Дело № 2-5426/11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 декабря 2011 г. Новосибирск
Железнодорожный районный суд г. Новосибирска
в составе
председательствующего судьи Пименовой О.А.,
при секретаре Головко Ю.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Овчаренко О. В. к ОАО «Трест Сибэнергомонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил
Овчаренко О. В. обратился в суд с иском к ОАО «Трест Сибэнергомонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 63 258,76 рублей, компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с 18.10.2011 по день вынесения решения суда. В обоснование исковых требований истец Овчаренко Е.В. указал, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком ОАО «Трест Сибэнергомонтаж» на основании срочного трудового договора 44-11 с 10.05.2011 по 17.10.2011 в должности прораба, с окладом в размере 22 000 рублей (п. 5.1 договора); в связи с тем, что ответчик задерживал выплату заработной плату 17.10.2011 он уволился по собственному желанию. Ответчик в день увольнения не произвел с ним окончательный расчет в сумме 63 258,76 руб. Кроме того, просит взыскать компенсацию за просрочку выплаты заработной платы.
В судебном заседание истец Овчаренко О.В. поддержал исковые требования, увеличив размер задолженности до 64 224, 70 руб.
Представитель ответчика ОАО «Трест Сибэнергомонтаж» в судебном заседании исковые требования истца признал в полном объеме, пояснив, что у работодателя действительно имеется задолженность по заработной плате перед истцом Овчаренко О.В.в размере 64 224,70 руб., о чем представил справку работодателя.
Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.
В ходе рассмотрения дела судом установлено, что истец Овчаренко О.В. работал в ОАО «Трест Сибэнергомонтаж» с 10.05.2011 по 17.10.2011 на основании срочного трудового договора № 44-11 от 10 мая 2011 (л.д. 3-5). Данный факт не оспаривается представителем ответчика ОАО «Трест Сибэнергомонтаж».
В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки. Согласно абз. 8, 9 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в установленный трудовым договором день. При этом заработная плата может перечисляться на счет работника в банке.
Согласно срочному трудовому договору заработная плата должна выплачиваться работнику 20 числа отчетного месяца - аванс, 5 числа следующего за отчетным месяца - заработная плата (пп. 5 п. 3.4 договора). Работнику установлен должностной оклад в размере 22 000 рублей в месяц при нормальной продолжительности рабочего времени (п. 5.1 срочного договора).
Наличие задолженности по заработной плате и ее размер ответчик признает. Согласно справке ОАО «Трест Сибэнергомонтаж» от 22.11.2011 задолженность по заработной плате Овчаренко О.В. составила 64 224, 70 руб.
В соответствии с п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В нарушение указанной нормы ответчик не выплатил в день увольнения истца все причитающиеся ему суммы. Трудовой договор с истцом был расторгнут 17.10.2011. (служебная записка - л.д. 7).
В ст. 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя в виде выплаты определенного процента за каждый день просрочки выплаты причитающихся работнику сумм.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Указанные в ст. 236 ТК РФ проценты уплачиваются за каждый день просрочки платежа, в том числе и за выходные и нерабочие праздничные дни, т.е. за каждый день, в течение которого работник мог бы пользоваться причитающимися ему суммами.
За период с 18.10.2011 на сумму задолженности 64 224, 70 руб., исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ - 8,25 % (1/300 ставки рефинансирования), размер денежной компенсации составит 1 042, 04 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета составит 2 158 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
решил:
Взыскать с ОАО «Трест Сибэнергомонтаж» в пользу Овчаренко О. В. заработную плату в размере 64 224,70 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы 1 042,04 руб., а всего 65 266,74 руб.
Взыскать с ОАО «Трест Сибэнергомонтаж» в доход бюджета государственную пошлину в размере 2 158 руб.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 10 дней с подачей жалобы через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска.
Судья О.А. Пименова