Дело № 2-4228/11
Поступило 06.09.11 г.
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
06 октября 2011 года гор. Новосибирск
Федеральный суд общей юрисдикции Железнодорожного района гор. Новосибирска
в составе:
председательствующего судьи Зотовой С.П.,
при секретаре Максименко Е.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Давыденко Н. Н. к ООО «ВипПринтЦентр» о взыскании задолженности по заработной плате,-
У С Т А Н О В И Л :
Давыденко Н.Н. обратилась в суд с иском к ООО «ВипПринтЦентр» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате листка нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты причитающейся зарплаты и процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, указав, что она с **** до **** работала в должности * ООО «ВипПРинтЦентр», при этом заработная плата выдавалась несвоевременно и не в полном объеме. До настоящего времени ей не выплачена заработная плата за **** (не начислен районный коэффициент) в размере * руб., заработная плата за период с **** в размере * руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме * руб.; не оплачен больничный лист на сумму * руб.; просила взыскать указанные суммы с ответчика в ее пользу, а также проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ и ст. 395 ГК РФ, компенсацию морального вреда в сумме * руб., поскольку невыплатой причитающихся сумм ей причинялись нравственные страдания, при обращениях к работодателю ей пришлось выслушивать с его стороны оскорбления. Ранее она обращалась с заявлениями в прокуратуру и трудовую инспекцию, директор ООО «ВипПринтЦентр» привлечен за нарушение трудового законодательства к административной ответственности, дважды прислал ей письма с уведомлением о получении расчета, однако деньги получить не представилось возможным, поскольку она не согласна с суммой причитающихся ей выплат.
В судебном заседании истица уточнила заявленные требования в связи с уточненным расчетом задолженности в сторону уменьшения ее размера до * руб., представив дополнительно расчет в обоснование исковых требований.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом-телефонограммой, доказательств уважительности причин неявки суду не представил, об отложении дела или рассмотрении в его отсутствие-не просил, возражений на иск не представил.
Суд, с согласия истицы, рассмотрел дело в порядке заочного производства.
Суд, выслушав пояснение представителя истца, исследовав материалы гражданского дела и дав оценку доказательствам в их совокупности, находит исковые требования обоснованными частично и потому подлежащими удовлетворению в части, при этом суд исходит из нижеследующего.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, при этом суд находит подлежащим доказыванию ответчиком обстоятельств, подтверждающих выплату всех причитающихся сумм истице при ее увольнении в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Трудовым договором от ****, заключенным между истицей и ответчиком подтверждается, что истица принята на работу в ООО «ВипПринтЦентр» в качестве * на неопределенный срок с должностным окладом в * руб. (л.д.9-11). **** она уволена по собственному желанию приказом ** от ****, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.16).
Как следует из письма ГИТ в НСО на имя истицы, ГИТ в НСО рассмотрены ее заявления в прокуратуру и ГИТ в НСО по факту того, что с ней работодателем не произведен полный расчет при увольнении и директору ООО «ВипПринтЦентр» Ж. выдано предписание на устранение допущенных им нарушений трудового законодательства, а, кроме того, он привлечен к административной ответственности в виде штрафа; также разъяснялось ее право на обращение в суд в случае несогласия с размером выплачиваемой задолженности (л.д.4).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат, надбавок компенсационного характера, в т. ч. и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад)-фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных обязанностей) определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Поскольку трудовым договором между работодателем и работником установлен размер оклада истице в сумме * руб., то на указанную сумму подлежит начислению районный коэффициент в размере 25 % в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31.05.1995 г. № 534 «О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в НСО» и Постановления Администрации НСО от 20.11.1995 г. № 474 «О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области».
Ст. 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
Ст. 140 ТК РФ устанавливают, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, при этом в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Уведомлением ООО «ВипПринтЦентр» на имя истицы, ей предлагалось получить причитающиеся ей к моменту увольнения выплаты:
-зарплата за **** г. в сумме * руб., за вычетом НДФЛ к выдаче-* руб.;
-компенсация за неиспользованный отпуск в сумме * руб., за вычетом НДФЛ к выдаче-* руб.;
-пособие по временной нетрудоспособности в сумме * руб., за вычетом НДФЛ к выдаче * руб.;
-районный коэффициент-* руб., за вычетом НДФЛ к выдаче-* руб.
-денежная компенсация в сумме * руб., за вычетом НДФЛ к выдаче * руб., а всего * руб., за вычетом НДФЛ к выдаче * руб.
Суд, проверив расчет истицы о размере задолженности по указанным позициям, находит его частично правильным, произведенным в соответствии с требованием ТК РФ, без вычета НДФЛ, с применением районного коэффициента в размере 25%, в соответствии с которым задолженность по районному коэффициенту за **** г. составляет: * руб.; заработная плата **** г. при 20 рабочих днях в месяце составляет: * руб.; размер оплаты листка нетрудоспособности-* руб., (совпадает с расчетом работодателя); компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ; истица отработала период с **** по ****, 21 день из которых истица находилась по больничному и указанный период и начисленные за это время суммы- * руб. по временной нетрудоспособности исключаются из расчета в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 г. № 2131. Таким образом, при расчете средней заработной платы берется период работы истицы * (за вычетом нахождения на больничном); размер средней заработной платы за указанный период рассчитывается в соответствии с вышеуказанным Положением и требованиями ст. 139 ТК РФ. Заработок истицы за 1 день составит: * руб., за период работы заработок истицы составил: * руб., средний дневной заработок составит * руб.
Согласно п. 4.3 трудового договора Давыденко Н.Н. установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, т.е. 28:12=2,33 дня за каждый проработанный работником месяц и 0,079 дня за каждый проработанный день. Истицей отработано в ООО «ВипПринтЦентр» с **** по ****, т.е. * дней, отпуск составит * дней, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит: * руб.
Истицей при расчете размера компенсации за неиспользованный отпуск расчет производился в ином порядке, нежели установленным ст. 139 ТК и Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, однако исковые требования истица в процессе судебного разбирательства не увеличила, потому суд рассматривает дело по заявленным требованиям (п.3 ст. 196 ГПК РФ).
Суд считает обоснованными требования истицы о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ; суд, проверив расчет, находит его правильным- размер процентов составил * руб.
Также суд считает обоснованными требования истицы о взыскании с ответчика процентов в сумме * руб. за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ТК РФ. Судом проверен расчет указанных процентов, исходя из размера ставки рефинансирования ЦБ РФ в 8,25%, размер процентов составит * руб.
При рассмотрении данного спора суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудовых прав истицы, выразившихся в невыплате причитающихся истице сумм при увольнении, что причинило истице нравственные страдания по поводу отсутствия денежных средств, а, следовательно, невозможности оплачивать расходы, услуги и т.д. и потому считает обоснованными требования истицы о компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ, при определении размера которого суд исходит их фактических обстоятельств дела, степени причиненных нравственных страданий, периода невыплаты зарплаты, с учетом требований разумности и справедливости, находит возможным взыскать с ответчика в пользу истицы в качестве компенсации морального вреда * руб.
Поскольку ответчиком не представлено возражений на иск и не представлено доказательств выплаты указанных сумм истице при увольнении, не оспорены в установленном порядке заявленные истицей суммы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы указанных выше сумм: * руб. ( расчет произведен без вычета НДФЛ). В остальной части иска (в части требований компенсации морального вреда) надлежит отказать.
В соответствии ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме * руб. (материальные требования)+ * руб. (нематериальные требования)=* руб. (истица в силу ст. 393 ТК РФ от уплаты госпошлины освобождена).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,-
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «ВипПринтЦентр» в пользу Давыденко Н. Н. задолженность по заработной плате за * г. в сумме * руб., за **** г.-* руб., по оплате листка по нетрудоспособности в сумме * руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме * руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме * руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме * руб., компенсацию морального вреда в сумме * руб., а всего * руб. (без вычета НДФЛ), отказав в остальной части заявленных требований.
Взыскать с ООО «ВипПринтЦентр» в доход местного бюджета госпошлину в сумме * руб.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Новосибирский областной суд в кассационном порядке в течение 10 дней по истечению 7 дневного срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Председательствующий по делу Зотова С.П.