Дело № 2-1045/11
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
06 июня 2011 года г. Новосибирск
Железнодорожный районный суд г. Новосибирска
в с о с т а в е:
председательствующего судьи Кошелевой А.П.
при секретаре Кисловой Т.А.
С участием истца – Якутенок С.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Якутенок С.М. к ООО «Форест-групп» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Якутенок С.М. обратился в суд с иском к ООО «Форест-групп». В иске указано, что он работал у ответчика в качестве охранника, ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию. С ДД.ММ.ГГГГ ему было выплачено 3000 руб., остальная заработная плата не выплачивалась, задолженность по заработной плате за период с июня – октябрь 2010 года составила 25 418 руб. 13 коп. Истец работал по сменному графику: сутки работал, трое - отдыхал. В период с июня 2010 по октябрь сумма задолженности за переработку составила 3 033 руб. 68 коп. (104 часа). Оплата за переработку ему не производилась, время отдыха не предоставлялось. В связи с тем, что нарушены сроки выплаты заработной платы, на основании ст. 236 ТК РФ, компенсация за задержку заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 1 957 руб. 11 коп. коп. Истцу также причинен моральный вред и нравственные страдания невыплатой заработной платы, который он оценил в 50 000 руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 25 418 руб. 61 коп., сумму задолженности за переработку месячной нормы часов в сумме 3 033 руб. 68 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 957 руб. 11 коп. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Истец Якутенок С.М. в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, дал пояснения аналогичные исковому заявлению, в ходе судебного разбирательства также заявил о взыскании с ответчика судебных расходов – 500 руб., оплаченные им за подготовку искового заявления в суд, указанное заявление также поддержал. Дополнительно пояснил, что задолженность по заработной плате за период с июня – октябрь 2010 года, которую он заявил в иске в сумме 25 418 руб. 13 коп. была взыскана на основании судебного приказа от ДД.ММ.ГГГГ, приказ частично исполнен ответчиком.
Представитель ответчика ООО «Форест -групп» в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.
Руководствуясь ст. 167, 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, и в порядке заочного производства.
Суд, исследовав материалы дела, заслушав истца, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что Якутенок С.М. состоял в трудовых отношениях с ООО «Форест Групп» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работал охранником. (л.д. 6-8,9,14).
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным трудовым договором.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу положений ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. На основании ч.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как следует из материалов дела, за период с июня 2010 года по октябрь 2010 года у работодателя имелась задолженность по заработной плате перед работником, которая взыскана судебным приказом от ДД.ММ.ГГГГ. В части взыскания задолженности по заработной плате за период с июня 2010 года по октябрь 2010 года в сумме 25 418 руб. 61 коп. производство прекращено определением суда.
Вместе с тем, своевременно, в сроки, установленные ТК РФ, заработная плата истцу за период с июня 2010 года по октябрь 2010 года не выплачивалась.
Кроме того, как следует из трудового договора, истцу был установлен сменный график работы, утверждаемый ежемесячно работодателем. Судом обозревалось запрошенное в прокуратуре <адрес> надзорное производство, где имеются графики работы истца и табели учета использования рабочего времени.
Истцом заявлено о взыскании с ответчика денежных средств за сверхурочную работу за период с июня 2010 года по сентябрь 2010 года включительно. Указанное требование подлежит частичному удовлетворению в силу следующих обстоятельств.
На основании ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии со ст. 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
В силу положений ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Как следует из положений ст. 103 ТК РФ, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Как следует из табелей использования рабочего времени, в июне 2010 года истец отработал 192 часа при установленной нормальной продолжительности рабочего времени – 167 часов, в июле 2010 года – 180 часов – при установленной нормальной продолжительности – 176 часов, в августе 2010 года – 180 часов при установленной нормальной продолжительности 176 часов, в сентябре 2010 года – 192 часа при установленной нормальной продолжительности – 176 часов.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Доказательств предоставления дополнительного времени отдыха или оплаты истцу работы сверх установленной законом нормы рабочего времени ответчиком не представлено.
Таким образом, согласно расчету произведенному судом, за отработанное сверхурочно время истцу должна быть выплачена заработная плата в общей сумме 2 741 руб. 94 коп.: за июнь 2010 года: переработка 25 часов, за один час оплата составляет 29, 17 руб. ( 700 руб. – за смену: 24); два часа из 25 подлежат оплате в 1,5 размере: 29,17 * 1,5 = 43, 75 руб., остальные 23 часа – в 2 размере: 29,17*2=58,34; ( 2* 43,75)+(23*58,34)=1429,32 руб.; за июль и август переработка составила по 4 часа: ( 2*43,75)+ ( 2* 58,34)= по 204,18 руб. за июль и август 2010 года; в сентябре переработка составила 16 часов: (2* 43,75)+(2* 58,34)= 904, 26 руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку указанная истцом ко взысканию заработная плата за период с июня 2010 года по октябрь 2010 года истцу до ДД.ММ.ГГГГ (заявленный период просрочки) не выплачивалась, оплаты за работу в сверхурочное время не производилось, а она осуществляется в сроки, установленные ТК РФ для выплаты заработной платы, истец вправе требовать выплаты ему компенсации за нарушение сроков выплат.
По расчету суда, размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и работы в сверхурочное время составляет 669 руб. 24 коп. Так, заработная плата за июнь 2010 года, начисленная истцу в соответствии со справкой формы 2 НДФЛ составляет 5 602, 85 руб., за переработку подлежало выплате 1 429 руб. 32 коп., то есть всего 7 032 руб. 17 коп. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ период просрочки составил 145 дней, действующая по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования ЦБ РФ – 7,75, 1/300 которой составляет – 0,02583 в день. Сумма компенсации за указанный период составляет 263 руб. 37 коп. ( 7032, 17* 0,02583/100).
Аналогично судом произведен расчет и за нарушение сроков выплат заработной платы и оплаты за сверхурочную работу в июле – октябре 2010 года: компенсация за нарушение сроков выплат заработной платы за июль 2010 года начисляется на 5 456 руб. 80 коп. (5 252, 62 руб. – заработная плата за июль по справке 2-НДФЛ и 204,18 руб. – сверхурочные), период просрочки – 115 дней; за август 2010 года компенсация начисляется на 5 806 руб. 98 коп. (5 602, 8 – заработная плата, 204,18 – сверхурочные); период просрочки – 85 дней; за сентябрь 2010 года компенсация начисляется на 6 507 руб. 06 коп. ( 5 602,8 – заработная плата за сентябрь 2010 года и 904, 26 руб. – сверхурочные), период просрочки 55 дней, ставка рефинансирования - прежняя; за октябрь 2010 года компенсация начисляется на заработную плату – 6 357 руб. 51 коп., период просрочки – 35 дней.
На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Исходя из положений ст. 151 ГК РФ моральный вред – физические или нравственные страдания.
Как следует из разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума ВС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»: п. 63: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (помимо требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требования работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу), суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом изложенного, исходя из обстоятельств дела, степени вины работодателя, степени причиненных истцу нравственных страданий, характера нарушенного права истца, длительности нарушения, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет денежной компенсации морального вреда 3 000 рублей.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
На основании ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.
С учетом того, что факт несения истцом расходов по обращению за юридической помощью для составления иска в суд подтвержден документально, исходя из категории спора, требований разумности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца понесенные последним судебные расходы в сумме 500 руб.
Представитель ответчика в суд не явился, доказательств, неоднократно истребуемых у него судом, не представил.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу положений, закрепленных в ст. 150 ч.2 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 6 911 руб. 18 коп.: 2 741 руб. 94 коп. – оплата за сверхурочную работу, 669 руб. 24 коп. –компенсация за нарушение сроков выплат, 3 000 моральный вред, 500 – судебные расходы.
В соответствии с п.1 ч.1 ст. 89 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ, истец по данному иску освобожден от уплаты госпошлины и других судебных расходов.
На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 600 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235, 237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Форест Групп» в пользу Якутенок С.М. 6 911 руб.18 коп.
Взыскать с ООО «Форест Групп» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 600 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня получения копии заочного судебного решения, а в Новосибирский областной суд – ответчик вправе подать жалобу на решение в 10-дневный срок по истечении 7-дневного срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение может быть обжаловано в течение десяти дней со дня его принятия в окончательной форме, в Новосибирский областной через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска.
Судья/подпись/ Кошелева А.П.
Решение принято в окончательной форме 24 июня 2011 года.
КОПИЯ ВЕРНА: Судья
Секретарь