Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
28 января 2011 годаг. Новосибирск
Железнодорожный районный суд г. Новосибирска
в с о с т а в е:
председательствующего судьиТарабариной Т.В.
при секретареКоноваловой Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грибачева В.А. к ООО «Альтер» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,
У С Т А Н О В И Л:
Грибачев В.А. обратился в суд с иском к ООО «Альтер» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда, указав, что с **.**.** он работал в ООО «Альтер» в должности директора. За период с **.**.** по **.**.** ему не выплачивалась заработная плата и компенсация за неиспользуемые отпуска. Кроме того, в ноябре 2008 года ему без каких-либо оснований был снижен должностной оклад на 10000 рублей. При приеме на работу должностной оклад был установлен в размере 30000 рублей. Всего за указанный период задолженность по основным выплатам составила 410000 рублей. На день обращения в суд задолженность за задержку выплат ООО «Альтер» перед ним составляет 535216 рублей. Невыплата работодателем заработной платы в течение 5 месяцев крайне негативно отразилась на семейном бюджете, у него возникли долги, и он не смог поправить свое здоровье. В настоящее время Грибачев В.А. просит взыскать с ООО «Альтер» задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованные отпуска в общей сумме 410000 рублей; денежную компенсацию за задержку выплат в общей сумме 559966 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.
В последующем Грибачев В.А. уточнил свои исковые требования и просит взыскать в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате за период с **.**.** по день увольнения в размере 136949 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 56177 руб., задолженность за необоснованное снижение должностного оклада за период с декабря 2008 г. по март 2010 г.в размере 160000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 28626 руб. 10 коп. и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв (л.д.21-22), в котором указал, что **.**.** Грибачев В.А. был принят на должность заместителя директора в ООО «Альтер». **.**.** он был назначен на должность директора ООО «Альтер» с окладом в размере 18400 рублей и районным коэффициентом 25% - 4600 рублей, а всего -23000 рублей. Согласно Уставу директор должен действовать в интересах общества добросовестно и разумно. Директор обязан по требованию Участников Общества, если иное не предусмотрено законом, возместить убытки, причиненные им обществу. Как единоличный исполнительный орган директор несет ответственность за полноту и качество учета, за сохранность документов и имущества. Директор отвечает за составление и утверждение табеля рабочего времени, составление графиков отпусков, составление и утверждение приказов и уведомлений работников об изменениях штатного расписания, ознакомление работников с изменениями трудового распорядка, изменениях должностных окладов под роспись. Директор Грибачев В.А. халатно отнесся к своим должностным обязанностями и не проконтролировал надлежащую работу отдела кадров. В целях подготовки документов для Государственной инспекции труда по НСО специалисту отдела кадров ООО «Альтер» С. было дано указание представить копии необходимых документов. Согласно докладной записки С. в отделе кадров организации отсутствуют подлинные экземпляры заявлений работников о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, а также подлинник приказа ** от **.**.**, в связи с чем приказом ** от **.**.** было принято решение о проведении служебной проверки документации. В ходе проверки было обнаружено отсутствие подлинников приказов и заявлений работников. Табели рабочего времени с **.**.** по **.**.** не утверждены директором ООО «Альтер» Грибачевым В.А. ООО «Альтер» имеет задолженность по заработной плате перед Грибачевым В.А. за период с **.**.** по **.**.** в размере 109075 рублей, что подтверждается ведомостью операций по счету 702 за период с **.**.** по **.**.**.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Грибачева В.А. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч.2,3 ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Судом установлено, что Грибачев В.А. с **.**.** состоял в трудовых отношениях с ООО «Альтер» в должности директора, что подтверждается приказом ** от **.**.** (л.д. 8). Его должностной оклад был установлен в размере 30000 рублей в месяц.
Из представленного представителем ответчика отзыва на исковое заявление следует, что должностной оклад Грибачева В.А. составлял 18400 рублей, с районным коэффициентом 25% - 4600 рублей, а всего 23000 рублей, что подтверждается приказом о приеме работников на работу ** от **.**.** (л.д.43-44).
В соответствии со ст. 145 ТК РФ оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.
Представленный ответчиком приказ ** от **.**.** о приеме работников на работу, в котором указан размер оклада Грибачева В.А. 18400 рублей, не может быть признан судом надлежащим доказательством установленного размера оплаты труда истца, поскольку сам истец не был ознакомлен с данным приказом. Таким образом, ответчиком не доказано наличие соглашения сторон трудового договора об установлении Грибачеву В.А. оклада в размере 18400 рублей. В связи с чем суд считает, что размер оплаты труда истца, как руководителя ООО «Альтер», был определен соглашением сторон трудового договора в размере 30000 рублей.
Приказом ** от **.**.** Грибачев В.А. был уволен с **.**.** на основании личного заявления (л.д.11).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить неоспариваемую им сумму.
В соответствии с ч.1 ст. 127, ч.4 ст.139 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно представленной ответчиком ведомости операций по счету 703 (зарплата аппарат управления) за период с **.**.** по **.**.** задолженность по зарплате перед Грибачевым В.А. составляет 109075 рублей (л.д. 59-60). Кроме того, из представленной ведомости видно, что истцу Грибачеву В.А. была начислена компенсация за отпуск в сумме 21873 рубля.
Однако, доказательств выплаты каких- либо сумм (в том числе заработной платы за весь период работы, компенсаций за неиспользованные отпуска) ответчиком в суд не представлено. В связи с чем суд считает возможным согласиться с представленным истцом расчетом задолженности, так как он ответчиком не опровергнут соответствующими платежными документами.
Таким образом, с ответчика ООО «Альтер» в пользу Грибачева В.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате: за декабрь 2008 года в размере 10000 рублей, за 2009 год в размере 120000 рублей, за период с января по март 2010 года- 30000 рублей, за период с апреля по июль 2010 года- 120000 рублей, за август 2010 года- 16949 рублей, а всего 296949 рублей, и компенсация за неиспользованные отпуска за период с 2008 г. по 2010 г. в сумме 56177 рублей (за 56 календарных дней), а всего 353126 рублей.
Невыполнение работодателем в установленный день обязанности по выплате заработной платы влечет правовые последствия, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Суд находит обоснованными требования истца о взыскании указанной компенсации. Представленный Грибачевым В.А. расчет денежной компенсации судом проверен и признан правильным.
Таким образом, в пользу истца с ответчика ООО «Альтер» подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат за период с декабря 2008 года по август 2010 года в общей сумме 28626 руб. 10 коп.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из пояснений истца Грибачева В.А. следует, что задержка ответчиком ООО «Альтер» заработной платы негативно отразилось на его семейном бюджете, образовались долги, кроме того, он не мог поправить свое здоровье, у него появилось заболевание в виде сахарного диабета.
Суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, характер и степень нравственных страданий Грибачева В.А., требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ООО «Альтер» в пользу истца компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с задержкой выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска, в сумме 3000 рублей.
Согласно ст.393 ТК РФ истец по данному иску освобожден от уплаты госпошлины.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Альтер» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 7217 руб. 52 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «Альтер» в пользу Грибачева В.А. 353126 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты в сумме 28626 руб. 10 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, а всего 384752 руб. 10 коп.
Взыскать с ООО «Альтер» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 7217 руб. 52 коп.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский Областной суд в 10-дневный срок с подачей жалобы через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска.
Судья-подпись.
...
...