Дело № 2-352/11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
11 марта 2011 годаЖелезнодорожный районный суд г. Новосибирска
в с о с т а в е:
председательствующего судьиТарабариной Т.В.
с участием прокурораЕрмилова Д.А.
при секретареКоноваловой Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горбунова С.А. к ООО ПСГ «Борей» об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, признании приказа незаконным, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Горбунов С.А. обратился в суд с иском к ООО «Борей» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, указав, что *** он на основании трудового договора от *** был принят на работу в ООО ПСГ «Борей» на должность сторожа. Его должностной оклад составлял 6012 рублей. С сентября 2008 года ответчик перестал выплачивать ему заработную плату, ссылаясь на финансовый кризис в организации. Для прохождения переосвидетельствования МСЭК *** он попросил выдать ему на руки трудовую книжку, получив которую, он обнаружил, что в ней нет записи о его приеме на работу. Ответчик пояснил ему, что запись сделает позже, но до настоящего времени записи в трудовой книжке нет, ответчик скрывается от него. В конце декабря 2009 г. ответчиком были направлены трудовые книжки с записью об увольнении другим сотрудникам ООО ПСГ «Борей». Ему стало известно, что он уволен за прогул, однако копии приказа об увольнении он не получал. До вынесения приказа от *** об увольнении с него не брали никаких объяснений, таким образом, полагает, что приказ вынесен незаконно без соблюдения надлежащего порядка. Кроме того, после *** он продолжал работать сторожем в ООО ПСГ «Борей»и выполнять свои трудовые функции, что подтверждается журналом трудового учета и свидетельскими показаниями начальника участка Б. и А. Когда ему стало известно о незаконном увольнении, он сразу же обратился в государственную инспекцию по труду г.Новосибирска. В связи с чем истец просил восстановить ему срок на обращение с иском в суд; признать приказ об увольнении от *** незаконным, восстановить его на работе в ООО ПСГ «Борей» с *** в должности сторожа, взыскать с ООО ПСГ «Борей» задолженность по заработной плате и проценты в размере 60612 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей и компенсацию за неоплаченный отпуск в размере 5725 рублей.
Судом к участию в деле в качестве надлежащего ответчика было привлечено ООО ПСГ «Борей».
В судебном заседании Горбунов С.А. уточнил свои исковые требования и просит признать приказ об увольнении от *** незаконным; изменить дату и формулировку увольнения на «увольнение по собственному желанию» с ***; взыскать с ООО ПСГ «Борей» задолженность по заработной плате за период с *** по ***, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 6504 рубля, заработную плату за время вынужденного прогула за период с *** по ***, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2008 г и 2009 г., компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей и обязать ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении.
Представитель ответчика ООО ПСГ «Борей» в суд не явился, причину неявки не сообщил, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом (телефонограммой).
Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в НСО в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд, выслушав пояснения истца, заключение прокурора, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, находит исковые требования Горбунова С.А. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что Горбунов С.А. *** был принят на работу в ООО ПСГ «Борей». Ему был установлен должностной оклад в размере 6012 рублей в месяц. Приказом № от *** истец был уволен по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ. Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора № от *** (л.д. 7-10), копией приказа о приеме на работу № от *** (л.д.69), копией приказа об увольнении № от *** (л.д.71).
Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Как установлено судом, генеральным директором ООО ПСГ «Борей» был издан приказ № от *** об увольнении Горбунова С.А. Основанием для увольнения послужил акт от *** об отсутствии истца на рабочем месте (л.д.76), которым установлено, что *** Горбунов С.А. отсутствовал на рабочем месте, на строительной площадке в * в течение всего рабочего дня, не отвечал на звонки генерального директора *** и ***.
Согласно п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Как пояснил истец в судебном заседании, с актом от *** он ознакомлен не был. До вынесения приказа № от *** об увольнении ответчик не требовал у него никаких объяснений; о том, что он уволен ему стало известно от других сотрудников. Кроме того, с *** он продолжал исполнять свои трудовые обязанности и находился на рабочем месте. Доказательств ознакомления истца с актом от *** и приказом об увольнении ответчиком в суд не представлено.
Таким образом, порядок применения дисциплинарного взыскания и увольнения Горбунова С.А. предусмотренный ст. 193 ТК РФ, ответчиком не был соблюден.
Кроме того, из имеющейся в материалах дела (л.д.7-10) копии трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, следует, что Горбунову С.А. была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 41 час, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Ответчик не представил в суд письменное согласие истца о привлечении его к работе в нерабочий праздничный день- ***. Следовательно, *** Горбунов С.А. отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, поскольку указанный день не являлся для него рабочим. Таким образом, истец незаконно был уволен по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ, так как прогула он не совершал.
Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
В связи с чем подлежат удовлетворению исковые требования Горбунова С.А. о признании незаконным приказа № от *** о прекращении с ним трудового договора и об изменении даты и формулировки основания увольнения с *** по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ на «увольнение по собственному желанию» с *** (так как с *** истец вступил в трудовые отношения с другим работодателем- * л.д.41), а также об обязании ООО ПСГ «Борей» внести в трудовую книжку истца соответствующие записи о приеме на работу и увольнении.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из имеющейся в материалах дела копии акта проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права от *** (л.д.78-82) видно, что заработная плата за август 2008 года Горбунову С.А. была выплачена по платежной ведомости № от ***; задолженность по заработной плате за сентябрь 2008 г. составила 5230 руб. 44 коп, а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 4091 руб. 84 коп.
Кроме того, из копии трудового договора следует, что истцу был установлен должностной оклад в размере 6012 рублей в месяц, а также предусмотрена выплата районного коэффициента к заработной плате в размере 25%, то есть заработная плата истца после удержания налога на доходы физических лиц составляла 6538,05 руб. (6012 руб. + 25% - 13%).
В связи с чем с ответчика в пользу Горбунова С.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с сентября 2008 г. по декабрь 2008 г. включительно в общей сумме 24844 руб. 59 коп. (за сентябрь- 5230,44 руб., за октябрь, ноябрь и декабрь по 6538,05 руб.).
Невыполнение работодателем в установленный день обязанности по выплате заработной платы влечет правовые последствия, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Суд находит обоснованными требования истца о взыскании указанной компенсации. Представленный Горбуновым С.А. расчет размера денежной компенсации (л.д.6) судом проверен и признан правильным.
Таким образом, в пользу истца с ответчика ООО ПСГ «Борей» подлежат взысканию проценты за задержку выплат в общей сумме 6504 рубля.
В соответствии с ч.2 ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Вынужденный прогул Горбунова С.А. за период с *** по *** составил 2 месяца 25 дней. Следовательно, с ответчика в пользу Горбунова С.А. подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в общей сумме 22288 руб. 81 коп. (за 16 рабочих дней января 6538,05 руб. + 6538,05 руб. за февраль + 6538,05 руб. за март + за 9 рабочих дней апреля 2674,66 руб. = 22288,81 руб.).
В соответствии с ч.1 ст. 127, ч.4 ст.139 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно п.6.2 трудового договора (л.д.7-10) истцу был установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Следовательно, количество дней отпуска, которое приходится за каждый отработанный месяц, составляет 2,33 дня (28:12). Из имеющейся в материалах дела копии акта проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права от *** (л.д.78-82) видно, что компенсация за неиспользованный отпуск Горбунова С.А. за период с 2007 года по *** составила 4091 руб. 84 коп. Кроме того, за период с *** по *** у истца возникло право на компенсацию неиспользованного отпуска за 14 календарных дней - пропорционально указанному периоду времени (полных 6 месяцев). Суд произвел расчет среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованную часть отпуска путем деления среднемесячной заработной платы на 29,4 (среднемесячное число календарных дней), что составило 204,49 руб. Следовательно, размер компенсации за неиспользованный истцом отпуск за период с *** по *** составит 2862,86 руб. (204,49 руб. х 14 дней ). Таким образом, с ООО ПСГ «Борей» в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за все неиспользованные отпуска в общей сумме 6954,70 руб. (4091,84 руб. + 2862,86 руб.).
В соответствии с ч.9 ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, характер и степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Признать незаконным приказ генерального директора ООО ПСГ «Борей» № от *** о прекращении трудового договора с Горбуновым С.А..
Изменить дату и формулировку основания увольнения Горбунова С.А. с *** по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ на «увольнение по собственному желанию» с ***.
Взыскать с ООО ПСГ «Борей» в пользу Горбунова С.А. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 22288 руб. 81 коп., задолженность по заработной плате в сумме 24844 руб. 59 коп., компенсацию за отпуск в сумме 6954 руб. 70 коп., проценты в сумме 6504 рубля и компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, а всего 63592 рубля 10 копеек.
Обязать ООО ПСГ «Борей» внести в трудовую книжку Горбунова С.А. соответствующие записи о приеме на работу и увольнении.
Взыскать с ООО ПСГ «Борей» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 2217 руб. 76 коп.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский Областной суд в 10-дневный срок с подачей жалобы через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска.
Судья- подпись
Копия верна: Судья-
Секретарь-