Дело № 2-736/11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
18 июля 2011 года г. Новосибирск
Железнодорожный районный суд г. Новосибирска
в с о с т а в е:
председательствующего судьи Кошелевой А.П.
при секретаре Кисловой Т.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Блажевой А. Е. к ООО ТД «Теплолюкс» о взыскании сумм, не выплаченных при увольнении, пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации за нарушение сроков выплат, морального вреда, судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л:
Блажева А.Е. обратилась в суд с иском к ООО ТД «Теплолюкс» в котором после уточнения в ходе судебного разбирательства исковых требований ( л.д. 72-73) просит: взыскать с ответчика невыплаченные при увольнении суммы, а именно: 369 руб. 05 коп. – задолженность по заработной плате; 4 963 руб. 56 коп. – пособие по временной нетрудоспособности; 3 023 руб. 76 коп. – компенсацию за неиспользованный отпуск, а всего 8 356 руб. 37 коп.; взыскать денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении в размере 497, 35 руб.; компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.; расходы на оплату услуг представителя в сумме 15 000 руб.
В иске указано, что в период с **** по **** Блажева А.Е. работала в ООО «ТД Теплолюкс» на условиях совместительства в должности *. При приеме на работу ею был подписан приказ о приеме на работу и трудовой договор, согласно которым размер заработной платы за выполняемые должностные обязанности составлял 7 750 рублей в месяц. Экземпляр трудового договора Блажевой А.Е. на руки не выдавался. Свои должностные обязанности Блажева А.Е. исполняла надлежащим образом, без претензий со стороны работодателя. С ****. по ****. Блажева А.Е. была временно нетрудоспособна. Листок нетрудоспособности ** от **** направлен работодателю по почте **** для выплаты пособия, однако оплата по нему произведена не была. **** истец уволена с занимаемой должности по собственному желанию на основании п. 3 ст.77 Трудового кодекса РФ. На основании статей 127, 136, 183 Трудового кодекса РФ причитающаяся ей к выплате сумма составляет 8 356,37 рублей из расчета: 8 356,37 рублей = 369,05 рублей + 4 963,56 рублей + 3 023,76 рублей, где 369,05 рублей - заработная плата за ****. из расчета: 369,05 рублей = 7750 рублей : 21 X 1, где 21- норма рабочих дней в ****, 1 - количество отработанных в **** дней (****); 4 963,56 рублей - пособие по временной нетрудоспособности за период с ****. по **** из расчета: 4 963,56 рублей - 261,24 рублей х 19, где 261,24 рублей - средний заработок из расчета: 261,24 рублей = 23 500 рублей : 89 (где 23 500 рублей - общий заработок за 3 месяца, предшествующих нетрудоспособности - ****.; 89 - количество дней в указанном периоде); 19 - количество дней нетрудоспособности; 3 023,76 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск за период с **** по **** из расчета: 3 023,76 рублей = 259, 55 рублей х 11,65, где 259, 55 рублей - среднедневной заработок из расчета: 259, 55 рублей = 28 552,63 рублей : 110,01 (где 28.552,63 рублей - общий заработок за весь период работы, 110,01 - количество отработанных дней за весь период работы); 11,65 - количество причитающихся дней отпуска. **** в адрес работодателя истец направила листок нетрудоспособности и претензию с требованием оплатить причитающиеся суммы, а также предоставить необходимые документы, однако ответ ей предоставлен не был. До настоящего времени расчет не произведен. Таким образом, по состоянию на **** ООО «ТД Теплолюкс» обязано выплатить истцу денежную компенсацию за просрочку выплат заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с **** по **** в размере 255,13 руб., а за просрочку выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с **** по **** в размере 242,22 руб. Считает, что своими действиями работодатель нарушил основополагающие права человека и гражданина - право на труд, право на получение вознаграждения за труд, а также право на оплачиваемый ежегодный отпуск, гарантированные мне ст. 37 Конституции РФ. Длительная невыплата работодателем причитающихся истцу по закону сумм, отсутствие ответов на обращения причинили Блажевой А.Е. большие физические и нравственные страдания. Так, будучи беременной, она была вынуждена тратить силы, время и здоровье на восстановление своих нарушенных прав, обращение за консультацией к юристам, оформление необходимых документов. Указанная ситуация привела к ухудшению состояния здоровья истца, и она была вынуждена обратиться к врачу по поводу вегето-сосудистой дистонии, что подтверждается выпиской из амбулаторной карты от ****. Находясь на 9 месяце беременности, Блажева неоднократно госпитализировалась в медицинские учреждения. Так, согласно выписной справке клинической больницы № ** от **** неврологом истцу был поставлен диагноз – *; согласно выписному эпикризу дневного стационара от **** у Блажевой А.Е. *. Помимо нравственных переживаний истец испытывает и материальные затруднения – в период беременности и подготовки к родам необходимы денежные средства, прописанное врачами лечение требует приобретения лекарств.
Истец Блажева А.Е. в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования в полном объеме, дала пояснения, аналогичные исковому заявлению. Также добавила, что поскольку она работала по совместительству, никаких записей в её трудовую книжку работодатель не делал. В **** года она действительно написала заявление об увольнении по собственному желанию, однако директор попросил её остаться на работе и после майских праздников она вышла на работу, продолжила работать, при этом работодатель пояснил ей, что приказ о её увольнении аннулирован. Основное её место работы – *, который является также директором ООО «ТД Теплолюкс», где она работала по совместительству. Предъявление больничного листа работодателю в **** года вызвано тем, что первоначально она предъявила больничный лист по основному месту работы, и бухгалтер ей пояснила о том, что чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности по месту работы по совместительству, необходимо обратиться в поликлинику и получить также больничные листы для предъявления их в организации, где она работает по совместительству, что она впоследствии и сделала.
Представитель истца Попова О.В. в судебном заседании пояснила, что невыплату пособия по временной нетрудоспособности ответчик мотивирует неправильным указанием наименования ООО ТД «Теплолюкс» как работодателя в больничном листе. Считает данную позицию необоснованной по следующим основаниям. Согласно ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности работник представляет работодателю листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по утвержденной форме и в установленном Порядке. Его форма утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 16.03.2007 N 172. При этом ООО «ТД Теплолюкс», получив больничный лист Блажевой А.Е. в ****., не заявляло о неправильном указании в нем наименования работодателя. Не представлены также доказательства отказа ФСС РФ в оплате больничного листа Блажевой А.Е. Считает отказ ответчика в оплате пособия по временной нетрудоспособности за период с ****. по **** в размере 4 963,56 рублей неправомерным. Факт того, что трудовые отношения длились до июня 2010 года подтверждается справкой формы 2-НДФЛ, из которой видно, что истцу начислялась заработная плата по **** года включительно и компенсация за неиспользованный отпуск также начислена в **** года, данными из Пенсионного фонда. В штате у ответчика всего три человека и объяснять начисления истцу в **** года заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ошибками бухгалтера в виду большой численности штата безосновательно.
Представитель ответчика ООО ТД «Теплолюкс» - Вишневская В.В. исковые требования не признала, пояснила в судебном заседании, что в **** года истец написала заявление об увольнении и трудовые отношения с ней были расторгнуты. Справки 2-НДФЛ свидетельствуют о доначислении истцу заработной платы, но не подтверждают факт того, что истец работала еще 1,5 месяца после увольнения в **** года. В больничном листе, который работодатель получил в **** года, было неверно указано наименование организации, потому он не оплачивался. Работодатель обратился в ФСС за разъяснением о возможности оплаты работнику такого больничного листа, на что получен ответ, что оплату возможно произвести только после внесения в него в установленном порядке исправлений в части наименования организации. Кроме того, больничный лист предъявлен за пределами установленного законом срока. Причинная связь между расстройством здоровья истца, указанным в иске, и действиями работодателя не подтверждена. Контррасчет взыскиваемых сумм не представляет, так как иск полностью не признает. В **** года при увольнении истца компенсация за неиспользованный отпуск ей начислена не была из-за ошибки бухгалтера. Доказательств выплаты истцу заработной платы и доначисленной компенсации за неиспользованный отпуск представить не может и просит рассмотреть дело по имеющимся доказательствам.
Суд, выслушав пояснения истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит исковые требования Блажевой А.Е. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу положений, закрепленных в ст. 150 ч.2 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
В силу положений ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
На основании ст. 282 ТК РФ, заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании установлено, что истец Блажева А.Е. состояла в трудовых отношениях с ответчиком – ООО ТД «Теплолюкс» с **** по ****, работала по совместительству в должности * (л.д.5,69,92,справка формы 2-НДФЛ за **** год).
Представители ответчика в ходе судебного разбирательства отрицали, что после **** года истец состояла в трудовых отношениях с ООО ТД «Теплолюкс», ссылаясь при этом на заявление истца об увольнении по собственному желанию и приказ о прекращении трудовых отношений с **** ( л.д.61,62). Отражение в справках формы 2-НДФЛ дохода у истца за **** года и начисления компенсации за неиспользованный отпуск в **** года, а также сведения об отчислениях в пенсионный фонд в **** года объяснили ошибкой бухгалтера, связанной с не начислением истцу компенсации за неиспользованный отпуск в **** года и тем, что впоследствии компенсация была доначислена.
Однако, исследовав имеющиеся в деле письменные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что Блажева А.Е. состояла в трудовых отношениях с ответчиком также и в **** года.
В соответствии с Приложением № 1 Рекомендации по заполнению сведений о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ к Приказу Федеральной налоговой службы от 13.10.2006г. «Об утверждении формы сведений о доходах физических лиц»:
- в разделе 3 Справки "Доходы, облагаемые налогом по ставке ____%" отражаются сведения о доходах, полученных физическими лицами в денежной и натуральной форме, по месяцам налогового периода.
В графе "Месяц" в хронологическом порядке указывается порядковый номер месяца налогового периода, соответствующего дате фактического получения дохода, определяемой в соответствии с положениями статьи 223 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс).
Сведения о доходах физического лица, которому налоговым агентом был произведен перерасчет налога на доходы за предшествующие налоговые периоды в связи с уточнением его налоговых обязательств, оформляются в виде новой Справки. При оформлении новой Справки взамен ранее представленной в полях "N ______" и "от _________" следует указать номер ранее представленной Справки и новую дату составления Справки.
На основании ст. 223 НК РФ (в ред. Федерального закона от 05.04.2010 N 41-ФЗ), в целях настоящей главы, если иное не предусмотрено пунктами 2 и 3 настоящей статьи, дата фактического получения дохода определяется как день:
1) выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц - при получении доходов в денежной форме;
2) передачи доходов в натуральной форме - при получении доходов в натуральной форме;
3) уплаты налогоплательщиком процентов по полученным заемным (кредитным) средствам, приобретения товаров (работ, услуг), приобретения ценных бумаг - при получении доходов в виде материальной выгоды.
На основании п.2 указанной статьи НК РФ: При получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом).
В случае прекращения трудовых отношений до истечения календарного месяца датой фактического получения налогоплательщиком дохода в виде оплаты труда считается последний день работы, за который ему был начислен доход.
Как следует из справки формы 2-НДФЛ, поступившей по запросу суда из ИФНС, в **** года ( месяц получения дохода) Блажева А.Е. получила доход от ООО ТД «Теплолюкс», установленные коды дохода (Справочник «Коды доходов» - Приложение № 3 к Приказу ФНС России от 17.11.2010г. «Об утверждении формы сведений о доходах физических лиц и рекомендаций по её заполнению, формата сведений о доходах физических лиц в электронном виде, справочников»: 2000 – заработная плата, 2012 - суммы отпускных выплат. Как следует из данных этой же справки формы 2-НДФЛ заработная плата истца в месяц составляла 7 750 руб. Это же подтверждается представленными ответчиком расчетными листками за **** года, из которых видно, что оклад у истца в месяц был определен в сумме 4000 руб., районный коэффициент – 1 550 руб. и ежемесячная премия – 2200 руб. Из представленных расходных кассовых ордеров видно, что заработная плата за *, указанная в расчетном листке (л.д.67), была выплачена истцу **** (л.д.65); заработная плата за **** года, указанная в расчетном листке (л.д.66), в котором отражен долг за предприятием на конец месяца в сумме 1 742 руб., полностью, вместе с этим долгом выплачена истцу **** и **** (л.д. 63,64). При этом компенсация за неиспользованный отпуск в **** года истцу не начислялась, каких-либо иных долгов (помимо 1742 руб., которые были выплачены в **** года), исходя из представленных документов, у работодателя перед истцом не имелось, и, таким образом, опровергается позиция ответчика о том, что в **** года истцу производилось доначисление денежных сумм. В справке 2-НДФЛ указаны месяцы, когда Блажева А.Е. фактически должна получить доход от работодателя – **** года, справка 2-НДФЛ представлена одна, каких-либо новых справок в связи с доначислением денежных сумм ответчиком суду не представлено, более того, каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, за что было произведено доначисление заработной платы истцу в **** года, ответчик суду также не представил. Из ответа Пенсионного фонда РФ ( л.д. 92) видно, что страхователем – ООО ТД «Теплолюкс» истцу Блажевой Е.А. страховые взносы начислялись по **** года включительно.
Данные о суммах дохода истца, отраженные в справке формы 2-НДФЛ полностью соотносятся с больничным листом в том, что из этих документов действительно усматривается и, тем самым подтверждается позиция истца о том, что в **** года – с **** истец находилась на больничном по ****, таким образом, первым рабочим днем после выхода с больничного в соответствии с производственным календарем на **** года являлся ****, ровно за один рабочий день работодатель и начислил истцу заработную плату исходя из её ежемесячного размера в сумме 7 750 руб. и количества рабочих дней 22 – 352 руб. 28 коп. (7 750:22), за **** года заработная плата истцу начислена также с учетом периода её нахождения на больничном. Об увольнении истца именно в **** года свидетельствует и начисление ей ответчиком в **** года отпускных выплат – компенсации за неиспользованный отпуск, а также и сам размер начисленной компенсации, который при работе истца с **** по **** года (3 месяца) должен был составить значительно меньшую сумму (п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением правительства РФ от **** N 922: количество дней неиспользованного отпуска составляло бы 6,9 (28:12*3); средний дневной заработок: 23 250:(29,4*3)=263, 60* 6,9=1818,84 руб.).
На основании ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
На основании ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Таким образом, суд приходит к выводу, что трудовые отношения между истцом и ответчиком после **** не были прекращены, увольнение в соответствии с приказом о прекращении трудового договора от **** не было произведено, поскольку в **** года истец фактически была допущена к прежней работе, то есть действие трудового договора от ****, на который имеется ссылка в приказе о приеме на работу, было продолжено, за выполняемую работу Блажева А.Е. получала заработную плату в **** года, начислялась ей заработная плата и за один день работы в **** года, работала истец до ****, в **** года ей начислена компенсация за неиспользованный отпуск, то есть расчет при увольнении, **** являлся последним днем работы Блажевой А.Е. в ООО ТД «Теплолюкс».
На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Истцом заявлено о взыскании заработной платы за **** года в сумме 369 руб. 05 коп. Проверив расчет заявленного размера заработной платы за **** года суд с ним соглашается, исходя при этом из размера заработной платы истца в месяц в сумме 7 750 руб., количества рабочих дней в **** года по производственному календарю на **** – 21 и количества отработанных истцом дней в **** – 1 ( 7 750:21*1).
Требование истца о взыскании в её пользу компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3 023 руб. 76 коп. также подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Проверив расчет истца в части компенсации за неиспользованный отпуск, суд с ним соглашается, поскольку он произведен истцом в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922. Ответчик контррасчета не представил, исходя из справки формы 2-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск была начислена истцу в большем размере, чем заявлено в иске, однако, предусмотренных законом оснований для выхода за пределы заявленных требований (ст. 196 ГПК РФ) в данном случае не имеется.
Несмотря на пояснения представителя ответчика о том, что истцу доначислялась заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, исходя из того, что размеры сумм, отраженных в справке формы 2-НДФЛ, ответчик не оспаривал, представители ответчика так и не представили суду доказательств выплаты этих сумм истцу, при этом представитель ответчика в судебном заседании просила суд рассмотреть дело по имеющимся доказательствам.
Также судом установлено, что в период с **** по **** истец была временно нетрудоспособна (л.д. 57), больничный лист, представленный в судебном заседании.
На основании ст. 5 ФЗ РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006г. ( в ред. ФЗ от 24.07.2009г.) «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
В силу положений ст. 6 указанного ФЗ РФ № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).
На основании ст. 7 ФЗ РФ № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, 100 процентов среднего заработка;
В соответствии со ст. 12 названного выше ФЗ РФ, пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).
Как следует из положений ст. 13 ФЗ РФ № 255-ФЗ, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.
В случае, если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности).
Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика также сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.
Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).
Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности предусмотрены ст. 9 ФЗ РФ № 255-ФЗ и среди них не названо такое основание для отказа работнику в выплате пособия как неверное указание в больничном листе наименования организации.
Временная нетрудоспособность наступила у Блажевой А.Е. в период трудовых отношений, больничный лист был предъявлен работодателю ****, что стороны не отрицали, то есть в установленные законом сроки, факт наступления у Блажевой А.Е. заболевания, в связи с которым ей был выдан листок нетрудоспособности, ответчиком не оспаривался, и потому предусмотренных законом оснований для неоплаты периода нахождения истца на больничном у ответчика не имелось. Предъявление работодателем больничного листа к оплате в ФСС РФ, отказ ФСС РФ ответчику в возмещении, не влияет на права работника, при несогласии ответчика с отказом ФСС РФ в возмещении, работодатель вправе его обжаловать в установленном законом порядке.
Проверив расчет пособия по временной нетрудоспособности, приведенный истцом в тексте иска, суд с ним соглашается, он выполнен в соответствии с требованиями ст. 14 ФЗ РФ № 255-ФЗ: пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования". Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.
Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности в сумме 4 963 руб. 56 коп.
Рассмотрев требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по временной нетрудоспособности, суд приходит к выводу об их частичном удовлетворении в силу следующего.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Трудовые отношения с Блажевой А.Е. прекращены ****, задолженность перед истцом на день увольнения по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляла 3 392 руб. 81 коп.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
На **** – установленный день выплаты ставка рефинансирования ЦБ РФ составляла 7,75 %/ 300= 0,026 % в день. Период просрочки выплат – 282 дня (с **** по ****); размер компенсации составляет 248, 76 руб.: ((3392, 84*0,026/100)*282).
Размер компенсации за просрочку выплаты пособия по временной нетрудоспособности по расчету суда составил 236,16 коп.
В соответствии со ст. 15 ФЗ РФ № 255-ФЗ, страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Работодатель получил больничный лист от Блажевой А.Е. ****, в течение десяти календарных дней обязан был назначить пособие по временной нетрудоспособности и в ближайший после назначения пособия день выплаты заработной платы выплатить его истцу. Поскольку заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц, суд соглашается с заявленным истцом периодом просрочки в выплате пособия по временной нетрудоспособности.
По расчету суда размер компенсации за нарушение сроков выплаты пособия по временной нетрудоспособности составляет 236,16 руб.: ((4963,56*0,026 (1/300 действующей на 22 сентября 2010 года ставки рефинансирования ЦБ РФ) /100)*183)).
Рассмотрев требование истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.
На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истцом заявлены требования о взыскании морального вреда, причиненного ей неправомерными действиями ответчика, в сумме 10 000 рублей.
Суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, характер и степень нравственных страданий истца, с учетом требования разумности и справедливости, периода невыплаты заявленной в иске задолженности, характера нарушенного права, а также исходя из того, что доказательств наличия причинной связи между бездействием ответчика по выплате в установленные законом сроки заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности и расстройством здоровья истца в деле не имеется, сам факт наступления расстройства здоровья у беременной в то время Блажевой А.Е. не свидетельствует о том, что вызвано оно было именно действиями (бездействием) ответчика, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Блажевой А.Е. компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.
Также истцом заявлено о взыскании с ответчика судебных расходов: оплата услуг представителя в сумме 15 000 руб.
На основании ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
С учетом принципа разумности, количества судебных заседаний и их продолжительности, характера спорного правоотношения, степени участия представителя истца, частичного удовлетворения иска, а также учитывая то, что оплата истцом услуг представителя подтверждена документально, суд считает возможным взыскать с ответчика – ООО ТД «Теплолюкс» в пользу истца в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя 10 000 рублей.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 21 841 руб. 29 коп., из которых 369 руб. 05 коп. – задолженность по заработной плате за **** года; 3 023 руб. 76 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск; 4 963 руб. 56 коп. – пособие по временной нетрудоспособности; 3 000 руб. - компенсация морального вреда; 484 руб. 92 коп. – компенсация за нарушение сроков выплат; 10 000 руб. – судебные расходы.
В соответствии с п.1 ч.1 ст. 89 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ, истец по данному иску освобождена от уплаты госпошлины и других судебных расходов.
На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, в размере 600 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ТД «Теплолюкс» в пользу Блажевой А. Е. задолженность по заработной плате в сумме 369 руб. 05 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3 023 руб. 76 коп., пособие по временной нетрудоспособности в сумме 4 963 руб. 56 коп., компенсацию за нарушение сроков выплат в сумме 484 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., судебные расходы в сумме 10 000 руб., а всего 21 841 руб. 29 коп. В остальной части в удовлетворении иска отказать.
Взыскать с ООО ТД «Теплолюкс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей.
Решение может быть обжаловано в течение десяти дней со дня его принятия в окончательной форме, в Новосибирский областной через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска.
Судья Кошелева А.П.
Решение принято в окончательной форме 08 августа 2011 года.