Дело № 2-967/11
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
08 апреля 2011 годаг. Новосибирск
Железнодорожный районный суд г. Новосибирска
в с о с т а в е:
председательствующего судьиКошелевой А.П
при секретареКисловой Т.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богановой А.В. к ООО «Орис Групп» о взыскании невыплаченных денежных средств при увольнении, денежной компенсации за нарушение сроков выплат, морального вреда, возложении обязанности произвести записи в трудовой книжке,
У С Т А Н О В И Л:
Боганова А.В. обратилась в суд с иском к ООО «Орис Групп» и после уточнения и дополнения в ходе судебного разбирательства заявленных требований в настоящее время просит: взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за март 2010г. в размере 10 000 руб. и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за март 2010 года в размере 509 руб. 99 коп.; задолженность по заработной плате за апрель 2010 года в сумме 10 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за апрель 2010 года в размере 412 руб. 50 коп.; задолженность по заработной плате за май 2010 года в размере 10 000 руб., компенсацию за невыплату заработной платы за май 2010 года в размере 319 руб. 99 коп.; задолженность по заработной плате за июнь 2010 года в размере 10 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату за июнь 2010 года в сумме 229 руб. 91 коп.; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 924 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; обязать ответчика произвести записи в трудовой книжке о принятии и увольнении в соответствии с заключенным трудовыми договорами от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока действия.
В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Орис Групп» был заключен срочный трудовой договор в должности менеджера по продажам. В соответствии с п. 3.1 договора, заработная плата составила 10 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена в связи с истечением срока действия договора. Ни каких выплат предусмотренных действующим трудовом законодательством при увольнении работника с истцом не производилось в связи финансовыми проблемами организации. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачивалась заработная плата, мотивировано это было финансовыми проблемами и обещаниями выдать в следующем месяце. ДД.ММ.ГГГГ в последний рабочий день с истцом в нарушение ст. 140 ТК РФ расчет не произведен. Кроме того, ответчиком не была оформлена трудовая книжка в соответствии с требованиями ТК РФ и выдана на руки без заполнения в ней дат увольнения и без печати организации. На неоднократные обращения истца с просьбой оформить увольнение в трудовой книжке, ответчик не реагировал. В соответствии со ст. 236 ТК РФ истец вправе требовать выплаты компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы. Совершенное ответчиком неправомерное действие, выраженное в необоснованной и незаконной невыплате заработной платы и отказ в выплате денежных средств при увольнении, является причиной нанесенного морального вреда.
В судебное заседание истец не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие, согласна на рассмотрение дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика ООО «Орис Групп» в суд не явился, причину неявки суду не сообщил, неоднократно извещался по месту нахождения -регистрации, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. На основании ст. 113 ч.5 ГПК РФ, судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения. Согласно ст. 118, 119 ГПК РФ, судебная повестка посылается по последнему известному месту жительства или нахождения адресата и считается доставленной, хотя бы адресат по этому адресу не проживает или не находится. Суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений с последнего известного места нахождения. Возвращение в суд не полученного адресатом после двух его извещений почтовым работником заказного письма с отметкой «адресат выбыл» не противоречит порядку вручения заказных писем (п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, Приказу ФГУП «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ №) и оценивается судом как надлежащая информация органа связи о неявке адресата за получением заказного письма. В таких ситуациях предполагается добросовестность органа почтовой связи по принятию неоднократных мер, необходимых для вручения судебной корреспонденции, пока заинтересованным адресатом не доказано иное. Ответчик также извещался с помощью курьера суда, по данным которого ответчик по юридическому адресу фактически не находится.
Руководствуясь ст. 167, 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, и в порядке заочного производства.
Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования Богановой А.В. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что между истцом Богановой А.В. и ООО «Орис Групп» были заключены срочные трудовые договоры.
Так, в соответствии со срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, Боганова А.В. была принята в ООО «Орис Групп» на работу офис-менеджером на срок до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью в трудовой книжке и трудовым договором (л.д. 13,57-60).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Орис Групп» и Багановой А.В. был заключен срочный трудовой договор на срок до ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец была принята на должность менеджера по продажам.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Орис Групп» и Багановой А.В. вновь был заключен срочный трудовой договор - сроком до ДД.ММ.ГГГГ, по которому истец была принята на должность менеджера по продажам.
Однако, записи в трудовой книжке истца о прекращении трудовых отношений в связи с истечением сроков действия указанных выше трудовых договоров, а также о приеме на работу по трудовым договорам от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, в нарушение ст. 84.1 ТК РФ, работодателем произведены не были, что подтверждено имеющейся в материалах копией трудовой книжки истца.
Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если последний не является совместителем (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). Запись о приеме на работу делается на основании соответствующего приказа (распоряжения) не позднее недельного срока (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках"). Записи в трудовой книжке производятся с учетом положений Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Таким образом, требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести записи в трудовой книжке обоснованны и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. На основании ч.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Размер ежемесячной заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по июнь 2010 года включительно подтвержден трудовым договором – 10000 руб. ( п. 3.1).
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Трудовым договором установлена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней. ( п. 4.1.1).
На основании ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
Работнику, заключившему срочный трудовой договор, в общем порядке предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и заработка (ст. 114 ТК РФ). Его продолжительность составляет не менее 28 календарных дней за рабочий год (ст. 115 ТК РФ). Поскольку истец отработала меньше года, продолжительность отпуска исчисляется пропорционально отработанному времени.
Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 3 173, 46 руб. (40 000:4:29,4*9,33 (количество дней неиспользованного отпуска – 28:12=2.3333333*4 (полные месяцы работы))
Согласно ст. 150 ч.2 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
Доказательств выплаты истцу денежной суммы в размере 40 000 руб.- задолженности по заработной плате за период с марта 2010 года по июнь 2010 года включительно, а также компенсации за неиспользованный отпуск, ответчик суду не представил, возражений против размера задолженности не заявил.
Исковые требования Богановой А.В. в части взыскания денежной компенсации за просрочку выплат подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
С учетом изложенных положений ст. 236 ТК РФ, размер процентной ставки определяется на дату возникновения обязанности по выплате денежных сумм. Исходя из дня выплаты заработной платы – 10 число месяца, компенсация за март 2010 составила 508,75 руб.: на ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования ЦБ РФ составляла 8,25%, 1/300 которой – 0,0275 %, период просрочки 185 календарных дней (10 000* 0, 0275/100=2,75 руб. в день* 185 дней). По аналогичной формуле судом произведен расчет компенсации за просрочку выплаты заработной платы за апрель, май и июнь 2010 года. Так, компенсация за апрель 2010 составила 399 руб. 54 коп.: на ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования ЦБ РФ составляла 8%, 1/300 которой – 0,0266 %, период просрочки 150 кал. дней; компенсация за май 2010 составила 309,6 руб.: на ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования ЦБ РФ составляла 7,75%, 1/300 которой – 0,0258 %, период просрочки 120 кал. дней; компенсация за июнь 2010 составила 229,62 руб.: на ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования ЦБ РФ составляла 7,75%, 1/300 которой – 0,0258 %, период просрочки 89 кал. дней. Всего размер компенсации за задержку выплаты задолженности по заработной плате составляет 1 447 руб. 51 коп.
Исковые требования Богановой А.В. о взыскании денежной компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, характер нарушенного права истца и степень нравственных страданий Богановой А.В., исходя из требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 1 750 рублей.
Таким образом, всего в пользу истца с ответчика подлежит взысканию 46 370 руб. 97 коп.: 40 000 руб. – заработная плата за март – июнь 2010 года; 3 173, 46 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск; 1 447 руб. 51 коп. – компенсация за просрочку выплаты заработной платы; 1 750 руб. - денежная компенсация морального вреда.
В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, в размере 1 738 руб. 62 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235, 237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Богановой А.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Орис Групп» в пользу Богановой А.В. 46 370 руб. 97 коп.
Обязать ООО «Орис Групп» произвести записи в трудовую книжку Богановой А.В.: о принятии на работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ; об увольнении в связи с истечением срока действия трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ
Взыскать с ООО «Орис Групп» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1 738 руб. 62 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня получения копии заочного судебного решения, а в Новосибирский областной суд – ответчик вправе подать жалобу на решение в 10-дневный срок по истечении 7-дневного срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение может быть обжаловано в течение десяти дней со дня его принятия в окончательной форме, в Новосибирский областной через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска.
Судья /подпись/Кошелева А.П.
Решение принято в окончательной форме 20 апреля 2011 года.
КОПИЯ ВЕРНА: Судья
Секретарь