2-2996\2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 июля 2011г. Железнодорожный районный суд г. Хабаровска
под председательством судьи Муликовой И.К.
с участием прокурора
при секретаре Бондарь Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по ФИО2 к ООО «Тоннельный отряд № 12 «Бамтоннельстврой» о восстановлении на работе, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, восстановление стажа работы
УСТАНОВИЛ
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Тоннельный отряд № 12 «Бамтоннельстврой» о восстановлении на работе, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, восстановление стажа работы.
В судебное заседание не явился, просил рассматривать иск в его отсутствие в связи дальностью проживания ( <адрес>), в исковом заявлении указал, что работал в ООО «Тоннельный отряд № 12 «Бамтоннельстврой» машинистом автогрейдера вахтовым методом с ДД.ММ.ГГГГ уволен 14.ё10.2010г. по собственному желанию. Увольнение считает незаконным. Им было подано заявление на отпуск, оно было принято и зарегистрировано, он полагая, что в отпуске с 14.09 не работает. Считает, что увольнение с ДД.ММ.ГГГГ незаконно. Полагает, что таким образом у него прервали и сократили стаж работы.
Представитель ответчика по доверенности ФИО4 с иском не согласна, заявила ходатайство о пропуске срока исковой давности для обращения с иском о восстановлении на работе. По стажу считает, что истец допустил сам нарушение. Он ушел в отпуск не дожидаясь приказа. Приказ на отпуск не было. Уволили истца с даты последнего предполагаемого дня работы.
Заслушав представителя ответчика, прокурора, полагавшего, что иск подлежит частичному удовлетворению, в части изменения даты увольнения, восстановления трудового стажа, в части восстановления на работе истцу необходимо отказать, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Истец просит восстановить ему стаж работы. Указывает, что незаконно был уволен с ДД.ММ.ГГГГ
Истец проживает в <адрес>, где согласно Постановлению Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 37 (с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ) учитывается трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, установленных статьей 11 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", и исчисляется для лиц, работающих по найму со дня начала работы на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, <адрес>, Иркутской и Читинской областей, <адрес>, в <адрес>.
Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, <адрес>, Иркутской и Читинской областей, <адрес>, в <адрес>, начиная с ДД.ММ.ГГГГ суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.
Статья 80 ТК РФ предусматривает право работника на расторжение
трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Установлено, что истец обратился с письменным заявлением на увольнение ДД.ММ.ГГГГ, направив по месту н6ахождения предприятия заявление. Указал, что просит по истечению отпуска его уволить по ст. 80 ТК РФ по собственному желанию (л.д.46).
Заявление поступило ДД.ММ.ГГГГ и приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию.
Суд полагает, что допущено нарушение ст. 80 ТК РФ, так как истец не указал точную дату увольнения, отпуск ему не был оформлен, т.е. истец и работодатель не достигли соглашения о дате увольнения, суд полагает, что работодатель обязан был дополнительно засчитать две недели истцу и уволить по истечению 2-х недель, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ
Суд считает, что требование истца восстановить его стаж подлежит удовлетворению, тогда как в иске о восстановлении на работе необходимо отказать.
Истец уволился по собственному желанию. Имеется его заявление на увольнение, истец не отрицает написание заявления. Оснований для восстановления на работе не имеется. Кроме того, истец пропустил срок исковой давности для обращения с требованием о восстановлении на работе. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная
компенсация за все неиспользованные отпуска. Истцу при увольнении была
выплачена денежная компенсация за 52 дня отпуска. Учитывая, что дата увольнения изменена с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ истцу необходимо доплатить за 8 календарных дней отпуска, что в сумме составляет 7930,48 руб. (л.д.134).
на основании изложенного исковое заявление истца подлежит частичному удовлетворению.
На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина пропорционально взысканной сумме.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ
Исковое заявление ФИО2 к ООО «Тоннельный отряд № 12 «Бамтоннельстрой» о восстановлении на работе, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, восстановление стажа работы удовлетворить в части.
Изменить дату увольнения ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, причину увольнения оставить без изменения.
Внести в трудовую книжку запись об увольнении ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ
Взыскать с ООО «Тоннельный отряд № 12 «Бамтоннельстрой» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск за 8 календарных дней в сумме 7930,48 руб.
В остальной части иска ФИО1 отказать.
Взыскать с ООО «Тоннельный отряд № 12 «Бамтоннельстрой» госпошлину в бюджет городского округа «Город Хабаровск» в размере 400 руб.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течении 10 дней со дня оглашения мотивированного решения через суд его вынесший.
Председательствующий И.К. Муликова
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ