Дело № 2-737/11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 марта 2011 годаг. Новосибирск
Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьиПуляевой О.В.
при секретареПентюковой Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Автозамена: Фамилия И.О. к ОАО «МДМ Банк» о защите трудовых прав,
установил:
Шайхутдинов Р.Г. обратился в суд с иском к ОАО «МДМ Банк», в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 248091,72 руб., возложить на ответчика обязанность выступить налоговым агентом и произвести перечисление НДФЛ в налоговые органы, взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 67790,37 руб., взыскать на основании ст.236 ТК РФ 110630, 87 руб.
В обоснование иска указал, что состоял в трудовых отношениях с правопредшественником ответчика с 19.06.2006 по 30.11.2007. Уволен в связи с сокращением штата.
Истец полагает, что работодатель нарушил требования ст.313, 316, 317 ТК РФ – не выплачивал северную надбавку, районный коэффициент.
В судебное заседание истец не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Представил письменный отзыв, согласно которого считал требования не подлежащими удовлетворению в связи с нарушением истцом срока на обращение в суд.
Изучив материалы дела суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска.
Материалами дела установлено, что истец состоял с правопредшественником ответчика в трудовых отношениях с 19.06.2006 по 30.11.2007 (л.д.8,31).
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд, также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Ответчиком не представлено доказательств выплат указанных истцом в иске денежных средств.
Однако, у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований.
Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.Аналогичные положения содержаться в п.3 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации».
В силу ч.3 ст.392 ТК РФ пропущенный по уважительной причине срок может быть восстановлен судом.
Разрешая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд исходит из того, что истцу не выплачивались денежные средства в период до 30.11.2007.
О месте работы (Тюменская область), применении необходимых северных и районных коэффициентов, надбавок истец должен был знать уже при приеме на работу. Кроме того, из иска следует, что истец в период работы оповещал работодателя о недоплатах.
Как следует из разъяснений, данных вышеуказанным Пленумом Верховного суда РФ если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (часть третья статьи 392 ТК РФ). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.
Согласно ст. 37 (ч. 4) Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. Ч. 1 ст. 392 ТК РФ регламентирует условия, порядок и сроки реализации данного конституционного права применительно к индивидуальным трудовым спорам. Предусмотренный трехмесячный срок является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством РФ. Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд.
Трудовые отношения между сторонами прекращены в декабре 2007 г., а в суд с иском истец обратился лишь в ноябре 2010 г.
Обстоятельств препятствующих своевременно обратиться с иском в суд для защиты своего права истцом не представлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Автозамена: Фамилия И.О. к ОАО «МДМ Банк» о защите трудовых прав оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд, через суд вынесший решение, в течение десяти дней.
Судьяподпись
Копия верна-судья