2-3110\2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 июля 2011г. Железнодорожный районный суд г. Хабаровска
под председательством судьи Муликовой И.К.
при секретаре Бондарь Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Стройинсервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ
ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Стройинсервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда.
Истец в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения иска был уведомлен. Просил рассматривать иск в его отсутствие с участием представителя по доверенности.
Представитель по доверенности ФИО3 исковое заявление истца поддержал, дал пояснения изложенные в иске, дополнил, что по заявлению истца проводилась проверка Инспекцией по труду. Представление Инспекции до настоящего времени не исполнено. С истцом не произведен окончательный расчет. Представлены расходно-кассовые ордера по которым суммы не соответствуют выплаченным истцу суммам. Заработная плата на предприятии выплачивается один раз в месяц, что является нарушением трудового законодательства, так как должны выплачивать два раза в месяц.
Просит взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате 119615,86 руб., компенсацию за несвоевременную выплату 44693,91 руб., и 5915,15 руб. и компенсацию морального вреда 200 000 руб..
Представители ответчика по доверенности ФИО4, ФИО5 с иском не согласны и пояснили, что все суммы, в том числе компенсационные, истцу были выплачены. Их проверяла Инспекция по труду, прокуратура. Инспекция дала предписание, но в нем не указано о выплате истцу суммы долга. Так как на тот период времени долг истцу был выплачен, в том числе компенсации за задержку выплаты заработной платы. Представили отзыв на исковое заявление (л.д.143). заявили ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности по обращению в суд.
Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Статья 136 ТК РФ предусматривает порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В материалах дела имеются расчетные листы о начислении заработной платы истцу представленные истцом (л.д.58-89).
Представители ответчика предоставили расчетные листы (л.д.222-236).
По ходатайству истца были истребованы документы, в том числе расчетные листы представленные ответчиком в Инспекцию по труду, истец запросил документы для сверки (л.д.20-28 т.2.)
Расчетные листы представленные представителем ответчика соответствуют листам представленным по требованию истца и Инспекции.
Представитель истца указывает, что истцу не была выплачена частично заработная плата, так истец сомневается в своей подписи в расходном ордере за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.74 т. 2). От назначения экспертизы отказался.
Суд считает, что истец заблуждается, все суммы начисленные истцу выплачены, о чем свидетельствует справка по выплате (л.д.249 т. 1). В обоснование выплат представлены расходные ордера реестры по перечислению заработной платы на карточку истца через банк (л.д.30-144 т. 2).
Суд считает, что в требовании истца о выплате заработной платы необходимо отказать.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Установлено, что заработная плата на предприятии выплачивается один раз в месяц. По указанному вопросу было представление Инспекции по труду
Представители ответчика представили коллективный договор, действующий на предприятии (л.д.146). В п. 5.4.3. установлен конкретный день выплаты заработной платы 21-22 число следующего за отчетным месяцем.
Статья 40 ТК РФ дает понятие коллективного договора. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 ТК РФ )
С учетом изложенного, суд не может вносить изменения в коллективный договор по срокам выплаты заработной платы. Истец не может изменения коллективного договора, так как уволен и не является работником предприятия, на которое распространяется действие коллективного договора.
Суд не может согласиться с пояснениями представителя истца, что доверенности на представителей ответчика подписаны ненадлежащим лицом.
Директором ОАО «Строийинсервис» значится ФИО8 На период своего отсутствия он приказом № от ДД.ММ.ГГГГ назначает исполняющим обязанности ФИО6 (л.д.133) и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ предоставляет финансовому директору ФИО6 право первой подписи в случае исполнения обязанностей генерального директора
Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Из справки, представленной представителями ответчика следует, что проценты за несвоевременную выплату заработной платы истцу были начислены (л.д. 159, 165-166 т. 1) и выплачены.
В требовании истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы необходимо отказать.
Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец просит компенсацию морального вреда в сумме 200 000 руб. суд полагает, что имело место нарушение трудового законодательства а именно несвоевременно и не в полном объеме выплачивалась заработная плата, произведен расчет.
Как указано выше, с истцом до обращения в суд с настоящим иском произведен полный расчет, однако ранее имелась задержка в выплате заработной платы. При окончательном расчете компенсация морального вреда не выплачена. Истец не предоставил документы, подтверждающие причинение нравственных и физических страданий, в связи, с чем суд считает, что с учетом разумного подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 1000 руб.
Истец указывает, что до настоящего времени не исполнено предписание Инспекции по труду суд полагает, что неисполнение предписания не относится к рассмотрению в настоящем деле, так как рассматривается в ином порядке.
На основании изложенного исковое заявление подлежит удовлетворению частично, в части компенсации морального вреда в остальной части истцу необходимо отказать..
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ
Исковое заявление ФИО1 к ОАО «Стройинсервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Стройинсервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 1000 руб.
В остальной части иска ФИО1 отказать.
Взыскать с ОАО «Стройинсервис» госпошлину в бюджет городского округа «Город Хабаровск» в размере 400 руб.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течении 10 дней со дня оглашения мотивированного решения через суд его вынесший.
Председательствующий И.К. Муликова
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ