Дело № 2 - 2980/11
Поступило 02 июня 2011 года
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 июня 2011 года г. Новосибирск
Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Шереметовой Т.Ф.,
при секретаре Островской А.Д.,
с участием прокурора Ермилова Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района г. Новосибирска в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к ООО «Транспортная компания «Адреналин» об обязании исполнить обязательство в натуре, и
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Железнодорожного района г. Новосибирска обратился в Железнодорожный районный суд г. Новосибирск с иском к ООО «Транспортная компания «Адреналин» в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц об обязании исполнить обязательство в натуре.
Иск предъявлен прокурором по месту нахождения ответчика ООО «Транспортная компания «Адреналин».
В обоснование иска истец указывает, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в сфере охраны труда в ООО «Транспортная компания «Адреналин», расположенном по адресу: .., в ходе которой установлено, что ответчиком не проведена в полном объеме аттестация рабочих мест по условиям труда.
Обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда закреплена частью 9 статьи 212 Трудового Кодекса РФ.
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Минздравсоцразвития от 31 августа 2007 года № 569, регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.
По результатам проведенной ими проверки трудового законодательства установлено, что в ООО «Транспортная компания «Адреналин» аттестация рабочих мест по условиям труда проведена не в полном объеме.
Так, в ООО «Транспортная компания «Адреналин» не проведена аттестация по условиям труда следующего рабочего места: директор.
Проведенной проверкой установлено, что ответчик не обеспечивает безопасных условий труда, нарушает требования ст.ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Круг лиц, в отношении которых предъявлено настоящее исковое заявление, в данном случае не представляется возможным определить, поскольку в результате ротации кадров и по другим причинам на одном и том же рабочем месте в разное время могут работать разные лица. Кроме того, предусмотренная законом аттестация рабочих мест по условиям труда не связана с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте. Такая аттестация проводится по условиям труда, это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников.
Защита прав указанной категории лиц в силу ст. 12 Гражданского кодекса РФ возможны путем пресечения действий, нарушающих право или создающих его нарушение, а также присуждения к исполнению обязанности.
Просит суд обязать ООО «Транспортная компания «Адреналин» провести аттестацию по условиям труда следующего рабочего места: директор.
В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, уточнив, что просит суд обязать ООО «Транспортная компания «Адреналин» в срок до 31 декабря 2011 года провести аттестацию по условиям труда указанного в иске рабочего места, поскольку в настоящее время ответчиком ведется работа по аттестации рабочего места, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика ООО «Транспортная компания «Адреналин» в суд не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, о причинах неявки не сообщил.
В силу ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Дело с согласия истца, на основании ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть в порядке заочного производства и в отсутствие не явившегося ответчика.
Выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований; прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения.
В ходе рассмотрения дела установлено, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в сфере охраны труда в ООО «Транспортная компания «Адреналин», в ходе которой установлено, что ответчиком не проведена в полном объеме аттестация рабочих мест по условиям труда.
По результатам проведенной прокуратурой района проверки установлено, что в ООО «Транспортная компания «Адреналин» - аттестация рабочих мест по условиям труда проведена не в полном объеме. В ООО «Транспортная компания «Адреналин» - не проведена аттестация по условиям труда следующего рабочего места: директор.
Согласно ст.ст. 209, 212 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2007 года № 569.
Согласно ст. 2 Порядка аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
Таким образом, целями проведения данной аттестации являются осуществление оздоровительных мероприятий, ознакомление работающих с условиями труда, сертификация производственных объектов, а также подтверждение или отмена предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.
Согласно ответу ООО «Транспортная компания «Адреналин» на имя прокурора района, имеющемуся в материалах дела, аттестация обозначенного прокурором рабочего места не проведена. Также в суд не представлено сведений о проведении указанного в иске аттестации рабочего места на момент рассмотрения дела в суде.
Тем самым ответчик не обеспечивает безопасных условий труда, нарушает требования Трудового кодекса РФ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда на предмет подтверждения наличия или отсутствия вредных и (или) опасных производственных факторов.
Доводы ответчика о том, что аттестация рабочего места в ООО «Транспортная компания «Адреналин» не была проведена по причине нахождения директора в декретном отпуске, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку в соответствии с п.1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Прокурор, в соответствие со ст. 45 ГПК РФ обоснованно предъявил иск в суд в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, верно избрав способ защиты нарушенных прав, предусмотренный ст. 12 ГК РФ.
Согласно ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.
В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Обязать ООО «Транспортная компания «Адреналин» провести аттестацию по условиям труда следующего рабочего места: директор, в срок до 31 декабря 2011 года.
Взыскать с ООО «Транспортная компания «Адреналин» в доход бюджета государственную пошлину 200 рублей.
В соответствии со ст. 237 ГПК РФ ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, ели такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья - Шереметова Т.Ф.