Дело № 2-1545/11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 августа 2011г. г. Новосибирск
Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в составе председательствующего Буйлука А.А. при секретаре Фомине А.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Туркина С. А. к ОАО «Трест Сибэнергомонтаж» о взыскании заработной платы, оплаты за вынужденный прогул в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск и возмещении расходов на проезд,
установил:
Туркин С.А. обратился в суд с вышеуказанным иском к ОАО «Трест Сибэнергомонтаж», просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с **.**.** по **.**.** в размер 49169 руб. 11 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14806 руб. 54 коп., оплату за вынужденный прогул в размере 14830 руб. 53 коп., расходы на проезд в связи с командировкой в размере 3000 руб. и 3000 руб. в счет оплаты услуг представителя.
В обоснование иска истец указал, что работал в ОАО «Трест Сибэнергомонтаж» с **.**.** по **.**.** в должности ..., трубопроводов и м/к ... разряда в ХМ ОА. С ним был заключен срочный трудовой договор № ** от **.**.**. Трудовым договором была установлена почасовая плата труда: 43,34 руб. за час при 10-ти часовом режиме работы с выплатой надбавки взамен суточных в размере 187 руб. в сутки.
Оплата за фактически выполненный объем работ производилась по конечным результатам работы бригады за месяц с учетом коэффициента трудового участия, а также районного коэффициента в размере 70%. За весь период работ его заработок составил: в июне - 23091 руб. 05 коп., в июле – 35292 руб. 54 коп., в августе - 7531 руб. 73 коп, в октябре – 21157 руб. 73 коп., в ноябре – 35686 руб. 81 коп., в декабре - 13482 руб. 30 коп.
По соглашению сторон он фактически отработал у ответчика в периоды с **.**.** по **.**.** и с **.**.** по **.**.**.
Оплата заработной платы ему произведена только по **.**.**. За период с **.**.** г. по **.**.** г. заработная плата ему не выплачена, задолженность составляет 49168 руб. 11 коп.
В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Однако в нарушение положений ст. 79 ТК РФ уведомление о расторжении с ним трудовых отношений и необходимости получения трудовой книжки поступило ему заказным письмом только **.**.**. В связи с задержкой выдачи трудовой книжки ответчик обязан оплатить ему вынужденный прогул за 11 рабочих дней в размере 14830 руб. 53 коп.
В нарушение положений ст. 127 ТК РФ при увольнении ему не была выплачена компенсация за отпуск, размер которой составляет 14806 руб. 54 коп.
За период работы он дважды представлял работодателю авансовый отчет о командировке с приложением проездных документов, однако ответчиком до настоящего время расходы на приобретение проездных документов для проезда к месту работы на сумму 3000 руб. ему не возмещены. В связи с обращением в суд им понесены расходы по оплате услуг представителя в размере 3000 руб.
Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика ОАО «Трест Сибэнергомонтаж» Курочкин В.Э. в судебном заседании иск не признал, суду пояснил, что с ответчик был принят на работу на должность ... ...го разряда для работы на Няганьской ГРЭС. С ним был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым он был откомандирован для выполнения работ на Няганьской ГРЭС. До истечения срока трудового договора, с **.**.**, истец перестал выходить на работу и без объяснения причин самовольно уехал с объекта, не уведомив об этом работодателя. Увольнять за прогулы его не стали, т.к. не сочли нужным это делать. По истечении срока трудового договора **.**.** был издан приказ об увольнении истца по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия договора. Из-за затруднительного финансового положения окончательный расчет с истцом был произведен несвоевременно, но в настоящее время задолженность перед ним полностью погашена. Так как в день увольнения истец на работе отсутствовал, ему **.**.** по месту жительства было направлено уведомление об увольнении, а также о необходимости дать согласие на отправление ее по почте. Трудовая книжка была направлена истцу почтой после получения от него согласия.
Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что истец был принят на работу к ответчику на должность ..., трубопроводов и м/к ...-го разряда для выполнения работ по заключенным договорам подряда по срочному трудовому договору заключенному **.**.** на срок с **.**.** по **.**.**. В соответствии с п. 4.1 трудового договора истцу был установлен суммированный учет рабочего времени при десятичасовом рабочем дне и шестидневной рабочей неделе в соответствии с принятым в ОАО «Трест Сибэнергомонтаж» Положением об особенностях командирования работников ОАО «Трест Сибэнергомонтаж» для выполнения в других местностях монтажных, наладочных и строительных работ» (далее – Положение об особенностях командирования). Пунктом 5.1 трудового договора истцу в составе бригады монтажников установлена сдельно-премиальная система оплаты труда с тарифной ставкой 4-го разряда 40,34 руб. в час. Оплата за фактически выполненный объем работ производится по конченым результатам работы бригад за месяц с учетом коэффициента трудового участия. Пунктами 5.3, 5.4 трудового договора установлено, что при направлении работника по инициативе работодателя в командировку для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ работнику при наличии подтверждающих документов компенсируются затраты, связанные с проездом, предоставляется жилье и выплачивается надбавка взамен суточных в соответствии с п. 2 ст. 8 Положения об особенностях командирования работников ОАО «Трест Сибэнергомонтаж» для выполнения работ в других местностях и приказа генерального директора из расчета 110,00 руб. за каждый день нахождения работника в командировке с начислением коэффициента, предусмотренного действующим законодательством по районному регулированию заработной платы в месте производства работ.
В соответствии с трудовым договором истец был откомандирован для выполнения работ на Няганьской ГРЭС и фактически истец у ответчика работал с **.**.** по **.**.**. Приказом № ** от **.**.** истец был уволен на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Поскольку еще до истечения срока действия трудового договора (**.**.**) истец без уведомления работодателя и объяснения причин перестал выходить на работу и убыл с объекта (Няганьской ГРЭС), то в день истечения срока действия трудового договора он на работе отсутствовал.
Факт убытия невыхода истца на работу после **.**.** подтверждается табелем учета рабочего времени за декабрь 2010 г. (л.д. 25).
В связи с утверждением ответчика о том, что истец после **.**.** прекратил выходить на работу и убыл с объекта судом истцу предлагалось представить доказательства в опровержение данных доводов ответчика и представленных им доказательств. Однако истец данные доводы ответчика не оспаривал, доказательств в их опровержение не представил.
За весь период работы у ответчика размер заработка, подлежащего выдаче на руки после уплаты налога на доходы физических лиц, составил: в июне - 23091 руб. 05 коп., в июле – 35292 руб. 54 коп., в августе - 7531 руб. 73 коп, в октябре – 21157 руб. 73 коп., в ноябре – 35686 руб. 81 коп., в декабре - 17029 руб. 14 коп.
Проверяя обоснованность исковых требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с **.**.**. по **.**.**., компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, суд приходит к следующим выводам.
Согласно расчетному листку за **.**.** (л.д. 28) размер заработка, подлежащего выплате истцу после удержания налога на доходы физических лиц, составил 35687 руб. 54 коп. Задолженности за предыдущие месяцы работы у ответчика перед истцом на конец ноября 2010 г. не имелось.
Согласно расчетному листку за **.**.**. (л.д. 27) истцу за **.**.**. начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 14806 руб. После удержания налога на доходы физических лиц и перечисления истцу суммы надбавок взамен суточных (3740 руб.) к выплате за декабрь месяц подлежало 17029 руб. 14 коп. Кроме того, на начло декабря перед истцом имелась задолженность перед истцом в размере 35687 руб. 54 коп.
Таким образом, общий размер задолженности ответчика перед истцом на конец **.**.** с учетом задолженности за **.**.**. составил 52716 руб. 68 коп.
Платежным поручением № ** от **.**.** (л.д. 58) ответчиком истцу была перечислена задолженность по заработной плате в размере 37910 руб. 14 коп., а платежным поручением № ** от **.**.** - компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 14 календарных дней в размере 14806 руб. 54 коп., всего на сумму 52716 руб. 68 коп. Следовательно, ответчиком задолженность перед истцом по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск погашена.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Поскольку истец с **.**.** не выходил на работу и в день прекращения трудового договора на работе отсутствовал, ответчиком **.**.** ему было направлено уведомление об увольнении и необходимости дать согласие на отправление трудовой книжки по почте, а также предложено указать адрес, по которому трудовую книжку необходимо выслать (л.д. 52, 53). Поэтому оснований для возложения на ответчика ответственности за задержку выдачи трудовой книжки не имеется.
В соответствии с Положением об особенностях командирования (п. 13) перед отъездом в командировку работнику выдается денежный аванс в пределах сумм, причитающихся для оплаты проезда и суточных на период определяемый генеральным директором общества. В силу п. 9 названного Положения в тех случаях, когда работник по уважительным причинам своевременно не прибыл в место командирования, а следовал самостоятельно, администрация организации возмещает ему расходы применительно к нормам, предусмотренным законодательством о служебных командировках.
Проверяя обоснованность требования истца о взыскании с ответчика 3000 руб. в счет возмещения расходов по проезду в связи с направлением в командировки, суд приходит к выводу, что данное требование удовлетворению не подлежит.
По утверждению представителя ответчика, истцу были компенсированы расходы в связи с командировкой. Расходы на проезд, которые просит компенсировать истец, были понесены им в связи с выездом с объекта на время отгулов.
Истец не представил в соответствии со ст. 56 ГПК РФ доказательств тому, что понесенные им на проезд расходы в размере 3000 руб. были связаны с направлением его работодателем в командировку.
Требование истца о взыскании с ответчика 3000 руб. в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя удовлетворению не подлежит, т.к. истцом не представлено доказательств тому, что такие расходы были им понесены в указанной сумме.
Поскольку исковые требования истца о взыскании задолженности в сумме 52716 руб. 68 коп. были удовлетворены ответчиком после обращения истца в суд, с ответчика в доход местного бюджета на основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1781 руб. 51 коп., от уплаты которой истец был освобожден на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении иска отказать.
Взыскать с ОАО «Трест Сибэнергомонтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1781 руб. 51 коп.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в течение десяти дней.
Судья А.А. Буйлук