указанному основанию подлежали Горина Е.Н., Маевская Е.С.-специалисты отдела продаж финансовых продуктов Новосибирской дирекции, А.-ведущий специалист отдела продаж финансовых продуктов, рабочие места которых располагались в ... (л.д.115).
**.**.** председателем правления ОАО КБ «Региональный кредит» было принято решение о снятии с налогового учета подразделений Сибирского Филиала ОАО КБ «Региональный кредит» в связи с их закрытием, в т.ч. удаленного рабочего места СФ банка по адресу г. ... (л.д.105).
**.**.** обособленное подразделение банка-удаленное рабочее место, расположенное по адресу ... было снято с налогового учета, о чем свидетельствует уведомление ИФНС по Ленинскому административному округу ... от **.**.** ** (л.д.106).
В соответствии с п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в т.ч. в случае ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.
Ч.4 ст. 81 ТК РФ установлено, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, т.е указанная норма предусматривает увольнение работника по указанному основанию в случае ликвидации иного обособленного структурного подразделения организации (не являющегося ни филиалом, ни представительством), расположенного в другой местности.
Абз. 3 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что подразделение, расположенное в ..., названное как –удаленное рабочее место,- являлось обособленным подразделением СФ ОАО КБ «Региональный кредит», которое не являлось ни филиалом, ни представительством банка.
Работодатель, реализуя закрепленные Конституцией РФ права (ст.ст. 34,35 ), в соответствии с положениями Устава банка (п.5.1, 5.2), в целях осуществления эффективной экономической деятельности и управления имуществом, вправе самостоятельно принимать необходимые организационные решения, в т.ч. о создании обособленных структурных подразделений для осуществления своих функций и прекращении их деятельности, а также кадровые решения, в т.ч. определять численность и штат работников, соблюдая при этом закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников, закрепленных ст. 37 Конституции РФ.
Прекращение деятельности структурного подразделения, означает прекращение деятельности самой организации в данной местности и, соответственно, делает возможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности. В ... отсутствуют иные подразделения ОАО КБ «Региональный кредит», что подтверждается письмом директора СФ банка и указанные обстоятельствами истицами не оспариваются.
Суд приходит к выводу о том, что в соответствии с требованиями ТК РФ ( ст. 81 ТК), юридически значимыми обстоятельствами для увольнения сотрудника в связи с ликвидацией подразделения по основанию п.1 части 1 ст. 81 ТК является: место работы сотрудника (подразделение), месторасположение подразделения (другой населенный пункт по отношению к головной организации), отсутствие иных подразделений банка на территории ....
Доводы истиц о принадлежности подразделения к Новосибирской (ранее- ... дирекции, по мнению суда, не имеет правового значения.
Доводы истиц о не допустимости расторжения трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет являются не состоятельными, поскольку ст. 261 ТК РФ, закрепляющая указанную гарантию для определенной категории женщин, в то же время предусматривает возможность такого увольнения в случае ликвидации организации.
Также суд считает, что банком соблюдена процедура увольнения истиц.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В связи с отдаленностью места проживания истиц, уведомления были направлены истцам **.**.**, что подтверждается почтовыми уведомлениями, реестрами на отправку почтовой корреспонденции, актами, составленным сотрудниками ОАО КБ «Региональный кредит» отправляющими уведомления об увольнении от **.**.**; приказы об увольнении истиц, уведомление о даче согласия на пересылку трудовых книжек по почте также были направлены истцам по почте, что подтверждается почтовыми уведомлениями, реестрами на отправку почтовой корреспонденции, актами (л.д. 116-138 по иску Гориной Е.Н., л.д. 107-128 по иску Маевской Е.С.).
Расчет с Гориной Е.Н. был произведен в день увольнения, что подтверждают платежное поручение от **.**.** и расчетный листок за **.**.** г.
Расчет с Маевской Е.С. был произведен в день увольнения, что подтверждают платежное поручение ** от **.**.** и расчетный листок за июль 2010 ... обстоятельства истицами не оспариваются.
Таким образом, суд приходит к выводу о соблюдении работодателем порядка прекращения трудового договора, определенного в ст. 84.1 ТК РФ.
Право на выплату пособия по уходу за ребенком Горина Е.Н. и Маевская Е.С. приобрела на основании ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях граждан имеющих детей», в соответствии со ст. 4 которого финансирование расходов предусмотренных ст. 15 ФЗ «О государственных пособиях граждан имеющих детей», а именно на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком происходит за счет средств федерального бюджета.
В связи с чем, требование «обязать ответчика осуществлять выплату пособия по уходу за ребенком» не может быть обращено к ОАО КБ «Региональный кредит».
В соответствии со ст. 15 ФЗ «О государственных пособиях граждан имеющих детей», ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 40 % среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.
В соответствии с ч.5 ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях граждан имеющих детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей…
Таким образом, в случае увольнения работника в связи с ликвидацией подразделения размер пособия по уходу за ребенком выплачиваемого за счет средств федерального бюджета, сохраниться в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (максимальный размер пособия-6000 руб.).
В связи с вышеизложенным, суд находит, что права работника в сфере поддержки материнства не нарушаются, поскольку выплата пособия по уходу за ребенком в случае увольнения в связи с ликвидацией подразделения гарантируется государством, для чего истицам необходимо обратиться в территориальный орган страховщика-Омское отделение Фонда социального страхования РФ.
Исследованные в судебном заседании доказательства позволяют суду прийти к выводу о необоснованности заявленных исковых требований Гориной Е.Н. и Маевской Е.С., потому в исках надлежит отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,-
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Гориной Е.Н. и Маевской Е.С. отказать.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в кассационном порядке в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы в суд, вынесший решение.
Председательствующий-судьяЗотова С.П.