О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
13 декабря 2010 годаг. Новосибирск
Железнодорожный районный суд г. Новосибирска
в с о с т а в е :
председательствующего судьиТарабариной Т.В.
с участием прокурораСысенко А.В.
представителя истицыКоваленко М.В.
при секретареКоноваловой Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тест М.И. к ООО «Тоннельный отряд № 18» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Тест М.И. обратилась в суд с иском к ООО «Тоннельный отряд № 18» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указав, что между ней и ответчиком был заключен трудовой договор от **.**.** Согласно п.п. 1.5, 2.1 трудового договора она была принята на работу на неопределенный срок без испытательного срока в бухгалтерию на должность консультанта- методолога. В соответствии с п.4.2 трудового договора ей была гарантирована оплата труда (должностной оклад) 64000 рублей в месяц, а также районный коэффициент 25%. Таким образом, после удержания НДФЛ ее заработная плата составляла 70035 рублей. **.**.** ей было предоставлено уведомление работодателя о том, что условия заключенного с ней трудового договора будут изменены по истечении двух месяцев с даты уведомления. В уведомлении, которым она была извещена о предстоящем изменении условий трудового договора, работодателем были указаны следующие основания такого изменения: отрицательный финансовый результат работы ООО «Тоннельный отряд № 18» в первом квартале 2010 года; решение учредителя ООО «Тоннельный отряд № 18» о передаче ООО «Северстрой» комплекса по производству ж/б обделки; уменьшение лимитов производства работ объекта «Реконструкция Манского тоннеля на участке Абакан- Тайшет Красноярской железной дороги»; окончание проходческих работ штолен комплексов тоннелей **, 5 объекта «Совмещенная (автомобильная и железная) дорога Адлер- горноклиматический курорт «Альпика- Сервис»; оптимизация затрат деятельности предприятия в текущем году. Очевидно, что ни одна из указанных выше причин не связана с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства). Более того, непонятно, как указанные причины должны повлиять на условия трудового договора, заключенного с ней. Она является работником бухгалтерии, окончание работ на отдельных объектах никоим образом не влияет на исполнение ею трудовой функции. При этом, как следует из уведомления, изменению подлежал только ее оклад- он должен был составить 17500 рублей вместо 64400 рублей, то есть ее оклад подлежал уменьшению на 73 процента, то есть почти в 4 раза. Учитывая существенность изменения размера оклада, а также то обстоятельство, что у работодателя не было оснований для такого изменения, она не была согласна на указанные изменения, о чем указала на уведомлении, в связи с чем была уволена **.**.** по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях). При этом в приказе об ее увольнении ** ** от **.**.** в качестве основания для увольнения указан приказ о структурной реорганизации общества от **.**.** Вследствие незаконного увольнения ею допущен вынужденный прогул. Незаконными действиями работодателя (увольнением) ей был причинен моральный вред. В настоящее время Тест М.И. просит восстановить ее на работе в ООО «Тоннельный отряд № 18» в бухгалтерии в должности консультанта- методолога на условиях ранее заключенного с ней трудового договора ** от **.**.** с должностным окладом 64400 рублей; обязать работодателя внести соответствующие исправления в трудовую книжку, связанные с восстановлением ее на работе; взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с даты увольнения по дату восстановления на работе; взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
В судебном заседании представитель ООО «Тоннельный отряд № 18» предложил Тест М.И. заключить мировое соглашение, по условиям которого ответчик выплачивает истице сумму в размере 500000 (пятьсот тысяч) рублей, которая является окончательной, перечисляется по реквизитам, указанным ниже, и включает в себя заработную плату за период вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и прочие компенсационные выплаты; а истица отказывается от своих материально- правовых требований к ответчику, составляющих предмет вышеуказанного иска, в полном объеме. ООО «Тоннельный отряд № 18» обязуется перечислить 500000 рублей (за вычетом налога на доходы физических лиц) в течение 5 банковских дней с момента вступления в силу определения суда об утверждении мирового соглашения. Перечисление осуществляется по следующим реквизитам, предоставленным истицей: Сибирский банк Сбербанка РФ ..., БИК **, корр.счет ** лиц.счет **, получатель: Тест М.И.. С момента вступления в силу определения суда об утверждении мирового соглашения истица отказывается также от всех иных требований к ответчику, составляющих предмет вышеуказанного иска. Условия, предусмотренные настоящим мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы сторон, прямо или косвенно связанные с предъявлением и рассмотрением в суде искового заявления. Судебные расходы, расходы по оплате услуг представителей и любые иные расходы сторон, связанные прямо и/или косвенно с делом по указанному иску, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла. Стороны обязуются воздерживаться от распространения в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умаляющих честь, достоинство и деловую репутацию.
Истица Тест М.И. выразила согласие заключить мировое соглашение на указанных представителем ответчика условиях. Условия мирового соглашения представлены в письменном виде и подписаны сторонами. Тест М.И. и представителю ООО «Тоннельный отряд № 18» судом были разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ.
Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон, выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересов иных лиц, руководствуясь ст.ст. 173, ч. 4 ст. 220, ст. 221 ГПК РФ,
О П Р Е Д Е Л И Л :
Утвердить мировое соглашение, заключенное Тест М.И. и представителем ООО «Тоннельный отряд № 18», по которому:
ООО «Тоннельный отряд № 18» выплачивает Тест М.И. сумму в размере 500000 (пятьсот тысяч) рублей, которая является окончательной, перечисляется по реквизитам, указанным ниже, и включает в себя заработную плату за период вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и прочие компенсационные выплаты;
Тест М.И. отказывается от своих материально- правовых требований к ООО «Тоннельный отряд № 18», составляющих предмет вышеуказанного иска, в полном объеме.
ООО «Тоннельный отряд № 18» обязуется перечислить 500000 рублей (за вычетом налога на доходы физических лиц) в течение 5 банковских дней с момента вступления в силу определения суда об утверждении мирового соглашения. Перечисление осуществляется по следующим реквизитам, предоставленным истицей: Сибирский банк Сбербанка РФ ..., БИК ** корр.счет **, лиц.счет **, получатель: Тест М.И..
С момента вступления в силу определения суда об утверждении мирового соглашения истица отказывается также от всех иных требований к ответчику, составляющих предмет вышеуказанного иска.
Условия, предусмотренные настоящим мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы сторон, прямо или косвенно связанные с предъявлением и рассмотрением в суде искового заявления.
Судебные расходы, расходы по оплате услуг представителей и любые иные расходы сторон, связанные прямо и/или косвенно с делом по указанному иску, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.
Стороны обязуются воздерживаться от распространения в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умаляющих честь, достоинство и деловую репутацию.
Производство по делу по иску Тест М.И. к ООО «Тоннельный отряд № 18» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда прекратить.
Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Определение может быть обжаловано в Новосибирский Областной суд в 10-дневный срок с подачей жалобы через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска.
Судья- подпись
Копия верна.Судья-