О взыскании заработной платы, изменении даты приема на работу, об изменении даты увольнения, оплате за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате больничного листка нетрудоспособности, о выдаче трудовой книжки



Дело № 2-2288/10

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 декабря 2010 годаг. Новосибирск

Железнодорожный районный суд г. Новосибирска

в с о с т а в е:

председательствующего судьиТарабариной Т.В.

при секретареКоноваловой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Раевской Д.С. к ООО «Ланфарт» о взыскании заработной платы, изменении даты приема на работу, изменении даты увольнения, оплате вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате листка нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Раевская Д.С. обратилась в суд с иском к ООО «Ланфарт» о взыскании заработной платы, изменении даты приема на работу, изменении даты увольнения, оплате вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате листка нетрудоспособности, компенсации морального вреда, выдаче трудовой книжки, указав, что она работала у ответчика в должности продавца с **.**.**. Трудовой договор был заключен с ней только **.**.**, поскольку работодателем был установлен испытательный срок 3 месяца. Срок трудового договора был установлен до **.**.**. Ее заработок составлял 5000 рублей в месяц, хотя фактически на руки она получала 8000 рублей, о чем расписывалась в расходных кассовых ордерах. **.**.** ей было вручено уведомление от **.**.** о том, что трудовой договор от **.**.** будет прекращен в связи с истечением его срока. В день увольнения работодатель отказал ей в выдаче заработной платы за апрель 2010 года и в выдаче трудовой книжки. В связи с этим она не имеет возможности устроиться на работу. Кроме того, ответчиком не произведена оплата больничного листа с **.**.** по **.**.**. Поскольку она работала у ответчика с **.**.**, она приобрела право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении ответчик также не произвел. Своими действиями ответчик причинил ей моральный вред, который выражается в физических и нравственных страданиях, поскольку она лишена возможности трудоустроиться, испытывает душевные переживания, волнение и беспокойство, стала нервной и раздражительной. Просит суд изменить дату заключения трудового договора с **.**.** на **.**.**; обязать ответчика выдать ей трудовую книжку; изменить дату увольнения, считая днем увольнения дату выдачи трудовой книжки; взыскать с ответчика заработную плату за апрель 2010 года в размере 8000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8000 рублей, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания с **.**.** по **.**.** в размере 2240 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, оплату вынужденного прогула с **.**.** по дату выдачи трудовой книжки и судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 2500 рублей.

После уточнения исковых требований Раевская Д.С. просит изменить дату заключения трудового договора с **.**.** на **.**.**; изменить дату увольнения, считая днем увольнения дату выдачи трудовой книжки- **.**.** (так как **.**.** ей в судебном заседании представителем ответчика была выдана трудовая книжка); взыскать с ответчика заработную плату за апрель 2010 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 10166,20 руб. (так как в судебном заседании ответчик выплатил ей 5833,80 руб.), пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания с **.**.** по **.**.** в размере 2240 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, оплату вынужденного прогула с **.**.** по дату выдачи трудовой книжки- по **.**.**, и судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 2500 рублей.

Представитель ответчика ООО «Ланфарт» в судебном заседании исковые требования Раевской Д.С. не признал, пояснив, что истица была принята на работу на основании трудового договора ** от **.**.** на срок до **.**.**. С приказом о приеме на работу ** от **.**.** истица была ознакомлена. **.**.** истице было вручено уведомление о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора. **.**.** был издан приказ ** о прекращении **.**.** трудового договора с истицей, с данным приказом истица была ознакомлена. Кроме того, истица была уведомлена о том, что выдача трудовой книжки и окончательный расчет по заработной плате будет осуществлен **.**.**. **.**.** в период с 17.30 до 19.00 часов и **.**.** Раевская Д.С. отсутствовала на рабочем месте по неизвестным причинам, о чем составлен акт. **.**.** в адрес истицы было направлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку, а также расчет по заработной плате в размере 4833,80 руб. почтовым переводом. Указанное уведомление было получено Раевской Д.С. **.**.**, однако она отказалась от получения перечисленного ей перевода. Требования истицы о взыскании пособия по временной нетрудоспособности не подтверждены никакими доказательствами, листок нетрудоспособности ответчику не предъявлялся. Кроме того, в судебном заседании **.**.** (л.д.54 оборот) представитель ответчика заявил о пропуске Раевской Д.С. срока исковой давности по исковым требованиям об изменении даты заключения трудового договора и о взыскании пособия по временной нетрудоспособности.

Суд, выслушав пояснения сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, находит исковые требования Раевской Д.С. подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что **.**.** между ООО «Ланфарт» (Работодатель) и Раевской Д.С. (Работник) был заключен в письменной форме срочный трудовой договор (л.д.21- 23), по которому истица была принята на работу на должность продавца- кассира; дата начала работы «01» ноября 2009 г.; договор заключен на срок до **.**.**

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении- в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно п.2 ст.199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В судебном заседании Раевская Д.С. утверждала, что она работала в ООО «Ланфарт» в должности продавца с **.**.**, однако, трудовой договор с ней был заключен только **.**.** Таким образом, о нарушении своих прав (выразившихся, по мнению Раевской Д.С. в несвоевременном оформлении трудового договора) истица должна была узнать по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения ее к работе, то есть **.**.**. В суд с иском Раевская Д.С. обратилась лишь **.**.** (л.д.4), то есть пропустив установленный законом 3-х месячный срок исковой давности. Из пояснений истицы в судебном заседании установлено, что в течение срока исковой давности (в период с 6 июля по **.**.**) она не болела, за пределы РФ не выезжала.

Проверив обстоятельства, связанные с началом, приостановлением и перерывом течения срока исковой давности, и, убедившись, что истицей пропущен без уважительных причин срок исковой давности, учитывая заявление представителя ответчика о применении срока исковой давности, суд считает необходимым в иске Раевской Д.С. в части изменения даты заключения трудового договора с **.**.** на **.**.** отказать.

Кроме того, суд считает, что истица не представила достаточных и допустимых доказательств, подтверждающих факт допуска ее к работе с ведома или по поручению ООО «Ланфарт» **.**.**. Указанные Раевской Д.С. обстоятельства о фактическом заключении трудового договора **.**.** опровергаются совокупностью собранных по делу доказательств: копией приказа о приеме Раевской Д.С. на работу ** от **.**.** (л.д.39), копией трудовой книжки истицы (л.д.40-41), копией заявления Раевской Д.С. о принятии ее на работу с **.**.** (л.д.49), копиями расчетных ведомостей за ноябрь 2009 г.- апрель 2010 г. (л.д.75-76), копиями расходных кассовых ордеров (л.д.78-85), копией постановления об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении директора ООО «Ланфарт» В. от **.**.** (л.д.87-89), справками о доходах Раевской Д.С. за 2009 и 2010 г.г., копиями приказов директора ООО «Ланфарт» «О премировании».

Исковые требования Раевской Д.С. в части изменения даты увольнения на дату выдачи трудовой книжки- **.**.** и в части оплаты вынужденного прогула с **.**.** по дату выдачи трудовой книжки- то есть по **.**.**, не основаны на законе и удовлетворению не подлежат.

В соответствии с ч.1 ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В судебном заседании установлено, что **.**.**, то есть за 3 календарных дня до увольнения, Раевская Д.С. в письменной форме была предупреждена работодателем о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, что подтверждается копией уведомления (л.д.10). Приказом руководителя ООО «Ланфарт» ** от **.**.** (л.д.44) был прекращен трудовой договор с Раевской Д.С. в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. С указанным приказом истица была ознакомлена под роспись **.**.**. В трудовую книжку Раевской Д.С. была внесена соответствующая запись об основании и причине прекращения трудового договора в соответствии с формулировками ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.40-41).

Таким образом, исковые требования Раевской Д.С. об изменении даты увольнения на дату выдачи трудовой книжки удовлетворению не подлежат, поскольку в соответствии с ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия; днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (а не день выдачи трудовой книжки, как полагает истица).

Из имеющейся в материалах дела (л.д.43) копии акта ** от **.**.** следует, что **.**.** с 17 часов 30 минут до 19 часов и **.**.** (полный рабочий день) с 10 часов до 19 часов продавец- кассир Раевская Д.С. отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины, о чем имеются соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени. В связи с чем работодатель не имел возможности выдать ей трудовую книжку и произвести расчет при увольнении. Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями представителя ответчика в судебном заседании, копией выписки из журнала выдачи трудовых книжек ООО «Ланфарт» (л.д.35), копией уведомления (л.д.45), пояснениями истицы в судебном заседании о том, что **.**.** она на работе не была (л.д.53 оборот), копией табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда (л.д.74), показаниями свидетеля О. в судебном заседании (л.д.93-97).

Также в судебном заседании установлено, что ответчик **.**.** в связи с отсутствием истицы на работе и невозможностью выдачи ей трудовой книжки направил Раевской Д.С. уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (л.д.45). Поскольку истица не явилась за трудовой книжкой и не дала согласие на отправление ее по почте, ООО «Ланфарт» в первом судебном заседании- **.**.** выдало Раевской Д.С. трудовую книжку. Учитывая, что со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, у суда отсутствуют законные основания для удовлетворения исковых требований Раевской Д.С. о взыскании в ее пользу с ООО «Ланфарт» оплаты вынужденного прогула с **.**.** по дату выдачи трудовой книжки.

Доводы истицы о том, что она уведомление работодателя о необходимости явиться за трудовой книжкой не получала, так как ООО «Ланфарт» направило его не по ее месту жительства, являются несостоятельными и опровергаются материалами дела. Из текста трудового договора (л.д.73) видно, что истица указала при заключении трудового договора единственный адрес- адрес, по которому она зарегистрирована: .... Из имеющейся в материалах дела (л.д.64) копии почтового уведомления о вручении корреспонденции следует, что уведомление работодателем было направлено именно по указанному в трудовом договоре адресу Раевской Д.С. Кроме того, в материалах дела (л.д.62) имеется объяснительная записка почтальона С., согласно которой она **.**.** разносила по своему участку корреспонденцию; на адрес ... было заказное письмо на имя Раевской Д.С.; на стук в дверь ответили, открыл дверь молодой человек; на вопрос : «Проживает ли здесь Раевская ? » ответил, что письмо адресовано хозяйке, а он является квартирантом и сможет передать письмо хозяйке.

Исковые требования Раевской Д.В. в части взыскания с ответчика заработной платы за апрель 2010 г. и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 10166 руб. 20 коп. (с учетом выплаченных представителем ответчика в судебном заседании 5833 руб. 80 коп.) являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заключенным между сторонами трудовым договором (п.5.1-5.3) установлено, что должностной оклад Раевской Д.С. составляет 5000 рублей в месяц; работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда и Положением о премировании работников; заработная плата выплачивается работнику наличными средствами из кассы предприятия в следующие сроки: 25 числа текущего месяца (аванс), 10 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за прошедший месяц).

Согласно Положения о премировании работников, утвержденного директором ООО «Ланфарт», под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх части заработной платы, включающей в себя, должностной оклад и районный коэффициент. Премирование работников по результатам их труда есть право, но не обязанность Предприятия, реализация которого зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния Предприятия и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования (п.1.6). Размер разовых премий (единовременного вознаграждения) определяется для каждого работника директором Предприятия в конкретной сумме или в процентах от заработной платы по представлению руководителя подразделения и не лимитируется (п.3.2). В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации, совершения иных нарушений, руководитель структурного подразделения представляет директору служебную записку с предложениями о частичном или полном неначислении работнику текущей премии (п.4.5).

Из имеющихся в материалах дела расчетных ведомостей, копий приказов «О премировании» и справок о доходах Раевской Д.С. за 2009 и 2010 г.г. видно, что за период с ноября 2009 г. по март 2010 г. истица получала ежемесячную премию, с учетом которой выплаты составили: в ноябре 2009 г.- 8000 рублей, в декабре 2009 г.- 8000 рублей, в январе 2010 г.- 5825 рублей, в феврале 2010 г.- 7556 рублей, в марте 2010 г.- 8000 рублей.

За апрель 2010 г. Раевской Д.С. было начислено 8038,63 руб. (в которые включены оклад 4300 рублей (с учетом фактически отработанного времени в апреле 2010 г.) и компенсация за отпуск 3738 руб. 63 коп.); как видно из расчета, предусмотренный ст.315 ТК РФ районный коэффициент к заработной плате за апрель 2010 г. истице начислен не был; с учетом полученного аванса в размере 2160 рублей (л.д.84-85) и НДФЛ в размере 1045 рублей к выплате подлежало 4833 руб. 61 коп. Указанная сумма направлялась истице почтовым переводом, но Раевской Д.С. получена не была. В связи с чем представителем ответчика в судебном заседании **.**.** были выплачены Раевской Д.С. начисленные работодателем заработная плата за апрель 2010 г. и окончательный расчет в общей сумме 4833 руб. 80 коп. и ранее не начисленный районный коэффициент к заработной плате за апрель 2010 г. в сумме 1000 рублей, что подтверждается копиями расходных кассовых ордеров. Таким образом, судом установлено, что ООО «Ланфарт» не был начислен истице районный коэффициент к заработной плате за апрель 2010 года в сумме 1000 рублей. Однако, на момент вынесения решения указанная сумма добровольно выплачена ответчиком, в связи с чем у суда нет оснований для ее принудительного взыскания.

Доводы Раевской Д.С. о том, что у ответчика перед ней имеется задолженность по заработной плате за апрель 2010 года и по компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 10166,20 руб., судом не могут быть приняты во внимание.

Из имеющейся в материалах дела копии приказа **/п от **.**.** «О премировании» видно, что по итогам работы в апреле 2010 года Раевской Д.С. премия начислена не была. Учитывая, что премирование работников является правом, а не обязанностью ООО «Ланфарт», а также учитывая, что имелись предусмотренные Положением о премировании работников основания для полного неначисления истице текущей премии за апрель 2010 года (в связи с отсутствием ее на рабочем месте без уважительных причин **.**.**), суд считает действия ответчика по депремированию Раевской Д.С. за апрель 2010 года законными и обоснованными.

В соответствии с ч.1 ст.127, ст.139 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительность 28 календарных дней.

Учитывая, что за все время работы истице была начислена заработная плата в общей сумме 44374,80 руб., что подтверждается справками о доходах Раевской Д.С. за 2009 и 2010 г.г., и что период работы Раевской Д.С. у ответчика составил 6 месяцев, у нее возникло право на компенсацию неиспользованного отпуска за 14 календарных дней (28 : 12 х 6 = 14). Следовательно, размер компенсации за неиспользованный истицей отпуск составит 3521 руб. 81 коп. (44374,80 руб. : 6 мес. : 29,4 х 14 дней = 3521 руб. 81 коп.). С учетом неначисленного истице районного коэффициента к заработной плате за апрель 2010 года в сумме 1000 рублей размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 3601 руб. 17 коп. (45374,80 руб. : 6 мес. : 29,4 х 14 дней = 3601,17 руб.).

Из представленной ответчиком копии расчетной ведомости за апрель 2010 года видно, что Раевской Д.С. была начислена и выплачена в судебном заседании компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 3738 руб. 63 коп., что превышает размер рассчитанной судом компенсации за неиспользованный отпуск. Таким образом, судом установлено, что подлежащая выплате компенсация за неиспользованный отпуск за все время работы в ООО «Ланфарт» истицей получена в полном объеме.

Исковые требования Раевской Д.С. в части взыскания пособия по временной нетрудоспособности за период с **.**.** по **.**.** в размере 2240 рублей также не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно ст.ст. 13, 15 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере социального страхования. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В п.5.3 трудового договора, заключенного между сторонами, установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 25 числа текущего месяца (аванс), 10 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за прошедший месяц).

В судебном заседании Раевская Д.С. утверждала, что она сдала листок нетрудоспособности **.**.** бухгалтеру О. Таким образом, о нарушении своих прав (выразившихся, по мнению Раевской Д.С. в неоплате пособия по временной нетрудоспособности) истица должна была узнать в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы, то есть **.**.**. В суд с иском Раевская Д.С. обратилась лишь **.**.** (л.д.4), то есть пропустив установленный законом 3-х месячный срок исковой давности. Из пояснений истицы в судебном заседании установлено, что в течение срока исковой давности (в период с **.**.** по **.**.**) она не болела, за пределы РФ не выезжала.

Проверив обстоятельства, связанные с началом, приостановлением и перерывом течения срока исковой давности, и, убедившись, что истицей пропущен без уважительных причин срок исковой давности, учитывая заявление представителя ответчика о применении срока исковой давности, суд считает необходимым в иске Раевской Д.С. в части взыскания пособия по временной нетрудоспособности отказать.

Кроме того, суд считает, что истица не представила достаточных и допустимых доказательств, подтверждающих факт представления ею работодателю листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в установленном порядке.

Доводы Раевской Д.С. о том, что она сдала листок нетрудоспособности бухгалтеру О. опровергаются показаниями допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля О. (л.д.94-95), которая пояснила, что истица не сдавала ей листок нетрудоспособности, в связи с чем пособие по временной нетрудоспособности Раевской Д.С. начислено не было.

Исковые требования Раевской Д.С. в части взыскания компенсации морального вреда в размере 10000 рублей подлежат удовлетворению частично.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании истица пояснила, что в связи с тем, что она не получила заработную плату за выполненную ею работу в апреле 2010 года ей был причинен моральный вред в виде нравственных страданий, которые выражаются в душевных переживаниях, волнении и беспокойстве.

Суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, характер и степень нравственных страданий истицы, с учетом требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ООО «Ланфарт» в пользу Раевской Д.С. компенсацию морального вреда, причиненного неначислением ответчиком районного коэффициента к заработной плате за апрель 2010 года, в сумме 500 рублей.

Кроме того, в соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истицы также подлежат взысканию понесенные Раевской Д.С. расходы за составление искового заявления в сумме 2500 рублей (л.д.9).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Ланфарт» в пользу Раевской Д.С. компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей и расходы за составление искового заявления в сумме 2500 рублей, а всего 3000 рублей.

В остальной части- в иске отказать.

Взыскать с ООО «Ланфарт» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский Областной суд в 10-дневный срок с подачей жалобы через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска.

Судья-подпись.

..

..