Дело № 2-149/11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 сентября 2011 года г. Новосибирск
Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Пуляевой О.В.
при секретаре Пентюковой Т.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова А.В. к <данные изъяты> о взыскании заработной платы,
установил:
Иванов А.В. обратился в суд с иском к <данные изъяты> в котором просил с учетом уточнений от 02.08.2011 пересчитать и доначислить к заработной плате коэффициент в размере 25% за весь период работы в данной организации с 01.10.2008г. – 10.03.2010г., взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01.10.2008г. – 10.03.2010г. в сумме 68 584,00 рублей, компенсацию морального вреда – 13 499,00 рублей.
В обоснование иска указано, что работал с 01.10.2008 г. в должности водителя в <данные изъяты> 10.03.2010г. уволен по собственному желанию. Между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор №10 от 01.10.2008г., срок действия которого определен с 01.10.2008г. по 31.12.2009г., но ни одна из сторон не потребовала досрочного расторжения договора, таким образом, договор считается заключенным на неопределенный срок. Заработная плата истцу не была выплачена в установленном размере. Истец неоднократно обращался с устными заявлениями к директору с просьбой выплатить задолженность по заработной плате, однако, на его заявления мотивированных ответов или денежных средств не получил.
В судебном заседании Иванов А.В. исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела суд находит исковое заявление подлежащим удовлетворению.
Установлено, что Иванов А.В. работал в <данные изъяты> в должности водителя (копия трудового договора л.д. 5).
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате на момент рассмотрения иска ответчиком в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлено.
Как следует из трудового договора (л.д.5) размер должностного оклада истца составлял 12413 руб.
Доказательств того, что работодателем выплачивались денежные средства истцу в установленном законом размере и сроки (оклад+районный коэффициент-подоходный налог) ответчиком не представлено.
Суд проверил расчет задолженности, представленный истцом. Недоплата составляла (12413+25%-13%) -10800) * 13 мес.+2*13499,13+9781-7200+627+4389=69683,95 руб. Истцом заявлено ко взысканию 68584 руб. Оснований для выхода пределы исковых требований не имеется.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Истцом моральный вред оценен в 13499 рублей, однако, суд данный размер морального вреда признает завышенным. Исходя из принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о возможности удовлетворить требования в данной части в размере 1000 руб.
В соответствии с п.1 ч.1 ст. 89 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ, истец по данному иску освобожден от уплаты госпошлины и других судебных расходов. На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден - в размере 2 457 рублей 52 копейки.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Иванова А.В. к <данные изъяты> удовлетворить частично.
Взыскать с <данные изъяты> в пользу Иванова А.В. задолженность по заработной плате в размере 68 584 рублей за период с 01.10.2008 г. по 10.03.2010г., компенсацию морального вреда 1 000 рублей.
В удовлетворении иска в остальной части отказать.
Взыскать с ООО «Телром нетворк» госпошлину в доход местного бюджета в размере 2 457,52 рублей.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд, через суд вынесший решение в течение десяти дней с момента изготовления в окончательной форме.
Судья ПОДПИСЬ
КОПИЯ ВЕРНА-СУДЬЯ