Согласовано на сайт
Судья __________________
Дело № 2-735/11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
27 июня 2011 года г. Хабаровск
Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.
при секретаре судебного заседания Лысиковой Я.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Владивосток Авиа» к Быкову ДГ о возмещении затрат, связанных с обучением работника, возмещении судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л:
ОАО «Владивосток Авиа» обратилось в суд с иском к ответчику Быкову Д.Г. о взыскании затрат, связанных с обучением работника, мотивируя свое требование следующим. 19.05.2009 года Быков Д.Г. был принят на работу в ОАО «Владивосток Авиа» на должность второго пилота ВС ТУ-154 с квалификацией пилота 2 класса, с 27.05.2009 года на неопределенный срок. 19.05.2009 года между ними был заключен ученический договор, по условиям которого ОАО «Владивосток Авиа» приняло на себя обязательство оплатить обучение Быкова Д.Г. по программе «Переподготовка по курсу пилотов ВС А-320 при учебном центре авиакомпании «Сибирь», а Быков Д.Г., пройдя обучение, должен был проработать в ОАО «Владивосток Авиа» на предложенной должности, в соответствии со специальностью и пройденной программой обучения не менее пяти лет, с момента начала работы, по окончании программы обучения, а в случае же увольнения до истечении этого срока – возместить расходы, связанные с обучением. Поскольку Быков Д.Г. не выполнил условия договора и уволился по собственному желанию, ОАО «Владивосток Авиа» заявило требования о взыскании с него за обучение 795 761 рубль 00 копеек, в счет возмещения судебных расходов 11 157 рублей 61 копейку.
В судебном заседании представители истца - Дерябин А.Л., Корнеев С.А., действующие в пределах прав, предоставленных доверенностями, поддержали исковые требования, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении и письменных пояснениях, приобщенных к материалам дела.
Ответчик Быков Д.Г. в судебное заседание не явился по неизвестной причине, несмотря на своевременное уведомление о дне и месте рассмотрения дела. Об отложении дела слушанием перед судом не ходатайствовал. Суд, в соответствии со ст. 167 ч.4 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Представитель ответчика Могилев А.Ф., действующий на основании ордера, исковые требования не признал ссылаясь на то, что ОАО «Владивосток Авиа» систематически нарушало трудовые права Быкова Д.Г., вследствие чего он был вынужден уволиться. Возражения ответчика относительно предъявленных исковых требований отражены в письменном отзыве, приобщенном к материалам дела.
Выслушав стороны, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
В силу ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Согласно ст. 200 Трудового кодекса РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Согласно ст. 204 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Работодатель заинтересован в подготовке своих работников и поэтому справедливо его желание, чтобы работник после обучения не оставил работу, чтобы средства, затраченные на профессиональную подготовку, были оправданы. Поэтому, заключая ученический договор, работник берет на себя обязательство отработать у данного работодателя определенный срок. С учетом собранных по делу доказательств суд приходит к выводу о том, что свои обязательства, предусмотренные ученическим договором от 19.05.2009 года ОАО «Владивосток Авиа» исполнило в полном объеме. Поскольку Быков Д.Г. не выполнил обязательства, возложенные на него ученическим договором, не отработал в ОАО «Владивосток Авиа» в течение 5 лет после завершения обучения, уволился по собственному желанию, в отсутствие уважительных причин, у истца возникло право требования возврата потраченных на обучение ответчика денежных средств пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
В ходе рассмотрения дела установлено, что 19.05.2009 года был заключен трудовой договор между ОАО «Владивосток Авиа» и Быковым Д.Г., по условиям которого истец был принят на должность второго пилота ТУ-154 с квалификацией 2 класс. 19.05.2009 года между ОАО «Владивосток Авиа» и Быковым Д.Г. был заключен также ученический договор КТД 198/09, по условиям которого ОАО «Владивосток Авиа» приняло на себя обязательство организовать и оплатить обучение Быкова Д.Г. (предварительная стоимость обучения 1 389 533 рубля) по программе «Переподготовка по курсу пилотов ВС А-320 при учебном центре авиакомпании «Сибирь», а также обеспечить работой в надлежащих условиях на данном типе воздушного судна в течение срока, указанного в п.3.3.2., а Быков Д.Г. принял на себя обязательство отработать у работодателя на предложенной должности в соответствии со специальностью и пройденной программой обучения или иной должности (по соглашению сторон) не менее 5-ти лет с момента начала работы по окончании работником программы обучения (п. 3.3.2 ученического договора). Пункт 3.3.3 ученического договора предусматривает, что в случае, если Быков Д.Г. не выполнил требования п.п. 3.3.1, п.п. 3.3.2. ученического договора (например, в случае увольнения до истечения указанного в п.п.3.3.2 договора срока), он обязан по письменному требованию работодателя в указанный работодателем срок, возместить работодателю все расходы, связанные с его обучением, в полном объеме, то есть фактические затраты (п. 3.1.5.), исчисленные с учетом фактически отработанного им времени после окончания обучения.
В соответствии с п. 4.1 ученического договора, договор может быть расторгнут без предъявления требования к работнику по возмещению понесенных работодателем затрат, согласно п. 3.3.3. договора, в следующих случаях: при ликвидации предприятия; признании предприятия банкротом; сокращения численности или штата работников предприятия; при возникновении страхового случая, иных форс-мажорных обстоятельствах; при несчастном случае, следствие чего произошла потеря здоровья; в других случаях, устанавливающих нарушение трудового законодательства, что исключает возможность нормального продолжения исполнения своих трудовых функций. Изменения и дополнения к настоящему договору, составленные в письменном виде и подписанные сторонами, являются неотъемлемой частью настоящего договора (п.4.2 договора). Договор может быть досрочно расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ для расторжения трудового договора (п.4.3 ученического договора).
Приказом работодателя № 1271 от 05.06.2009 года Быков Д.Г. был направлен на переподготовку по курсу пилотов ВС А-320 на базе АУЦ авиакомпании «Сибирь» (л.д.77).
Согласно акту приема-сдачи оказанных услуг, подписанным руководителем ОАО «Владивосток Авиа» и Быковым Д.Г., стороны подтверждают прохождение обучения Быковым Д.Г. по программе «Подготовка пилотов на ВС А-320, расходы ОАО «Владивосток Авиа», связанные с обучением в размере 1 090 302 рубля 00 копеек. Курс обучения в период с 14.06.2009 года по 09.08.2009 года Быковым Д.Г. пройден успешно, что подтверждено свидетельством. Стороны претензий к друг другу не имеют. Согласно сертификату № 09Л 077-12, Быков Д.Г. с 15.06.2009 года по 08.08.2009 года обучался в АНОО «Авиационный учебный центр «Авиакомпании Сибирь» на курсах переподготовки летных экипажей на ВС А 319/320/321.
11.09.2009 года, после завершения обучения ответчиком, между ОАО «Владивосток Авиа» и Быковым Д.Г. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 19.05.2009 года № 198/09, по условиям которого Быков Д.Г. был переведен вторым пилотом ВС А-320 во 2 АЭ. Дополнительное соглашение к трудовому договору подписано как работником, так и работодателем. Приказом № 175/к от 11.09.2009 года Быков Д.Г., являющийся вторым пилотом ВС ТУ-154 был переведен с 14.09.2009 года на должность второго пилота ВС А-320 в связи с переучиванием. Факт предоставления ответчику работы после обучения в соответствии с трудовым договором, подтверждается заданиями на полеты, представленными истцом в обоснование исковых требований.
Приказом № 193/к от 27.09.2010 года Быков Д.Г. уволен 28.09.2010 года по инициативе работника в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по собственному желанию.
Истцом в подтверждение несения затрат на обучение Быкова Д.Г., в том числе на его проживание, командировочные расходы, проезд, оплату стипендии, представлены калькуляция фактических расходов о переподготовке по курсу пилотов ВС А-320 на базе АУЦ авиакомпании «Сибирь» Быкова Д.Г. в период с 14.06.2009 года по 09.08.2009 года согласно приказу Генерального директора № 1271 от 05.06.2009 года (л.д. 17-21), счета-фактуры, счета, платежные поручения, акты, авиабилеты, справка о размере стипендии, выплаченной Быкову Д.Г. (л.д. 26-78). Ответчик не представил никаких доказательств в обоснование своих возражений относительно расчета истца.
28.09.2010 года Быков Д.Г. был уведомлен о необходимости в связи с увольнением возместить работодателю расходы, связанные с его переобучением.
Сумма понесенных истцом расходов на обучение ответчика обусловлена вышеназванным договором, который никем не был оспорен и не признан недействительным.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В случае, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) а также в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Доводы ответчика относительно того обстоятельства, что он был вынужден уволиться с ОАО «Владивосток Авиа», поскольку регулярно нарушались его трудовые права, суд считает несостоятельными, поскольку судом не установлены обстоятельства, препятствующие Быкову Д.Г. исполнению трудовых обязанностей в соответствии с условиями трудового договора. По прошествии переобучения, Быков Д.Г. был переведен на должность второго пилота ВС А-320, он обеспечивался работой в соответствии с условиями трудового договора, который ему не гарантировал совершение регулярных полетов, ему выплачивалась заработная плата в соответствии с условиями трудового договора, в соответствии с полисом № 031467 Быков Д.Г. был застрахован на период с 25.09.2009 года по 24.09.2010 года. Доводы ответчика относительно низкого рейтинга ОАО «Владивосток Авиа» и низкого уровня безопасности самолетов, суд считает необоснованными, не являющимися основанием для вынужденного увольнения. По обращению Быкова Д.Г., Дальневосточной транспортной прокуратурой проводилась проверка исполнения трудового законодательства и законодательства о безопасности полетов ОАО «Владивосток Авиа». Согласно проведенной проверке, фактов нарушения трудового законодательство ОАО «Владивосток Авиа» в отношении Быкова Д.Г. не выявлено (сообщение от 24.11.2010 года). Решением Артемовского городского суда от 23.03.2011 года отказано в удовлетворении исковых требований Быкова Д.Г. к ОАО «Владивосток Авиа» о взыскании заработной платы.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В обоснование своих возражений против исковых требований ОАО «Владивосток Авиа» ответчиком не представлены доказательства, отвечающие принципам относимости, допустимости и достаточности, свидетельствующие о нарушении его трудовых прав в период работы в ОАО «Владивосток Авиа», оправдывающие его увольнение по уважительной причине. Обязанность доказать данный факт возложена на истца в силу Закона.
В соответствии со ст. 98 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Согласно данной норме права, с ответчика в пользу истца подлежи взысканию государственная пошлина, уплаченная в связи с предъявлением иска в суд.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ОАО «Владивосток Авиа» к Быкову ДГ о возмещении затрат, связанных с обучением работника, возмещении расходов – удовлетворить.
Взыскать с Быкова ДГ в пользу ОАО «Владивосток Авиа» в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника 795 761 рубль 00 копеек, в счет возмещения судебных расходов 11 157 рублей 61 копейку.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.
Судья Шишкина Н.Е.