Дело № 2-3102/10
Поступило 19.08.10 г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 ноября 2010 годагор. Новосибирск
Федеральный суд общей юрисдикции Железнодорожного района гор. Новосибирска
в составе:
председательствующего судьиЗотовой С.П.,
при секретареМаксименко Е.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лаубган А.Л. к ООО «Фаворит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,-
У С Т А Н О В И Л :
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком по трудовому договору с мая 2009 г. (трудовой договор ** л/с от **.**.**). Также с ним был заключен договор о сохранении коммерческой тайны и договор о полной материальной ответственности. Согласно трудовому договору, заработная плата составляла 15000 руб. в месяц, место работы-.... В ноябре 2009 г. ему позвонили из головного офиса г. Новосибирска и предложили подать заявление об увольнении с **.**.** В ноябре 2009 г. он передал требуемое заявление по факсу, по истечении двух недель прекратил исполнять служебные обязанности и обратился по телефону к работодателю с просьбой произвести расчет и выдать трудовую книжку. Истец считает себя уволенным, однако трудовая книжка ему не возвращена, расчет не произведен (за работодателем имеется задолженность по зарплате за ноябрь 2009 г., в связи с чем просит взыскать невыплаченную заработную плату на момент возврата трудовой книжки (на момент подачи иска задолженность составляет 37500 руб.), проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда и расходы по оплате юридических услуг.
В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, дополнительных доказательств (кроме указанного в исковом заявлении о направлении заявления по факсу) подачи заявления о расторжении трудового договора с ответчиком, суду не представил-л.д.180.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, в обоснование своих возражений пояснил, что истец продолжает находиться в трудовых отношениях с ООО «Фаворит», т.к. письменного заявления от него на увольнение работодателю не поступало, заработная плата за ноябрь 2009 г. депонирована, трудовая книжка истца находится у ответчика, истцу не препятствуют в ее получении, как не препятствуют в подаче заявления на увольнение, получении трудовой книжки и расчета. Кроме того, у Лаубган А.Л., как материально ответственного лица, обнаружена недостача, которую он не возместил работодателю; просит в иске отказать.
Суд, выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела и дав оценку доказательствам в их совокупности, находит исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению, при этом суд исходит из нижеследующего.
Целями трудового законодательства, в соответствии с ч.1 ст. 1 ТК РФ являются, в т.ч., защита прав и интересов работников и работодателей. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Исходя из положений указанных норм, требований ст. 80 ТК РФ, на истце при разрешении данного гражданского спора лежит обязанность доказывания обстоятельств, свидетельствующих о подаче им заявления работодателю об увольнении и доказательствами такового может служить копия заявления с отметкой о поступлении его оригинала работодателю, квитанции, уведомления, описи вложения в письма о направлении указанного заявления и получения его работодателем и другие; на работодателе лежит бремя доказывания соблюдения срока увольнения (в данном случае-через 2 недели после подачи работником заявления об увольнении), выдачи трудовой книжки работнику в день увольнения и окончательного расчета, либо не оспариваемых сумм при увольнении (ст.ст.84-1,140 ТК РФ), т.е. юридически значимыми обстоятельствами по данному спору являются обстоятельства прекращения трудового договора по инициативе работника.
В судебном заседании установлено, что Лаубган А.Л. с **.**.** состоит в трудовых отношениях с ООО «Фаворит» в соответствии с трудовым договором ** ** от **.**.**-принят в Отдел оптовых продаж на должность регионального представителя с установлением должностного оклада в 15000 руб. с учетом районного коэффициента (л.д.3-5).
Согласно ч.1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме, не позднее, чем за две недели, течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
В соответствии с требованиями ст. 84-1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии ст. 140 ТК РФ, а также по письменному заявлению работника выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Материалы дела не содержат доказательств направления истцом работодателю-ООО «Фаворит» заявления об увольнении, напротив, представитель ответчика настаивает на том, что трудовые отношения с истцом не прекращены, трудовая книжка истца находится у работодателя, зарплата за ноябрь 2009 г. депонирована. Указанные обстоятельства подтверждаются справкой ООО «Фаворит» (л.д.184); за период с13 по **.**.** истцу произведено начисление по временной нетрудоспособности, что подтверждается данными больничного листка, представленного работодателю (л.д.192-193), а также сведениями карточки счета 70 за 2009 г. (л.д.194-195), данными карточки счета 76.4, выпиской главной книги по счету 70 (л.д.200), подтверждающими нахождение на депоненте заработной платы Лаубган А.Л. в сумме 12089,63 руб. (л.д.196).
Таким образом, анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, как каждое в отдельности и в их совокупности, суд приходит к выводу о недоказанности истцом обстоятельств, связанных с прекращением трудовых отношений истца с ООО «Фаворит» по его (истца) инициативе-он не представил относимых и допустимых доказательств подачи работодателю письменного заявления о его увольнении в ноябре 2009 г., потому суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком продолжаются трудовые отношения, при этом суд считает, что истец не лишен возможности, при наличии желания, прекратить их путем подачи письменного заявления работодателю в срок не менее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Также истцом не представлено доказательств, что по вине работодателя ему не выплачивается заработная плата, о чем свидетельствуют вышеуказанные доказательства, т.е. суд приходит к выводу об отсутствии нарушений трудовых прав истца и отсутствии оснований для обращения истца за судебной защитой, потому в удовлетворении исковых требований надлежит отказать в полном объеме, в т.ч. и по взысканию процентов за несвоевременную выдачу заработной платы и компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,-
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Лаубган А.Л. к ООО «Фаворит» отказать.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд путем подачи кассационной жалобы в суд, вынесший решение в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.
Председательствующий по делуЗотова С.П.