2-3528\2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 августа 2011г. Железнодорожный районный суд г. Хабаровска
под председательством судьи Муликовой И.К.
при секретаре Бондарь Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГОУ ВПО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» о взыскании недоплаченной заработной платы
УСТАНОВИЛ
ФИО1 обратился с иском к ГОУ ВПО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» о взыскании недоплаченной заработной платы.
В судебное заседание ФИО1 не явился, просил рассматривать иск в его отсутствие с участием представителя по доверенности ФИО3
Представитель истца по доверенности ФИО3 на иске настаивает, дала пояснения изложенные в исковом заявлении, дополнила, что истцу при заключении трудового договора оговаривался размер заработной платы и выплати стимулирующего характера. В декабре 2010 г. он узнал, что размер выплат стимулирующего характера снижен, его об этом не уведомили. Просит взыскать с ответчика в пользу истца разницу в недополученной сумме, в размере 35700 руб.
Представитель ответчика по доверенности ФИО4 с иском не согласна. Пояснила, что в университете разработаны стандарты по оплате труда работников и по выплате доплат носящих стимулирующий характер. Истец с ними был ознакомлен. Стимулирующие выплаты выплачиваются за успешно выполненную работу, составляются рапорта на каждого работника, издается приказ. Истцу согласно рапортов, приказов начислялись выплаты стимулирующего характера и выплачивались. Просит в иске отказать.
Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Статья 129 ТК РФ дает понятие заработной плате (оплата труда работника). Это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Премия представляет собой денежную сумму, выплачиваемую работнику в качестве поощрения за достижения в работе, и носит, как правило, стимулирующий характер. Указанные выплаты могут носить системный, разовый или периодический характер. Системы премирования вводятся в организациях для усиления материальной заинтересованности работников, повышения качества работы и производительности труда. Организации, как правило, разрабатывают положения о премировании, в котором, в частности, определяются: задачи, на выполнение которых направлена система премирования; круг премируемых работников; показатели, за которые производится премирование (определяются с учетом специфики деятельности организации и задач той или иной категории работников в производственном процессе); сроки выплаты премий; порядок начисления, утверждения и выплаты премий.
Надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам обеспечивают индивидуализацию размеров оплаты с учетом таких факторов, которые не отражены в тарифной сетке, например интенсивность труда отдельного работника, его профессиональное мастерство, отношение к труду.
В материалах дела имеется Стандарт 05-09-08 разработанный в университете, утвержден в декабре 2008г., который содержит «Положение о порядке установления стимулирующих выплат ( надбавок и доплат) работникам университета (л.д.11).
Согласно п. 6.1.2. стимулирующие выплаты устанавливаются приказами по университету. Пункт 6.1.3. предусматривает, что ректор имеет право на установление любого вида стимулирующих выплат работникам.
Минимальный размер составляет 500 руб. В разделе 6.5. определен порядок установления стимулирующих надбавок и доплат. Основанием для издания приказа об установлении стимулирующей выплаты является ежемесячный рапорт на имя ректора на конкретного работника.
Представитель ответчика предоставила для обозрения подлинные рапорта. У представителя истца вопросов по рапортам не было.
Истец был ознакомлен с указанным стандартом. В деле имеется трудовой договор (л.д.51) от ДД.ММ.ГГГГ, который истец подписал. В разделе 6 «Порядок оплаты труда» в п. 6.4. установлено, что работодатель может устанавливать работнику стимулирующие надбавки и другие выплаты в соответствие с действующим в Университете Положением об оплате труда и Положением о порядке установления стимулирующих надбавок и другими локальными актами.
В деле имеется выписка из приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ о приеме истца на работу с установлением всех выплат с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.53).
К делу приложено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, которым внесены изменения в раздел оплата труда.
В п. 6.3. Дополнительного соглашения указано, что выплаты стимулирующего характера производятся в соответствие с локальными нормативными актами.
Суд не принимает пояснение представителя истца, что ее доверителя не знакомили с приказами, рапортами о начисленной стимулирующей надбавке.
ТК РФ не содержит четко оговоренных рекомендаций в указанной части. Как пояснила представитель ответчика, ограничений в ознакомлении с документами не имеется, при желании истец мог ознакомиться с рапортом и размером начисления ему стимулирующей надбавки.
На основании изложенного суд считает, что требование истца о взыскании ему доплат стимулирующего характера необоснованно, и в требовании надлежит отказать.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ
ФИО1 в иске к ГОУ ВПО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» о взыскании недоплаченной заработной платы отказать.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение десяти дней со дня оглашения мотивированного решения через суд его вынесший
Председательствующий И.К. Муликова
Мотивированное решение изготовлено 30. 08.2011г.