2-3526\2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 августа 2011г. Железнодорожный районный суд г. Хабаровска
под председательством судьи Муликовой И.К.
при секретаре Бондарь Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Отражение» о взыскании денежных сумм
УСТАНОВИЛ
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Отражение» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении.
В иске указал, что работал в ООО «Отражение» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности машинист экскаватора. При увольнении заработную плату выплатили не в полном объеме, не в соответствии с его квалификацией, сложностью, количеством и качеством работ. Просит взыскать сумму недоплаты заработной платы за три месяца, что составляет 50 000,00 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда 60 000,00 руб.
Истец в зал суда не явился, о дне и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.
Представитель истца по доверенности ФИО3 на иске настаивает, пояснила, что истцу выплатили заработную плату за апрель 2011г. в размере 22 112 руб., май 23740 руб., июнь 8040 руб. Заработная плата состоит из окладной части и премиальной. Объемы работ проделывались очень большие, при этом премиальная часть была маленькая. За три месяца работы не заплатили заработную плату.
Представители ответчика по доверенности ФИО4, ФИО5 исковые требования не признали. Дали пояснения, из которых следует, что премия выплачивается на основании приказа директора согласно выполненному объему работ. Истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске, с ДД.ММ.ГГГГ работал согласно табелю учета рабочего времени. Заработная плата начислена в соответствии с положением об оплате труда согласно отработанному времени, премия начислена в соответствии с положением. В июне премия не выплачивалась. После увольнения с истцом произведен полный расчет. Просят в иске отказать.
Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 191 ТК РФ предусматривает поощрения за труд.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
В материалах дела имеется срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с истцом (л.д.35), согласно которому он принят на работу в ООО «Отражение» на должность машиниста экскаватора на период действия договора с ЗАО ДВМП «Стандарт». Соответственно работа истца предполагалась в указанной организации.
Между ООО «Отражение» (исполнитель) и ЗАО ДВМП «Стандарт» (заказчик) заключен договор (л.д.74), согласно которому ООО «Отражение» предоставляет работников (п. 1.2.).
Согласно п. 1.1. Заказчик обязуется уплатить вознаграждение за оказанные услуги исполнителю. Составляется Акт выполненных работ (п.3.1. Договора), согласно п.п. 4.1., 4.2., 4.3. Договора производится расчет с за оказанные услуги
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.33).
Согласно п. 4.1. трудового договора истцу выплачивается оклад 6 178,00 руб., районный коэффициент 30%, процентная надбавка 30 %.
Положением об оплате труда ООО «Отражение» установлена повременно-премиальная система оплата труда. Заработная плата складывается из двух частей: оклад с учетом коэффициентов и премия за достижение определенных результатов в работе. Начисляется за фактически отработанное время.(л.д.57-58).
В соответствии с положением о премировании (л.д.59-60) премиальное вознаграждение выплачивается по решению руководителя с учетом финансово-экономических результатов деятельности за выполнение особо важных заданий, внедрение рационализаторского предложения, безаварийную работу в течении определенного периода а также к праздничным, знаменательным и юбилейным датам.
Истцом оспаривается правильность начисления заработной платы и премии за апрель, май, июнь 2011г.
В деле представлены расчетные листы за указный период времени (л.д.40-43), из которых следует, что истцу производилось начисление согласно табелю учета рабочего времени.
Для выполнения работ подавалась заявка от заказчика на предоставление для участия в процессе специалистов, затем составлялся Акт оказанных услуг (л.д.79- 87). После чего производился взаиморасчет.
По окончанию расчетного месяца директор предприятия издает приказ о премировании работников. С указанием конкретной суммы премии..
Как пояснили представители ответчика премия выплачивается согласно Положению о премировании, исходя из поступления денежных средств на предприятие, личного вклада каждого работника.
В материалах дела имеются расчетные листы о начислении заработной платы истцу, платежные ведомости о выплате заработной платы истцу.
Исходя из представленных документов установлено, что заработная плата истца выплачена в полном объеме, за весь период времени.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
В связи с нарушением сроков выплаты, у истца имеются все правовые основания для взыскания с ответчика денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ.
Ответчиком представлен расчет (л.д.69), согласно которому денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 196,652 руб.
Суд проверил и принимает указанный расчет и считает возможным взыскать указанную сумму с ответчика в пользу истца.
Истец просит взыскать компенсацию морального вреда за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 5 000 рублей. Согласно ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной компенсации.
Трудовые права ФИО1 нарушены, имела место задержка заработной платы, однако сумма, заявленная истцом завышена. С учетом разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2000,00 рублей.
Суд приходит к выводу, что исковое заявление подлежит удовлетворению частично.
В соответствии со ст. 103 ч.1 ГК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет Городского округа «Город Хабаровск» пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При предъявлении иска в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, в связи, с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400,00 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ
Исковое заявление ФИО1 к ООО «Отражение» о взыскании денежных сумм удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Отражение» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 196,65 руб. компенсацию морального вреда 2000 руб. Всего 2196,65 руб.
В остальной части иска ФИО1 отказать.
Взыскать с ООО «Отражение» госпошлину в бюджет городского округа город Хабаровск 400 руб.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение десяти дней со дня оглашения мотивированного решения через суд его вынесший
Председательствующий И.К. Муликова
Мотивированное решение изготовлено 30.08.2011г.